{"id":8827,"date":"2020-05-04T13:23:08","date_gmt":"2020-05-04T16:23:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/saiu-acordo-com-o-itau-para-trabalhadores-do-grupo-de-risco\/"},"modified":"2020-05-04T13:23:08","modified_gmt":"2020-05-04T16:23:08","slug":"saiu-acordo-com-o-itau-para-trabalhadores-do-grupo-de-risco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/saiu-acordo-com-o-itau-para-trabalhadores-do-grupo-de-risco\/","title":{"rendered":"Saiu acordo com o Ita\u00fa para trabalhadores do grupo de risco"},"content":{"rendered":"
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O banco Ita\u00fa atendeu a reivindica\u00e7\u00e3o do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios e da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) sobre o prazo para compensa\u00e7\u00e3o do banco de horas dos funcion\u00e1rios que est\u00e3o afastados do local de trabalho sem realizar o home office, incluindo aqueles que fazem parte dos grupos de risco, e dos que est\u00e3o em esquema de rod\u00edzio. A compensa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita em 12 meses, a partir de janeiro de 2021.<\/p>\n

\u201cEste era o \u00fanico ponto que tinha ficado pendente na reuni\u00e3o anterior<\/a> para que fosse poss\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o do acordo. Mas, a decis\u00e3o cabe aos funcion\u00e1rios. Os sindicatos realizar\u00e3o assembleias, com vota\u00e7\u00e3o por um sistema eletr\u00f4nico, para garantir a seguran\u00e7a e a sa\u00fade de todos\u201d, explicou o coordenador da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE), do Ita\u00fa, Jair Alves, que \u00e9 dirigente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).<\/p>\n

Na primeira reuni\u00e3o<\/a> de negocia\u00e7\u00e3o sobre o tema, o Ita\u00fa informou que existem atualmente 45 mil funcion\u00e1rios trabalhando em casa (home office) e 7 mil est\u00e3o afastados sem atividade de home office. Isso representa 64% dos 81.691 empregados da holding<\/em>, segundo dados do balan\u00e7o social do banco de 2019. Al\u00e9m desses, outros 20 mil trabalham em esquema de rod\u00edzio.<\/p>\n

Banco de horas<\/h3>\n

O dirigente da Contraf-CUT explicou que todos os dias de mar\u00e7o e abril ser\u00e3o abonados. \u201cSomente os dias parados a partir de maio entrar\u00e3o na contagem das horas. Com isso, cerca de um m\u00eas e meio n\u00e3o entra na contagem de horas, Al\u00e9m disso, o banco tamb\u00e9m aceitou conceder um desconto de 10% sobre o total de horas a serem compensadas. Se o trabalhador tiver 1.000 horas a compensar, ter\u00e1 que compensar apenas 900\u201d, informou.<\/p>\n

Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa, as horas n\u00e3o compensadas n\u00e3o ser\u00e3o descontadas do valor que o trabalhador tiver a receber.<\/p>\n

Outra conquista, \u00e9 que as horas trabalhadas aos s\u00e1bados, domingos, feriados e horas noturna ser\u00e3o contadas como horas extras.<\/p>\n

A pedido do movimento sindical, os funcion\u00e1rios de seis horas poder\u00e3o ter 30 minutos de intervalo e n\u00e3o apenas 15. Al\u00e9m da possibilidade de caixas e gerentes atuarem na Central de Atendimento por 6 horas. Nesses casos, quem \u00e9 de 8 horas trabalha s\u00f3 seis e n\u00e3o fica com horas em d\u00e9bito. O banco fornecer\u00e1 treinamento e equipamento para o trabalho em home office.<\/p>\n

Tamb\u00e9m entra no acordo<\/h3>\n

Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m conseguiram que o banco registre no acordo todos os compromissos assumidos pelo banco nas mesas de negocia\u00e7\u00f5es, tanto na espec\u00edfica quanto na mesa da Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban), como a n\u00e3o demiss\u00e3o durante todo o per\u00edodo que perdurar a pandemia causada pelo novo coronav\u00edrus.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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