O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, coordenado pela Contraf-CUT, considerou insuficiente a proposta apresentada pela Fenaban na quarta rodada de negocia\u00e7\u00e3o nesta ter\u00e7a-feira (20), em S\u00e3o Paulo, e decidiu orientar os sindicatos de todo o pa\u00eds a realizarem assembleias nesta quinta-feira (22) para rejeitar a proposta e deflagrar greve nacional a partir da pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (27). Uma nova negocia\u00e7\u00e3o foi agendada com a Fenaban para sexta-feira (23), a fim de continuar as discuss\u00f5es. Na segunda-feira (26), novas assembleias dever\u00e3o ser realizadas para definir os rumos do movimento.<\/p>\n
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Clique aqui para acessar a \u00edntegra da proposta da Fenaban<\/p>\n
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\u201cOs bancos fizeram uma proposta insuficiente para seus funcion\u00e1rios, pois n\u00e3o contempla nossa pauta de reivindica\u00e7\u00f5es, o que deve levar a categoria para a greve\u201d, afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando. \u201cApostamos desde o princ\u00edpio no processo de negocia\u00e7\u00e3o e mantemos nossa disposi\u00e7\u00e3o para o di\u00e1logo, mas estamos preparados para realizar uma greve ainda mais forte que a do ano passado\u201d, completa. Em 2010, os banc\u00e1rios realizaram a maior greve da categoria nos \u00faltimos 20 anos, com dura\u00e7\u00e3o de 15 dias e ades\u00e3o recorde tanto em bancos p\u00fablicos quanto privados.<\/p>\n
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Reajuste salarial<\/p>\n
A proposta dos patr\u00f5es inclui reajuste de 7,8% sobre os sal\u00e1rios e as demais verbas (vale-refei\u00e7\u00e3o, cesta-alimenta\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio creche\/baba, dentre outras), o que equivale a apenas 0,37% de aumento acima da infla\u00e7\u00e3o medida pelo INPC do per\u00edodo. Os banc\u00e1rios reivindicam reajuste de 12,8% no sal\u00e1rio (infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo mais aumento real de 5%) e R$ 545 para cada uma dessas verbas.<\/p>\n
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Para Cordeiro, a reivindica\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios \u00e9 justa em face dos alt\u00edssimos ganhos das empresas. Segundo dados do Dieese, o setor financeiro apresentou o terceiro maior crescimento na economia nacional na compara\u00e7\u00e3o entre o segundo trimestre de 2011 com o mesmo per\u00edodo de 2010. Para ter uma ideia, a intermedia\u00e7\u00e3o financeira cresceu 4,5% no per\u00edodo, enquanto o Produto Interno Bruto (PIB) do pa\u00eds atingiu 3,1%.<\/p>\n
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Outros dados apontam no mesmo sentido. A receita de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (proveniente principalmente das tarifas cobradas dos clientes) acumulada pelos seis maiores bancos no primeiro semestre cresceu 13,73% em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2010. Foram R$ 36,4 bilh\u00f5es de em 2011, contra R$ 32 bilh\u00f5es em 2010.<\/p>\n
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\u201cO Brasil est\u00e1 numa situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica muito boa e o setor financeiro est\u00e1 ainda melhor. Mas se por um lado passamos a ser a s\u00e9tima maior economia do mundo, mantemos vergonhosa posi\u00e7\u00e3o entre os dez pa\u00edses mais desiguais do planeta. O caminho para mudar essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 distribuir renda, e isso passa por aumentos reais de sal\u00e1rios para os trabalhadores\u201d, diz Cordeiro.<\/p>\n
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Piso<\/p>\n
