{"id":7438,"date":"2019-08-28T18:10:37","date_gmt":"2019-08-28T21:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empregados-defendem-contratacoes-e-caixa-100-publica-em-mesa-de-negociacao\/"},"modified":"2019-08-28T18:10:37","modified_gmt":"2019-08-28T21:10:37","slug":"empregados-defendem-contratacoes-e-caixa-100-publica-em-mesa-de-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/empregados-defendem-contratacoes-e-caixa-100-publica-em-mesa-de-negociacao\/","title":{"rendered":"Empregados defendem contrata\u00e7\u00f5es e Caixa 100% p\u00fablica em mesa de negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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A retomada da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente entre a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf\/CUT) e a Caixa Econ\u00f4mica Federal, realizada na tarde desta ter\u00e7a-feira (27), em Bras\u00edlia (DF), foi marcada pela reafirma\u00e7\u00e3o da necessidade da constru\u00e7\u00e3o do papel p\u00fablico e social do banco, junto \u00e0 defesa dos direitos dos trabalhadores. Esse princ\u00edpio foi destacado em duas faixas que serviram de pano de fundo para a reuni\u00e3o: \u201cA Caixa \u00e9 do povo brasileiro\u201d e \u201cMais empregados para a Caixa e mais Caixa para o Brasil\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00c9 necess\u00e1rio constatar que a mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o no \u00e2mbito da Caixa serve de refer\u00eancia global de negocia\u00e7\u00e3o para os trabalhadores banc\u00e1rios de diversas partes do mundo. Preocupa, no entanto, o fato de algumas das medidas da dire\u00e7\u00e3o do banco estarem voltadas para o enfraquecimento da empresa e para o n\u00e3o cumprimento de sua fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica\u201d, observou Dion\u00edsio Reis, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa).<\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o imediata de mais empregados<\/strong><\/h3>\n

As entidades representativas voltaram a cobrar a imediata contrata\u00e7\u00e3o de mais empregados, at\u00e9 que, no m\u00ednimo, seja atingido o teto estabelecido pela Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (Sest) de 87 mil trabalhadores, para acabar com a rotina de sobrecarga de trabalho no banco. Foi dito ainda que a contrata\u00e7\u00e3o de duas mil pessoas com defici\u00eancia (PCD) n\u00e3o ser\u00e1 suficiente para que o banco cumpra a cota m\u00ednima de 5% de PCDs prevista em lei.<\/p>\n

A norma prev\u00ea que empresas com mais de 1.000 trabalhadores tenham 5% dos cargos ocupados por pessoas com defici\u00eancia ou reabilitados. Atualmente, segundo dados da pr\u00f3pria empresa, o \u00edndice desse contingente em atua\u00e7\u00e3o no banco \u00e9 de apenas 1,42%, menos de 1\/3 do exigido pela legisla\u00e7\u00e3o, o que significa um d\u00e9ficit de mais de 3.500 pessoas para o cumprimento da cota.<\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Negocia\u00e7\u00e3o do banco disse que, para atender a essas solicita\u00e7\u00f5es, depende da autoriza\u00e7\u00e3o formal dos \u00f3rg\u00e3os controladores do governo federal e de disponibilidade or\u00e7ament\u00e1ria, o que n\u00e3o ocorreu at\u00e9 o momento.<\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o de novos empregados<\/strong><\/h3>\n

A participa\u00e7\u00e3o das entidades representativas no processo de integra\u00e7\u00e3o para os novos empregados tamb\u00e9m foi reivindicada. Atualmente, os que entram no banco s\u00e3o impedidos de usufruir dos benef\u00edcios ofertados aos empregados mais antigos.<\/p>\n

A posi\u00e7\u00e3o oficial manifestada pela Caixa foi a de que n\u00e3o h\u00e1 exatamente uma proibi\u00e7\u00e3o, mas hoje essa participa\u00e7\u00e3o do movimento nacional dos empregados n\u00e3o est\u00e1 prevista e tampouco ser\u00e1 poss\u00edvel.<\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o, a Caixa colocou a necessidade de aprova\u00e7\u00e3o da fluidez das f\u00e9rias dos trabalhadores em tr\u00eas per\u00edodos distintos, mas, na ocasi\u00e3o, foi esclarecido que essa proposta foi rejeitada pelos delegados do 35\u00ba Conecef, evento realizado entre os dias 1\u00ba e 2 de agosto, em S\u00e3o Paulo (SP).<\/p>\n

