{"id":9977,"date":"2020-11-13T19:51:49","date_gmt":"2020-11-13T22:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/acoes-de-igualdade-de-oportunidades-sao-retomadas\/"},"modified":"2020-11-13T19:51:49","modified_gmt":"2020-11-13T22:51:49","slug":"acoes-de-igualdade-de-oportunidades-sao-retomadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/acoes-de-igualdade-de-oportunidades-sao-retomadas\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es de igualdade de oportunidades s\u00e3o retomadas"},"content":{"rendered":"<p>A mesa bipartite de igualdade de oportunidades entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) retomou o calend\u00e1rio de reuni\u00f5es ap\u00f3s a campanha nacional da categoria. O encontro desta quinta-feira (12) teve como temas principais o \u2018Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento \u00e0 Viol\u00eancia Contra a Mulher\u2019 e a implementa\u00e7\u00e3o do \u2018Canal de Den\u00fancia\u2019 para as banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia, conforme acordo assinado em mar\u00e7o de 2020 e incorporado \u00e0s Cl\u00e1usulas 48 a 54 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho 2020-2022, assinada em setembro.<\/p>\n<p>A mesa decidiu por intensificar as a\u00e7\u00f5es para enfrentamento da viol\u00eancia contra a mulher e contra o racismo j\u00e1 no m\u00eas de novembro, tendo em vista ser o M\u00eas da Consci\u00eancia Negra e tamb\u00e9m devido aos 16 Dias de Ativismo Pelo Fim da Viol\u00eancia Contra a Mulher, que compreende o per\u00edodo de 25 de novembro a 10 de dezembro.<\/p>\n<p>A divulga\u00e7\u00e3o do canal \u00e9 uma iniciativa da Contraf-CUT, junto aos sindicatos e federa\u00e7\u00f5es e ser\u00e1 assumida em conjunto pela Fenaban, que compreende a necessidade de tal campanha. \u201cHoje a gente tem um machismo enraizado na sociedade, e \u00e9 fundamental termos a\u00e7\u00f5es permanentes sobre o tema para ampliarmos a conscientiza\u00e7\u00e3o e impedirmos os retrocessos. Al\u00e9m de auxiliarmos as mulheres a romperem o ciclo da viol\u00eancia, precisamos aprofundar esse debate e criar uma pol\u00edtica para tratar essa quest\u00e3o\u201d, avaliou a secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT, Elaine Cutis.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da campanha conjunta para divulgar o canal, a Contraf-CUT solicitou a retomada do calend\u00e1rio de reuni\u00f5es, que foi atendida pela Fenaban. Os representantes dos bancos informaram que haver\u00e1 uma reuni\u00e3o na primeira semana de dezembro, para capacitar cerca de 300 representantes das institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias e sistematizar as a\u00e7\u00f5es para o melhor acolhimento e atendimento das mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia. Na segunda semana de dezembro, a mesa torna a se reunir com o movimento sindical para apresentar as iniciativas feitas at\u00e9 ent\u00e3o.<\/p>\n<p>Na reuni\u00e3o desta quinta, os representantes da Fenaban informaram que ap\u00f3s a incorpora\u00e7\u00e3o do canal de atendimento \u00e0s banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia, em setembro, registrou-se um aumento do n\u00famero de banc\u00e1rias que denunciaram casos de viol\u00eancia. O que indica que, a partir do momento em que o canal de atendimento foi incorporado \u00e0 CCT, as v\u00edtimas passaram a procurar o atendimento nos bancos.<\/p>\n<p>O debate sobre o atendimento das banc\u00e1rias v\u00edtimas de viol\u00eancia foi levantado pela primeira vez pelo movimento sindical em fevereiro de 2019. Em mar\u00e7o de 2020, ap\u00f3s debate entre as partes, foi acordada a cria\u00e7\u00e3o de um programa para as v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica e do canal de atendimento nos bancos. O acordo foi incorporado na CCT aprovada em setembro. A reuni\u00e3o desta quinta-feira teve por objetivo encaminhar a estrutura\u00e7\u00e3o desse sistema de atendimento.<\/p>\n<p><strong>Combate ao Racismo<\/strong><\/p>\n<p>Almir Aguiar, secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, prop\u00f4s na reuni\u00e3o que a mesa bipartite de igualdade de oportunidades tamb\u00e9m passasse a ter a\u00e7\u00f5es permanentes de combate ao racismo. \u201cN\u00e3o podemos ficar restritos s\u00f3 ao m\u00eas de novembro (M\u00eas da Consci\u00eancia Negra). Temos que tratar dessa quest\u00e3o diuturnamente\u201d, disse Almir. Os representantes da Fenaban concordaram em criar uma a\u00e7\u00e3o permanente para tratar a quest\u00e3o.<\/p>\n<p>A mesa concordou que \u00e9 necess\u00e1rio que, tanto na quest\u00e3o de g\u00eanero como no combate ao racismo, sejam feitas duas frentes de trabalho. Uma de atendimento \u00e0s v\u00edtimas e outra educativa e de conscientiza\u00e7\u00e3o, dentro dos bancos.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mesa bipartite de igualdade de oportunidades entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) retomou o calend\u00e1rio de reuni\u00f5es ap\u00f3s a campanha nacional da categoria. 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