{"id":7880,"date":"2019-11-07T14:28:59","date_gmt":"2019-11-07T17:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/definidos-os-criterios-para-aplicacao-da-promocao-por-merito-na-caixa\/"},"modified":"2019-11-07T14:28:59","modified_gmt":"2019-11-07T17:28:59","slug":"definidos-os-criterios-para-aplicacao-da-promocao-por-merito-na-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/definidos-os-criterios-para-aplicacao-da-promocao-por-merito-na-caixa\/","title":{"rendered":"Definidos os crit\u00e9rios para aplica\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito na Caixa"},"content":{"rendered":"
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A Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria da Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito \u2013 composta por representantes dos empregados e da dire\u00e7\u00e3o da Caixa \u2013 definiu os crit\u00e9rios para aplica\u00e7\u00e3o da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito ano-base 2019.<\/p>\n

O modelo aprovado prev\u00ea pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 70 pontos. Os crit\u00e9rios objetivos foram distribu\u00eddos da seguinte forma: 20 pela conclus\u00e3o dos tr\u00eas cursos previstos no Conquiste da unidade, 5 pontos para o Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) realizado (n\u00e3o pode estar vencido) e outros 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon).<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o empregado pode alcan\u00e7ar at\u00e9 10 pontos extras por meio de iniciativas de autodesenvolvimento. Cada curso feito e registrado no Siged \u2013 tanto na Universidade Caixa como fora dela \u2013 d\u00e1 direito a dois pontos limitados a 10.<\/p>\n

O sistema tamb\u00e9m considera crit\u00e9rios subjetivos, que garantem at\u00e9 20 pontos referentes \u00e0 nota consolidada na avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias realizada em 2019.<\/p>\n

Importante destacar que, entre os itens que impedem a aplica\u00e7\u00e3o do delta, est\u00e1 a quantidade de faltas n\u00e3o justificadas. Neste ano, o empregado n\u00e3o pode ter mais de quatro faltas sem justificativa. Em 2018, foram tr\u00eas. A altera\u00e7\u00e3o foi negociada de forma que o lan\u00e7amento pela Caixa da falta por ocasi\u00e3o da greve geral de 14 de junho n\u00e3o impactasse na pontua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os deltas ser\u00e3o apurados e creditados ap\u00f3s a consolida\u00e7\u00e3o dos resultados da avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancia. Segundo a Caixa, isso deve ocorrer em meados de abril.<\/p>\n

Evolu\u00e7\u00e3o no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios<\/h3>\n

A Promo\u00e7\u00e3o por M\u00e9rito, forma de progress\u00e3o no Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) deixou de ser aplicada em 1996.<\/p>\n

Ap\u00f3s 1998, a situa\u00e7\u00e3o agravou-se, pois os empregados admitidos foram enquadrados em um novo PCS que, na carreira administrativa, possu\u00eda apenas 15 refer\u00eancias. A \u00faltima refer\u00eancia, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, era apenas R$ 839 maior que a refer\u00eancia de ingresso na Caixa.<\/p>\n

Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCS de quem foi admitido antes e depois de 1998, ampliando o teto e restabelecendo as Promo\u00e7\u00f5es por M\u00e9rito.<\/p>\n

O PCS atualmente em vig\u00eancia na Caixa conta com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) R$ 2.955 e a \u00faltima (248) R$ 8.633, diferen\u00e7a de R$ 5.678 entre a refer\u00eancia final e a inicial. \u00a0Considerando a concess\u00e3o de um delta merecimento a cada ano e o delta por antiguidade a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa.<\/p>\n

Veja, no quadro abaixo, um resumo dos crit\u00e9rios ajustados com a dire\u00e7\u00e3o da Caixa para recebimento do delta e os impedimentos previstos no regulamento.<\/p>\n

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Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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