Defesa da Caixa 100% p\u00fablica<\/strong><\/h3>\n

A defesa do papel p\u00fablico, social e forte da Caixa \u00e9 uma prioridade. Foi denunciado ainda, na ocasi\u00e3o, o projeto do governo de enfraquecer e diminuir a atua\u00e7\u00e3o do banco p\u00fablico, com o prop\u00f3sito de entregar \u00e0 iniciativa privada setores como cart\u00f5es, loterias, gest\u00e3o de ativos de terceiros. Esse processo de desmonte passa tamb\u00e9m pelas a\u00e7\u00f5es de retirada de direitos dos empregados, com redu\u00e7\u00e3o de trabalhadores nas unidades, o que gera sobrecarga de trabalho e adoecimento.<\/p>\n

\u201cA defesa da empresa 100% p\u00fablica soma-se \u00e0 luta por mais contrata\u00e7\u00f5es e contra a precariedade das condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Nacionalmente, existe a mobiliza\u00e7\u00e3o contra a reforma da Previd\u00eancia e a defesa da democracia, sem a qual nenhuma reivindica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel. Um dos nossos maiores desafios \u00e9 defender os trabalhadores e os seus direitos hist\u00f3ricos, a democracia e a soberania nacional\u201d, declarou Fabiana Uehara, secret\u00e1ria de Cultura e representante da Contraf\/CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco.<\/p>\n

Sa\u00fade Caixa para todos<\/strong><\/h3>\n

Outro debate relevante foi a defesa do Sa\u00fade Caixa para Todos. O banco tem discriminado os PCDs contratados, ao n\u00e3o garantir o plano de sa\u00fade. A CEE\/Caixa lembrou que, na campanha dos banc\u00e1rios de 2018, o Sa\u00fade Caixa foi assegurado para os trabalhadores da ativa e aposentados. Foi dito ainda que a reda\u00e7\u00e3o do ACT 2018\/2020 garante uma assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade para os novos contratados, o que n\u00e3o vem sendo cumprido pela dire\u00e7\u00e3o do banco.<\/p>\n

Sob protesto dos representantes dos empregados, a Caixa anunciou que os novos contratados ter\u00e3o assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade por reembolso, com possibilidade de benef\u00edcios retroativos. O Sa\u00fade Caixa propriamente dito n\u00e3o ser\u00e1 oferecido a esse grupo de trabalhadores. Nesse caso, o modelo a ser adotado ser\u00e1 baseado no que prev\u00ea a CGPAR 23. Essa resolu\u00e7\u00e3o estabelece diretrizes e par\u00e2metros para o custeio das empresas estatais federais sobre benef\u00edcios de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade aos empregados. Uma constata\u00e7\u00e3o: o prop\u00f3sito de medidas como a CGPAR 23 \u00e9 acabar com os planos de sa\u00fade, incluindo o Sa\u00fade Caixa, deixando milh\u00f5es de trabalhadores e suas fam\u00edlias desassistidos.<\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o, o coordenador da CEE\/Caixa lembrou que \u201co Sa\u00fade Caixa \u00e9 um direito conquistado ap\u00f3s muita luta, garantido no Acordo Coletivo de Trabalho dos empregados da Caixa. Contudo, est\u00e1 sob grave amea\u00e7a devido \u00e0 CGPAR 23, que inviabiliza planos de autogest\u00e3o, e pelo estatuto vigente da Caixa, que imp\u00f5e limites de custeio\u201d. Ele disse que a defesa do Sa\u00fade Caixa, bem como a universaliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio para todos os empregados, \u00e9 uma das prioridades do movimento nacional dos empregados, a ponto de ter sido lan\u00e7ado, durante o 35\u00ba Conecef, a campanha \u201cSa\u00fade Caixa para Todos\u201d.<\/p>\n

