{"id":9863,"date":"2020-10-27T03:41:38","date_gmt":"2020-10-27T06:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caso-do-nubank-mostra-que-setor-financeiro-nao-tem-empatia-com-povo-negro-diz-lider-sindical\/"},"modified":"2020-10-27T03:41:38","modified_gmt":"2020-10-27T06:41:38","slug":"caso-do-nubank-mostra-que-setor-financeiro-nao-tem-empatia-com-povo-negro-diz-lider-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caso-do-nubank-mostra-que-setor-financeiro-nao-tem-empatia-com-povo-negro-diz-lider-sindical\/","title":{"rendered":"Caso do Nubank mostra que setor financeiro n\u00e3o tem empatia com povo negro, diz l\u00edder sindical"},"content":{"rendered":"

O mercado financeiro n\u00e3o tem empatia com o povo negro. \u00c9 o que avalia o dirigente do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e Regi\u00e3o, J\u00falio C\u00e9sar Silva Santos. Ao comentar o caso da declara\u00e7\u00e3o de racismo da s\u00f3cia brasileira do banco digital Nubank, Cristina Junqueira, em entrevista no programa Roda Viva, na\u00a0TV Cultura<\/em>, na semana passada, Santos diz que essa manifesta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 novidade.<\/p>\n

\u201cEsse caso \u00e9 fruto de um racismo institucional que acontece de forma perene no segmento banc\u00e1rio\u201d, avalia Santos, que \u00e9 tamb\u00e9m membro da comiss\u00e3o de Direito Sindical na Ordem dos Advogados (OAB), se\u00e7\u00e3o S\u00e3o Paulo; doutorando e mestre em Direito Pol\u00edtico e econ\u00f4mico da Universidade Presbiteriana Mackenzie; e diretor do Instituto Luiz Gama.\u00a0<\/p>\n

Do total de 450 mil banc\u00e1rios distribu\u00eddos no Brasil, apenas 24% da categoria \u00e9 formada por trabalhadores negros. \u00c9 o que aponta o\u00a0Mapa da Diversidade da Categoria Banc\u00e1ria<\/a>, censo realizado em 2014 pela Federa\u00e7\u00e3o Brasileira de Bancos (Febraban). Atendendo uma reivindica\u00e7\u00e3o do movimento sindical, a entidade levantou que 21% dos trabalhadores se declaravam \u00e0 \u00e9poca pardos. E somente 3% pretos, embora, somados, os negros sejam a maioria da popula\u00e7\u00e3o no pa\u00eds \u2013 56,10%.\u00a0<\/p>\n

O levantamento tamb\u00e9m aponta que, entre esse percentual, apenas um ter\u00e7o \u00e9 composto por mulheres negras. O que para dirigente evidencia a falta de empatia com o povo negro, como destacou em entrevista \u00e0 jornalista Marilu Caba\u00f1as, do\u00a0Jornal Brasil Atual<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Sintoma<\/span><\/h2>\n

A declara\u00e7\u00e3o da s\u00f3cia do Nubank \u00e9 mais um sintoma da situa\u00e7\u00e3o refrat\u00e1ria do mercado financeiro aos negros. Indagada na semana passada sobre a dificuldade em\u00a0contratar pessoas negras<\/a>\u00a0para cargos chaves na institui\u00e7\u00e3o, a cofundadora afirmou que \u201cj\u00e1 faz algum tempo que estamos buscando candidatos para v\u00e1rias posi\u00e7\u00f5es. Tem uma posi\u00e7\u00e3o de vice-presidente da Marketing para trabalhar comigo que j\u00e1 estou h\u00e1 bastante tempo procurando e \u00e9 dif\u00edcil. Eu acho que recrutar no Nubank sempre foi dif\u00edcil, o maior desafio do Nubank \u00e9 gente. N\u00e3o d\u00e1 para nivelar por baixo\u201d.\u00a0<\/p>\n

Sobre uma poss\u00edvel implanta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas afirmativas, Cristina ainda acrescentou que \u201cn\u00e3o adianta a gente colocar algu\u00e9m para dentro que n\u00e3o vai ter condi\u00e7\u00e3o de trabalhar com as equipes que a gente tem, de se desenvolver, avan\u00e7ar na carreira, depois n\u00e3o vai ser bem avaliado. A\u00ed a gente n\u00e3o est\u00e1 resolvendo o problema, est\u00e1 criando outro\u201d.\u00a0A fala causou rea\u00e7\u00e3o e revolta nas redes sociais.<\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o indireta\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Depois das avalia\u00e7\u00f5es negativas, a cofundadora do Nubank pediu desculpas e alegou n\u00e3o ter se \u201cexpressado da melhor maneira. \u00c9 super importante a gente ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara, queria agradecer todo o\u00a0feedback<\/em>\u00a0que est\u00e1 vindo, a repercuss\u00e3o que est\u00e1 tendo, porque todo mundo tem o que aprender\u201d.\u00a0<\/p>\n

Neste domingo (25), o\u00a0Nubank divulgou uma carta<\/a>\u00a0assinada pelos tr\u00eas cofundadores, reconhecendo o\u00a0erro racista<\/a>. Na carta, a dire\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m se compromete \u201ca ouvir mais e agir mais\u201d. \u201cVamos usar essa caracter\u00edstica para recome\u00e7ar uma jornada de inclus\u00e3o racial\u201d, prometeu.<\/p>\n

\u00c0\u00a0R\u00e1dio Brasil Atual<\/strong>, a advogada, professora e doutoranda em Direito Pol\u00edtico e Econ\u00f4mico pelo Mackenzie, Waleska Miguel Batista, adverte, contudo, que a fala da cofundadora reproduz um tipo de \u201cdiscrimina\u00e7\u00e3o indireta\u201d comum no mercado de trabalho. \u201cEla deduz que n\u00e3o h\u00e1 negros capacitados no mercado para assumirem essas vagas. Sendo que h\u00e1 muitos negros capacitados no mercado, n\u00e3o tem essa diferen\u00e7a. O que ela precisa observar \u00e9 quais s\u00e3o os requisitos para essa vaga porque dentro do quadro da popula\u00e7\u00e3o negra formada, graduada e p\u00f3s-graduada h\u00e1 muitas pessoas competentes para ocuparem essa gest\u00e3o\u201d.\u00a0<\/p>\n

Waleska ressalta que as pessoas negras j\u00e1 est\u00e3o capacitadas. \u201cE nada impede que a empresa use mecanismos para capacit\u00e1-los ainda mais depois do seu ingresso no mercado\u201d, explica.<\/p>\n

Fonte: Rede Brasil Atual<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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