{"id":9599,"date":"2020-09-08T20:38:09","date_gmt":"2020-09-08T23:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-atende-reivindicacao-e-ampliara-licenca-paternidade\/"},"modified":"2020-09-08T20:38:09","modified_gmt":"2020-09-08T23:38:09","slug":"santander-atende-reivindicacao-e-ampliara-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/santander-atende-reivindicacao-e-ampliara-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Santander atende reivindica\u00e7\u00e3o e ampliar\u00e1 licen\u00e7a paternidade"},"content":{"rendered":"

O Santander comunicou \u00e0 Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) que, apesar de n\u00e3o ter sido clausulada na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria, a partir de janeiro de 2021, atender\u00e1 o que os trabalhadores pediram no par\u00e1grafo 4\u00ba do artigo 85 da\u00a0minuta de reivindica\u00e7\u00f5es da categoria<\/a>\u00a0no que diz respeito \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a paternidade.<\/p>\n

A reivindica\u00e7\u00e3o \u00e9 para que fosse assegurado ao empregado pai a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a paternidade pelo prazo de 25 (vinte e cinco) dias. Mas, devido a uma determina\u00e7\u00e3o da matriz, o banco conceder\u00e1, em todos os pa\u00edses onde atua, a licen\u00e7a paternidade de 28 dias.<\/p>\n

\u201cEssa conquista \u00e9 importante para abrir caminho para que outros bancos tamb\u00e9m concedam esse direito e, t\u00e3o logo, empresas de outros setores econ\u00f4micos tamb\u00e9m o fa\u00e7am\u201d, disse o secret\u00e1rio de Assuntos Socioecon\u00f4micos e representante da Contraf-CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco, Mario Raia. \u201cNa verdade, nossa luta hist\u00f3rica \u00e9 para que os pais tenham o mesmo tempo de licen\u00e7a concedido \u00e0s mulheres. Acreditamos na responsabilidade compartilhada e, al\u00e9m disso, a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a tamb\u00e9m aos pais pode ajudar a combater a discrimina\u00e7\u00e3o que existe com as mulheres\u201d, disse.<\/p>\n

Igualdade de oportunidades<\/strong><\/h3>\n

Mario explicou que muitas mulheres n\u00e3o t\u00eam oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o, ou ascens\u00e3o profissional, porque os bancos e demais empresas defendem que elas podem engravidar e se ausentar de suas tarefas ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea. \u201cAo inv\u00e9s de reduzir, ou tirar esse direito das m\u00e3es, defendemos que o mesmo direito seja dado ao pai. Assim, essa discrimina\u00e7\u00e3o contra as mulheres deixaria de existir e os pais teriam mais tempo para compartilhar as responsabilidades com a crian\u00e7a e os cuidados com a casa\u201d, concluiu.<\/p>\n

Na categoria, os pais j\u00e1 t\u00eam o direito \u00e0 licen\u00e7a paternidade de 20 dias. Trata-se de uma conquista da Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios de 2016, regulamentada nos termos da Lei 13.257, promulgada pela ex-presidenta Dilma Rousseff.<\/p>\n

Curso obrigat\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n

Para fazer jus \u00e0 licen\u00e7a paternidade de 28 dias, o\u00a0banc\u00e1rio deve concluir o curso de paternidade respons\u00e1vel<\/a>. O curso \u00e9 oferecido gratuitamente por alguns sindicatos. O trabalhador interessado deve entrar em contato com seu sindicato para obter informa\u00e7\u00f5es sobre o curso.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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