N\u00e3o est\u00e1 prevista valoriza\u00e7\u00e3o do piso da categoria, que tamb\u00e9m seria corrigido em 7,8% e passaria dos atuais R$ 1.250 para R$ 1.347,50 \u2013 muito abaixo da reivindica\u00e7\u00e3o da categoria, que \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00ednimo do Dieese, calculado em R$ 2.297,51 em junho.<\/p>\n
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O presidente da Contraf-CUT destaca a import\u00e2ncia da valoriza\u00e7\u00e3o do piso salarial dos banc\u00e1rios. Dados do Dieese demonstram que o piso da categoria no Brasil, equivalente a US$ 757, \u00e9 mais baixo do que o dos banc\u00e1rios no Uruguai (US$ 1.039) e quase metade do recebido pelos trabalhadores argentinos, que tem piso de US$ 1.432. O piso dos brasileiros \u00e9 equivalente a US$ 6,3 por hora de trabalho, enquanto os argentinos recebem com US$ 9,8\/hora, seguidos pelos uruguaios, que ganham US$ 8\/hora.<\/p>\n
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PLR<\/p>\n
Para a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), os bancos prop\u00f5em a manuten\u00e7\u00e3o do modelo do ano passado, com reajuste de 7,8% sobre a regra b\u00e1sica e a parcela adicional. \u201cO crescimento do lucro dos bancos foi muito maior do que o percentual oferecido. As maiores empresas do setor lucraram mais de R$ 27,4 bilh\u00f5es somente no primeiro semestre do ano, e os maiores respons\u00e1veis por isso foram os banc\u00e1rios\u201d, aponta Cordeiro. Al\u00e9m de pagamento maior, os trabalhadores cobram o fim do desconto dos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel na PLR.<\/p>\n
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Enquanto oferecem ganhos rebaixados para a grande maioria de seus funcion\u00e1rios, a remunera\u00e7\u00e3o dos diretores e conselheiros de administra\u00e7\u00e3o dos bancos n\u00e3o para de crescer. Segundo pesquisa do Dieese baseada nos balan\u00e7os dos bancos, o conjunto dos altos executivos do Ita\u00fa recebeu R$ 683 milh\u00f5es no ano passado, o que configurou um aumento de 22% em rela\u00e7\u00e3o a 2009. A maior varia\u00e7\u00e3o foi a dos executivos do Bradesco, que receberam 44% a mais do que no ano anterior, num total de R$ 298 milh\u00f5es no ano. Os executivos do Santander tiveram aumento de 32%, chegando a R$ 207 milh\u00f5es em 2010.<\/p>\n
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\u201cO Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses com maior diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios. Aqui, um executivo de banco chega a ganhar 400 vezes a renda do piso de um banc\u00e1rio. \u00c9 preciso modificar essa situa\u00e7\u00e3o, que contribui para que mantenhamos uma vergonhosa posi\u00e7\u00e3o entre as dez na\u00e7\u00f5es mais desiguais do mundo\u201d, sustenta o presidente da Contraf-CUT.<\/p>\n
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Emprego<\/p>\n
Um ponto importante ausente da proposta dos bancos s\u00e3o medidas relativas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de empregos. \u201cCobramos o fim da rotatividade e das demiss\u00f5es imotivadas e a amplia\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e o atendimento aos clientes\u201d, afirma Carlos Cordeiro.<\/p>\n
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Dados da Pesquisa de Emprego Banc\u00e1rio, realizada pela Contraf-CUT em parceria com o Dieese, revelam que, apesar do saldo positivo de 11.978 empregos no primeiro semestre de 2011, os bancos aumentaram o n\u00famero de demiss\u00f5es e intensificaram a pr\u00e1tica de usar a rotatividade para reduzir custos e aumentar ainda mais os lucros. Foram 18.559 desligamentos no per\u00edodo, vitimando principalmente os banc\u00e1rios com maiores sal\u00e1rios.<\/p>\n
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Dois grandes bancos n\u00e3o geraram empregos no per\u00edodo. Pelo contr\u00e1rio. O Ita\u00fa e o Santander, apesar de seus lucros, cortaram 1.045 e 494 postos de trabalho, respectivamente.<\/p>\n
