{"id":7322,"date":"2019-08-09T13:13:04","date_gmt":"2019-08-09T16:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/numero-de-pcds-nos-bancos-nao-representa-a-diversidade-da-categoria-bancarios\/"},"modified":"2019-08-09T13:13:04","modified_gmt":"2019-08-09T16:13:04","slug":"numero-de-pcds-nos-bancos-nao-representa-a-diversidade-da-categoria-bancarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/numero-de-pcds-nos-bancos-nao-representa-a-diversidade-da-categoria-bancarios\/","title":{"rendered":"N\u00famero de PCDs nos bancos n\u00e3o representa a diversidade da categoria banc\u00e1rios"},"content":{"rendered":"
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Num pa\u00eds onde mais de 13 milh\u00f5es de pessoas est\u00e3o desempregadas, s\u00e3o grandes as dificuldades para se encaixar nas vagas de emprego existentes nas empresas. Essa batalha se torna ainda mais dif\u00edcil quando as exig\u00eancias para os cargos s\u00e3o atropeladas pela discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito nos ambientes de trabalho. <\/p>\n

Este \u00e9 o caso dos banc\u00e1rios PCDs. De acordo com o Censo da Diversidade Banc\u00e1ria, ainda \u00e9 pequena a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nos bancos do pa\u00eds. <\/p>\n

No 1\u00ba Censo, realizado em 2008, foi registrado 1,8% de pessoas com defici\u00eancia nos bancos. Quatro anos depois, no 2\u00ba Censo, os PCDs representavam 3,6% do total do quadro. Um n\u00famero ainda muito baixo para a representa\u00e7\u00e3o da diversidade no setor banc\u00e1rio, de acordo com Rosalina Amorim, secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais da Contraf-CUT. <\/p>\n

\u201cA evolu\u00e7\u00e3o, mesmo que pequena, do n\u00famero de PCDs nos bancos \u00e9 resultado de muita luta e discuss\u00f5es da representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores com a Fenaban, durante as mesas de negocia\u00e7\u00e3o da categoria. Mas, ainda \u00e9 preciso avan\u00e7ar e aumentar esse n\u00famero\u201d, disse Rosalina Amorim.<\/p>\n

Quando o assunto \u00e9 ascens\u00e3o profissional e tempo de casa, as pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m encontram obst\u00e1culos. Dados do 2\u00ba Censo da Diversidade apontam que 30% dos PCDs est\u00e3o h\u00e1 mais de 10 anos no banco. A m\u00e9dia do setor \u00e9 de 38,8%. <\/p>\n

A secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais afirmou que os banc\u00e1rios foram uma das primeiras categorias no pa\u00eds a debater o tema da igualdade de oportunidades, com a organiza\u00e7\u00e3o de coletivos desde 1990. A partir dos anos 2000, as negocia\u00e7\u00f5es passaram a dar maior peso \u00e0s pautas de igualdade de g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual e pessoas com defici\u00eancia. \u201cOs dois primeiros Censos foram importantes para confirmar os diagn\u00f3sticos de exclus\u00e3o desses p\u00fablicos do emprego banc\u00e1rio. Com a realiza\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Censo, este ano, temos a oportunidade de mobilizar ao redor do tema e alcan\u00e7ar avan\u00e7os mais expressivos, para al\u00e9m do diagn\u00f3stico. Justamente por isso, os banc\u00e1rios propuseram a figura dos agentes da diversidade e de um processo amplo de divulga\u00e7\u00e3o do tema da igualdade\u201d, explicou Rosalina Amorim.<\/p>\n

Campanha da Diversidade<\/strong><\/h3>\n

Com o objetivo de analisar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o dos bancos e promover a igualdade de oportunidades no setor banc\u00e1rio. Acontece entre agosto a outubro, ao mesmo tempo em que ocorre a aplica\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Censo da Diversidade<\/a>, a
Campanha de Valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade<\/a>. A proposta \u00e9 fruto das mesas de negocia\u00e7\u00f5es com a Fenaban, que visa sensibilizar a categoria e formar agentes da diversidade<\/a> nas ag\u00eancias e departamentos banc\u00e1rios.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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