{"id":7744,"date":"2019-10-17T17:18:51","date_gmt":"2019-10-17T20:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/comissao-retoma-debate-da-promocao-por-merito-2019-com-a-caixa\/"},"modified":"2019-10-17T17:18:51","modified_gmt":"2019-10-17T20:18:51","slug":"comissao-retoma-debate-da-promocao-por-merito-2019-com-a-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/comissao-retoma-debate-da-promocao-por-merito-2019-com-a-caixa\/","title":{"rendered":"Comiss\u00e3o retoma debate da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2019 com a Caixa"},"content":{"rendered":"
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A comiss\u00e3o parit\u00e1ria, composta por representantes dos empregados e da dire\u00e7\u00e3o da Caixa Econ\u00f4mica Federal, se reuniu na \u00faltima segunda-feira (14), em Bras\u00edlia, para retomar o debate sobre os crit\u00e9rios da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2019.<\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores apresentaram uma proposta de sistem\u00e1tica para concess\u00e3o dos deltas, que prev\u00ea pontua\u00e7\u00e3o final de at\u00e9 70 pontos, sendo 50 pontos compostos por crit\u00e9rios objetivos e 20 pontos por crit\u00e9rios subjetivos. Ao alcan\u00e7ar 40 pontos, o empregado j\u00e1 teria direito ao delta. O modelo sugerido \u00e9 similar ao que foi aplicado em 2015.<\/p>\n

Os representantes da Caixa se comprometeram a levar a proposta para a dire\u00e7\u00e3o do banco, trazendo uma resposta na reuni\u00e3o com a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), marcada para a pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira (22). \u201cConsideramos a proposta constru\u00edda dentro da comiss\u00e3o parit\u00e1ria um avan\u00e7o, pois possibilita a conquista do primeiro delta somente com crit\u00e9rios objetivos\u201d, avalia Jo\u00e3o Paulo Pierozan, dirigente do Sindicato dos Banc\u00e1rios e Financi\u00e1rios de Curitiba e Regi\u00e3o, que preside a comiss\u00e3o.<\/p>\n

Carreira<\/h3>\n

Em 1996, os empregados da Caixa deixaram de ter a promo\u00e7\u00e3o por merecimento, forma de progress\u00e3o no plano de cargos e sal\u00e1rios (PCS), e a promo\u00e7\u00e3o por antiguidade, que era aplicada a cada dois anos completados do contrato de trabalho. A situa\u00e7\u00e3o agravou-se ap\u00f3s 1998, quando os novos contratados passaram a ser enquadrados em um novo PCS que, na carreira administrativa, possu\u00eda apenas 15 refer\u00eancias, com piso e teto que, atualizados pelos \u00edndices de reajuste alcan\u00e7ados, s\u00e3o atualmente de R$ 2.949 e R$ 3.788 respectivamente.<\/p>\n

Assim, a \u00faltima refer\u00eancia do PCS, que seria alcan\u00e7ada pelo empregado somente ap\u00f3s 30 anos de trabalho, considerando as promo\u00e7\u00f5es por antiguidade a cada dois anos, era apenas R$ 839 maior que a refer\u00eancia de ingresso. Em 2008, os empregados conquistaram a unifica\u00e7\u00e3o dos PCSs, ampliando o teto e restabelecendo tamb\u00e9m as promo\u00e7\u00f5es por merecimento e antiguidade. O novo PCS, atualmente em vig\u00eancia, passou a contar ent\u00e3o com 48 refer\u00eancias, sendo a inicial (201) de R$ 2.955 e a \u00faltima (248) de R$ 8.633, diferen\u00e7a de R$ 5.678. Considerando a concess\u00e3o de um delta a cada ano, por m\u00e9rito, e de um delta, por antiguidade, a cada dois anos, o empregado pode alcan\u00e7ar o topo do novo PCS ap\u00f3s 32 anos trabalhados na Caixa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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