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Essa enorme rotatividade n\u00e3o ocorre em outros pa\u00edses. \u00c9 o caso do HSBC que aqui demite centenas de banc\u00e1rios, ao contr\u00e1rio da Argentina.<\/p>\n
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Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/p>\n
A proposta da Fenaban n\u00e3o contempla a cria\u00e7\u00e3o de Plano de Cargos e Sal\u00e1rios em todos os bancos, o que significa a manuten\u00e7\u00e3o de distor\u00e7\u00f5es salariais e falta de valoriza\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional para todos os banc\u00e1rios.<\/p>\n
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Sa\u00fade do Trabalhador<\/p>\n
A proposta apresentada n\u00e3o contempla o fim das metas abusivas e v\u00e1rias reivindica\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 sa\u00fade. Os bancos somente aceitaram a n\u00e3o divulga\u00e7\u00e3o de rankings individuais, uma reivindica\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. A mesa tem\u00e1tica seria retomada com a discuss\u00e3o da possibilidade de avalia\u00e7\u00e3o do PCMSO e a divulga\u00e7\u00e3o da Sipat. As reuni\u00f5es seriam trimestrais.<\/p>\n
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Seguran\u00e7a Banc\u00e1ria<\/p>\n
Os bancos aceitam incluir na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)cl\u00e1usulas sobre o transporte de numer\u00e1rio por banc\u00e1rios e o monitoramento eletr\u00f4nico das ag\u00eancias. \u201cDefendemos a proibi\u00e7\u00e3o do transporte de valores pelos banc\u00e1rios, conforme estabelece a lei federal n\u00ba 7.102\/83, e a instala\u00e7\u00e3o de c\u00e2meras com monitoramento em tempo real fora dos estabelecimentos controlados\u201d, salienta Carlos Cordeiro.<\/p>\n
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Os trabalhadores cobraram a instala\u00e7\u00e3o de biombos para garantir privacidade aos clientes e coibir o crime de \u201csaidinha de banco\u201d. As empresas n\u00e3o apresentaram proposta a respeito. As demais propostas de seguran\u00e7a n\u00e3o est\u00e3o contempladas.<\/p>\n
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As reuni\u00f5es da mesa tem\u00e1tica passariam a ser semestrais. \u201cSemestrais devem ser as apresenta\u00e7\u00f5es das estat\u00edsticas de assaltos da Fenaban, mas as reuni\u00f5es devem ser trimestrais, a exemplo das demais mesas tem\u00e1ticas\u201d, ressalta o presidente da Contraf-CUT.<\/p>\n
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Igualdade de Oportunidades<\/p>\n
O acompanhamento do programa de promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades, proposto pela Febraban na apresenta\u00e7\u00e3o do Mapa da Diversidade, seria inclu\u00edda na pauta das reuni\u00f5es trimestrais da mesa tem\u00e1tica. Os banc\u00e1rios cobraram a realiza\u00e7\u00e3o imediata de um novo censo da categoria, mas os bancos negaram, propondo um prazo de cinco anos entre as pesquisas.<\/p>\n
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Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/p>\n
A mesa tem\u00e1tica ser\u00e1 retomada, tamb\u00e9m com periodicidade trimestral, dando continuidade \u00e0 discuss\u00e3o da quest\u00e3o dos call-centers.<\/p>\n
Veja as principais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria:<\/p>\n
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Remunera\u00e7\u00e3o<\/p>\n
– Reajuste de 12,8% (infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo mais aumento real de 5%).
– Piso igual ao sal\u00e1rio m\u00ednimo do Dieese: R$ 2.297,51 (em junho).
– PLR: tr\u00eas sal\u00e1rios mais R$ 4.500.
– Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) em todos os bancos.
– Gratifica\u00e7\u00e3o semestral de 1,5 sal\u00e1rio para todos os banc\u00e1rios.
– Contrata\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o total dos banc\u00e1rios.
