{"id":8222,"date":"2020-01-16T21:30:40","date_gmt":"2020-01-17T00:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/demissoes-de-trabalhadores-pcds-em-periodo-de-experiencia-continuam-aumentando-na-caixa\/"},"modified":"2020-01-16T21:30:40","modified_gmt":"2020-01-17T00:30:40","slug":"demissoes-de-trabalhadores-pcds-em-periodo-de-experiencia-continuam-aumentando-na-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/demissoes-de-trabalhadores-pcds-em-periodo-de-experiencia-continuam-aumentando-na-caixa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es de trabalhadores PCDs em per\u00edodo de experi\u00eancia continuam aumentando na Caixa"},"content":{"rendered":"
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O descaso da Caixa com a realidade dos trabalhadores PCDs tem feito cada vez mais v\u00edtimas. Os trabalhadores t\u00eam procurado a Fenae e outras entidades para denunciar suas viv\u00eancias de desrespeito dos colegas, ass\u00e9dio moral e humilha\u00e7\u00f5es constantes, por terem sido alocados sem as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de acessibilidade, em ag\u00eancias e fun\u00e7\u00f5es n\u00e3o condizentes com suas realidades.<\/p>\n

A hist\u00f3ria \u00e9 sempre a mesma. O banco n\u00e3o tem nenhuma preocupa\u00e7\u00e3o nem em ambientar estes trabalhadores e nem em os alocar em fun\u00e7\u00f5es adequadas ao tipo de defici\u00eancia que portam.<\/p>\n

\u201cMe mandaram para Santa Rita do Sapuca\u00ed (MG), uma cidade distante 140 quil\u00f4metros. Fui e\u00a0fiquei l\u00e1 um m\u00eas e uma semana.\u00a0L\u00e1 eles n\u00e3o me passavam quase nada e quando me ensinavam n\u00e3o tinham paci\u00eancia, pois devido a defici\u00eancia sou um pouco lento. (\u2026) Fui colocado na parte de habita\u00e7\u00e3o (Interno e n\u00e3o tinha contato com o p\u00fablico) e mais uma vez eu me sentia descriminado. Do mesmo jeito n\u00e3o me ensinavam adequadamente e n\u00e3o tinham paci\u00eancia. Veio a segunda avalia\u00e7\u00e3o e disseram que n\u00e3o podiam continuar comigo\u201d, desabafa Henrique Barroso da Silva, um dos trabalhadores demitidos.<\/p>\n

No Sul do pa\u00eds, j\u00e1 foram cinco funcion\u00e1rios demitidos. Tr\u00eas no Rio Grande do Sul e dois em Santa Catarina. \u00c9rico Gomes da Silva\u00a0relata que tem uma defici\u00eancia grave de vis\u00e3o e que nunca recebeu da Caixa nenhum tipo de equipamento que possibilitasse que ele fosse apto ao trabalho. Foi demitido tamb\u00e9m ap\u00f3s ser avaliado com uma nota abaixo de seis pontos.<\/p>\n

A contrata\u00e7\u00e3o dos PCDs se deu ap\u00f3s o banco ter sido obrigado judicialmente a se adequar \u00e0 Lei de Cotas, em a\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico em que a Fenae \u00e9 assistente. A Caixa se viu obrigada a convocar os PCDs aprovados do concurso de 2014, mas n\u00e3o se preparou para receb\u00ea-los e integr\u00e1-los aos demais.<\/p>\n

\u201cA Caixa n\u00e3o tem um planejamento para aloca\u00e7\u00e3o das pessoas de acordo com o tipo\/grau de defici\u00eancia e as unidades recebedoras n\u00e3o t\u00eam prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para acolhimento desses trabalhadores. N\u00e3o adianta contratar para fazer foto e publicidade positiva na imprensa, o banco precisa dar condi\u00e7\u00f5es para quem chega e para quem recebe\u00a0esses trabalhadores\u201d, afirma a Diretora de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Fenae, Fabiana Matheus.<\/p>\n

Em novembro, a Fenae enviou den\u00fancia ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do trabalho (MPT) pleiteando audi\u00eancia para tratar sobre pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria e total desrespeito \u00e0 Lei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia,\u00a0Lei 13.146\/2015<\/strong>.<\/p>\n

Conta no Art. 3\u00ba<\/strong><\/h3>\n

III \u2013 tecnologia assistiva ou ajuda t\u00e9cnica: produtos, equipamentos, dispositivos, recursos, metodologias, estrat\u00e9gias, pr\u00e1ticas e servi\u00e7os que objetivem promover a funcionalidade, relacionada \u00e0 atividade e \u00e0 participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida, visando \u00e0 sua autonomia, independ\u00eancia, qualidade de vida e inclus\u00e3o social;<\/p>\n

VI \u2013 adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis: adapta\u00e7\u00f5es, modifica\u00e7\u00f5es e ajustes necess\u00e1rios e adequados que n\u00e3o acarretem \u00f4nus desproporcional e indevido, quando requeridos em cada caso, a fim de assegurar que a pessoa com defici\u00eancia possa gozar ou exercer, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es e oportunidades com as demais pessoas, todos os direitos e liberdades fundamentais;<\/p>\n

Art. 4\u00ba Toda pessoa com defici\u00eancia tem direito \u00e0 igualdade de oportunidades com as demais pessoas e n\u00e3o sofrer\u00e1 nenhuma esp\u00e9cie de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba Considera-se discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o da defici\u00eancia toda forma de distin\u00e7\u00e3o, restri\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o, por a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o, que tenha o prop\u00f3sito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais de pessoa com defici\u00eancia, incluindo a recusa de adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis e de fornecimento de tecnologias assistivas.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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