Outros itens da pauta<\/strong><\/h3>\n

A mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente foi pautada ainda por debates sobre o combate \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o e ao desmonte dos direitos trabalhistas, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para os tesoureiros, fim do ass\u00e9dio moral e da Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas (GDP), combate ao descomissionamento arbitr\u00e1rio e luta contra a terceiriza\u00e7\u00e3o e a verticaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao GDP, as entidades representativas cobraram sua retirada do MO 21182, que indica o descomissionamento arbitr\u00e1rio institucionalizado e prev\u00ea a amea\u00e7a frequente de mais descomissionamento compuls\u00f3rio, gerando como consequ\u00eancia o adoecimento dos trabalhadores. Foi solicitada ainda a retirada do Revalida, com a Caixa confirmando que esse mecanismo n\u00e3o acontecer\u00e1 mais. Para a CEE\/Caixa, o Revalida caracteriza-se como uma esp\u00e9cie de descomissionamento 100% subjetivo.<\/p>\n

Outro ponto importante foi a quest\u00e3o da cobran\u00e7a feita pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados de n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o do GDP como ponto de desempate nas bolsas de incentivo \u00e0 gradua\u00e7\u00e3o (escolaridade).<\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados contestou ainda a inser\u00e7\u00e3o do GDP no processo de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito. Essa utiliza\u00e7\u00e3o como a Caixa pretende fazer exclui, de imediato, 30% dos empregados. O movimento nacional dos trabalhadores \u00e9 contr\u00e1rio a essa exclus\u00e3o, pois os empregados devem concorrer sempre em condi\u00e7\u00f5es de igualdade. Se permanecer essa exclus\u00e3o, o debate continuar\u00e1 em mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente. A Caixa ficou de avaliar o atendimento dessa reivindica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outra quest\u00e3o urgente tratada na reuni\u00e3o foi a opera\u00e7\u00e3o para os saques do FGTS. Foram feitos questionamentos a respeito da estrutura a ser disponibilizada, o pagamento aos trabalhadores, incluindo horas extras, al\u00e9m de abertura das ag\u00eancias aos s\u00e1bados e extens\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n

Face a esses questionamentos, a Caixa apresentou alguns n\u00fameros sobre a opera\u00e7\u00e3o para os saques do Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o das contas ativas e inativas. Caber\u00e1 ao trabalhador dispor de at\u00e9 R$ 500 de cada conta. Ser\u00e3o atingidos aproximadamente 96 milh\u00f5es de pessoas, com essas opera\u00e7\u00f5es ocorrendo no per\u00edodo de setembro deste ano a mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados cobrou mais contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores para suprir a car\u00eancia de pessoal e estrutura mais adequada das unidades para o devido cumprimento dessa opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Foram dadas tamb\u00e9m algumas garantias. A Caixa se comprometeu com o pagamento da totalidade das horas extras realizadas. Assumiu tamb\u00e9m o compromisso de pagar o vale transporte pelo trabalho aos s\u00e1bados, quando assim ocorrer, devendo essa ades\u00e3o ser volunt\u00e1ria.<\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados cobrou que os gerentes gerais recebam as horas extras, mas o banco admitiu que essa negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil e feita no \u00e2mbito das Superintend\u00eancias Regionais. Tamb\u00e9m foi cobrada estrutura de seguran\u00e7a de condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas adequadas para as unidades. Outra reivindica\u00e7\u00e3o: no lugar da Caixa pagar adicional de 50% de horas extras, como pretende fazer, a CEE\/Caixa cobrou o pagamento de adicional de 100%, que \u00e9 o correto para essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Reuni\u00e3o da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados<\/strong><\/h3>\n

Nesta quarta-feira (28), a Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados se re\u00fane em Bras\u00edlia para definir as orienta\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o passadas aos empregados do banco e \u00e0s entidades representativas, com proposta de calend\u00e1rio de lutas para os pr\u00f3ximos dias.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00a0Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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