– Vale-refei\u00e7\u00e3o, cesta-alimenta\u00e7\u00e3o, 13\u00aa cesta e aux\u00edlio creche\/bab\u00e1 iguais ao sal\u00e1rio m\u00ednimo (R$ 545).
– Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o para todos os banc\u00e1rios.
– Previd\u00eancia complementar para todos os banc\u00e1rios.<\/p>\n
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Emprego<\/p>\n
– Garantia de emprego;
– Prote\u00e7\u00e3o contra a dispensa imotivada, combatendo a rotatividade.
– Contrata\u00e7\u00e3o de mais banc\u00e1rios;
– Fim das terceiriza\u00e7\u00f5es.
– Jornada de trabalho de seis horas para todos os banc\u00e1rios.
– Amplia\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de atendimento para das 9h \u00e0s 17h com dois turnos de trabalho;
– Tempo de at\u00e9 15 minutos de espera nas filas nos dias normais;
– Abono assiduidade de cinco dias por ano.<\/p>\n
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Igualdade de oportunidades<\/p>\n
– Igualdade na contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional.
– Realiza\u00e7\u00e3o de um novo censo para avaliar os resultados dos programas implantados pelos bancos para combater a discrimina\u00e7\u00e3o.
– Prorroga\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica da licen\u00e7a-maternidade de quatro para seis meses, sem necessidade de solicita\u00e7\u00e3o por parte da banc\u00e1ria.
– Condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade nas ag\u00eancias tanto para banc\u00e1rios como para clientes com defici\u00eancias.<\/p>\n
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Sa\u00fade do trabalhador<\/p>\n
– Fim das metas abusivas e combate ao ass\u00e9dio moral.
– Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na fixa\u00e7\u00e3o das metas, que devem levar em considera\u00e7\u00e3o o tamanho, a localiza\u00e7\u00e3o e o perfil econ\u00f4mico das depend\u00eancias, e n\u00e3o podem ser individuais.
– Fim da divulga\u00e7\u00e3o de rankings individuais sobre cumprimentos de metas.
– Suspens\u00e3o do trabalho em espa\u00e7os f\u00edsicos em reforma.
– Manuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio e demais direitos no per\u00edodo de afastamento por problemas de sa\u00fade.<\/p>\n
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Seguran\u00e7a banc\u00e1ria<\/p>\n
– Assist\u00eancia m\u00e9dica e psicol\u00f3gica \u00e0s v\u00edtimas de assaltos, sequestros e extors\u00f5es.
– Emiss\u00e3o da CAT para quem esteve no local de assaltos e sequestros.
– Fechamento das ag\u00eancias ap\u00f3s assaltos, consumados ou n\u00e3o.
– Porta de seguran\u00e7a, c\u00e2meras com monitoramento em tempo real e vidros blindados em todas as ag\u00eancias e postos.
– Biombos entre a fila de espera e os caixas e divis\u00f3rias individualizadas entre os caixas internos e os eletr\u00f4nicos para combater \u201csaidinha de banco\u201d.
– Proibi\u00e7\u00e3o ao transporte de valores e \u00e0 guarda das chaves das unidades pelos banc\u00e1rios.
– Adicional de 30% de risco de morte para ag\u00eancias, postos e tesouraria.<\/p>\n
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Confira o calend\u00e1rio das atividades:<\/p>\n
Dia 21 \u2013 negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com a Caixa
Dia 21 \u2013 negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com o Banco do Nordeste
Dia 21 \u2013 negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com o Banpar\u00e1
Dia 22 \u2013 assembleia para delibera\u00e7\u00e3o sobre a proposta
Dia 23 \u2013 negocia\u00e7\u00e3o com a Fenaban
Dia 23 \u2013 negocia\u00e7\u00e3o espec\u00edfica com o Banrisul
Dia 26 \u2013 nova assembleia
Dia 27 \u2013 data indicativa de greve<\/p>\n
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(Not\u00edcia atualizada \u00e0s 12h50 do dia 21)<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n
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