{"id":8360,"date":"2020-02-11T00:34:54","date_gmt":"2020-02-11T03:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-acao-da-contraf-cut-garante-estabilidade-remuneratoria\/"},"modified":"2020-02-11T00:34:54","modified_gmt":"2020-02-11T03:34:54","slug":"caixa-acao-da-contraf-cut-garante-estabilidade-remuneratoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-acao-da-contraf-cut-garante-estabilidade-remuneratoria\/","title":{"rendered":"Caixa: A\u00e7\u00e3o da Contraf-CUT garante estabilidade remunerat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"<div class=\"elementor-element elementor-element-194680ec elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"194680ec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia julgou procedente o pedido da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e manteve o direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o aos empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal que mantiveram tal gratifica\u00e7\u00e3o por 10 anos ou mais, conforme prev\u00ea o normativo RH 151. A decis\u00e3o tomada nesta segunda-feira (10) contempla os contratos de trabalho de todos os empregados prejudicados pela revoga\u00e7\u00e3o do normativo, que permaneciam no banco at\u00e9 09\/11\/2017, desde que preenchidos os requisitos da norma.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 uma decis\u00e3o importante que garante o direitos dos empregados e, mais do que isso, mostra que o banco n\u00e3o pode tomar medidas unilaterais contra os empregados e em total desrespeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente\u201d, explicou o coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa), Dion\u00edsio Reis, lembrando ainda do processo de <a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/direcao-da-caixa-invalida-carreiras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reestrutura\u00e7\u00e3o<\/a> pelo que passa o banco.<\/p>\n<p><strong>Motivos descomissionamento<\/strong><\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, os empregados com mais de 10 anos de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o descomissionados pelos motivos 8 (a crit\u00e9rio da gest\u00e3o), 10 (reestrutura\u00e7\u00e3o) e 12 (fim da unidade) t\u00eam administrativamente sua incorpora\u00e7\u00e3o garantidas.<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico<\/strong><\/p>\n<p>No final de 2017, a Caixa revogou o normativo RH 151, o que ocasionou a limita\u00e7\u00e3o da incorpora\u00e7\u00e3o de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o apenas aos empregados \u201cdescomissionados\u201d at\u00e9 o dia 09\/11\/2017, desde que a dispensa ocorresse imotivadamente e o empregado contasse com 10 anos ou mais de fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Contraf-CUT ingressou com a a\u00e7\u00e3o coletiva denunciando a revoga\u00e7\u00e3o do RH 151 e com mandato de seguran\u00e7a para que o respectivo normativo interno fosse mantido. A liminar foi concedida, em 2018, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o contempla todos os empregados da base territorial da Contraf-CUT. A Caixa ainda pode recorrer da senten\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 13\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia julgou procedente o pedido da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e manteve o direito \u00e0 incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o aos empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal que mantiveram tal gratifica\u00e7\u00e3o por 10 anos ou mais, conforme prev\u00ea o normativo RH 151. 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