As pessoas negras s\u00e3o as mais afetadas na busca por uma recoloca\u00e7\u00e3o no trabalho. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlio (Pnad), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), dois em cada tr\u00eas dos 12,8 milh\u00f5es de desempregados do pa\u00eds s\u00e3o pretos ou pardos.\u00a0<\/p>\n
A pesquisa mostra que, do total de pessoas sem emprego no Brasil, 52,1% s\u00e3o pardos, 34,7% s\u00e3o brancos e 12,2% s\u00e3o pretos. Ou seja, 8,2 milh\u00f5es de desempregados.\u00a0<\/p>\n
Para o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar, a linha pol\u00edtica e econ\u00f4mica do governo Bolsonaro, que retira direitos e imp\u00f5e privatiza\u00e7\u00f5es, tem gerado um aumento desordenado no volume de desempregados em nosso pa\u00eds. \u201cOs dados revelam a falta de oportunidades para essa popula\u00e7\u00e3o, que, quando est\u00e3o empregados, s\u00e3o alocados nos setores mais precarizados. As desigualdades sociais s\u00e3o t\u00e3o evidentes, que o sal\u00e1rio de um trabalhador branco pobre \u00e9 46% maior de que um trabalhador negro pobre, esse fator mostra um dos fatores das desigualdades sociais no Brasil\u201d afirmou.\u00a0<\/p>\n
Ele lembrou ainda que no setor banc\u00e1rio os negros s\u00e3o mais vulner\u00e1veis ao ass\u00e9dio moral. \u201cA cor da pele chega a ser um impeditivo para ascens\u00e3o profissional e recebem 68% da remunera\u00e7\u00e3o de um trabalhador n\u00e3o negro, sendo que a situa\u00e7\u00e3o da banc\u00e1ria negra, ainda \u00e9 pior. Esse ano realizaremos o III Censo da Diversidade na categoria, precisamos comparar o atual quadro em rela\u00e7\u00e3o ao Censo de 2014, e debater a contrata\u00e7\u00e3o de mais negros e negras no sistema financeiro e por fim a essa pol\u00edtica discriminat\u00f3ria \u201c, disse Almir Aguiar.<\/p>\n
A categoria banc\u00e1ria \u00e9 uma das primeiras a conquistar a inclus\u00e3o de uma cl\u00e1usula de combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o nos bancos. A realiza\u00e7\u00e3o do Censo da Diversidade tamb\u00e9m contribui para a an\u00e1lise de pol\u00edticas inclusivas e a cria\u00e7\u00e3o de oportunidades igualit\u00e1rias no setor.\u00a0<\/p>\n
De acordo com os dados do 2\u00ba Censo, realizado em 2014, houve avan\u00e7o no n\u00famero de negros no setor banc\u00e1rio. Eram 19% de negros na primeira pesquisa. Os funcion\u00e1rios que se auto definiram foram 24,7% dos entrevistados. A grande falha, no entanto, \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 um indicador voltado para a situa\u00e7\u00e3o das mulheres negras nas institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias.\u00a0<\/p>\n