O 3\u00ba Censo da Diversidade Banc\u00e1ria \u00e9 uma das conquistas da categoria na Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban). Realizado em 2008 e 2014, o levantamento tra\u00e7a o perfil da categoria por g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ra\u00e7a e PCDs (pessoas com defici\u00eancia). O objetivo \u00e9 analisar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o dos bancos e promover a igualdade de oportunidades no setor banc\u00e1rio. Para isso, tamb\u00e9m foi criada a Campanha de Valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade.<\/p>\n
Realizado nos anos de 2008 e 2014, o Censo fornece resultados que refletem a realidade do setor banc\u00e1rio e possibilitam a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n
De acordo com a secret\u00e1ria de Pol\u00edticas Sociais, Rosalina Amorim, O Censo deste ano reafirma ainda mais a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o sobre o tema. \u201cNa compara\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos censos, j\u00e1 conseguimos observar alguns resultados positivos entre um e outro. Por isso, \u00e9 importante a aplica\u00e7\u00e3o do Censo para que possamos construir pol\u00edticas inclusivas e promover a igualdade nos locais de trabalho\u201d, disse.\u00a0<\/p>\n
O question\u00e1rio do Censo ser\u00e1 iniciado no final de agosto e vai at\u00e9 outubro. Os dados do question\u00e1rio ser\u00e3o tabulados e analisados entre novembro e janeiro, e os resultados ser\u00e3o divulgados em fevereiro de 2020.\u00a0<\/p>\n
Ao mesmo tempo em que \u00e9 aplicado o 3\u00ba Censo da Diversidade, ser\u00e1 realizada a Campanha de Valoriza\u00e7\u00e3o da Diversidade, lan\u00e7ada no dia 15 de julho, no site da Contraf-CUT. A proposta foi apresentada pelos trabalhadores \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) na mesa de igualdade de oportunidades\u00a0e j\u00e1 come\u00e7ou a ser implementada. \u201cO censo deste ano vai al\u00e9m da coleta de dados. Tamb\u00e9m ser\u00e1 realizada uma campanha de sensibiliza\u00e7\u00e3o da categoria. Ela inclui a forma\u00e7\u00e3o de agentes da diversidade nas ag\u00eancias e departamentos banc\u00e1rios. Por isso \u00e9 importante entender que cada trabalhador \u00e9 pe\u00e7a fundamental nesse processo e que ele se envolva no projeto, responda o censo e seja um agente diversidade\u201d, explicou Elaine Cutis, secret\u00e1ria da Mulher da Contraf-CUT.<\/p>\n
O 1\u00ba Censo foi realizado em 2008 pela Febraban em conjunto com a Contraf-CUT, Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edsticas (IBGE), Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas Aplicadas (IPEA) e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. Foi respondido por 204,1 mil banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds.\u00a0<\/p>\n
A iniciativa contou com a assessoria do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e foi tema de v\u00e1rias audi\u00eancias p\u00fablicas na Comiss\u00e3o de Direitos Humanos da C\u00e2mara dos Deputados.\u00a0<\/p>\n
O levantamento revelou que a maioria dos empregados nos bancos era do sexo masculino (52%), brancos (77%) e estavam alocados em fun\u00e7\u00f5es de caixa ou de escritur\u00e1rio (68%). Apenas 19,5% dos trabalhadores do sistema financeiro eram negros ou pardos e ganhavam, em m\u00e9dia, 84,1% do sal\u00e1rio dos brancos.\u00a0<\/p>\n
O 2\u00ba Censo foi respondido por 187.411 banc\u00e1rios, de 18 institui\u00e7\u00f5es financeiras, o que representa 41% da categoria.\u00a0\u00a0<\/p>\n
De acordo com os dados as mulheres apresentam melhor qualifica\u00e7\u00e3o educacional em compara\u00e7\u00e3o aos homens nos bancos. No 1\u00ba Censo, 71,2% das banc\u00e1rias tinham curso superior completo e acima. No levantamento de 2014, as banc\u00e1rias com essa forma\u00e7\u00e3o subiram para 82,5%. Para os homens, esse aumento foi de 64,4% para 76,9%.\u00a0<\/p>\n
Os dados apontam, por\u00e9m, que as mulheres continuam ganhando menos que os homens. Nos seis anos que separam os dois censos, a diferen\u00e7a entre o rendimento m\u00e9dio das mulheres e dos homens caiu somente 1,5 ponto percentual. O rendimento m\u00e9dio mensal delas em rela\u00e7\u00e3o ao deles era de 76,4% em 2008 e agora \u00e9 de 77,9%.\u00a0<\/p>\n
Conforme os dados do 2\u00ba Censo, houve avan\u00e7o no n\u00famero de negros no setor banc\u00e1rio. Eram 19% de negros na primeira pesquisa. Agora os funcion\u00e1rios que se auto definiram foram 24,7% dos entrevistados. A grande falha, no entanto, \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 um indicador voltado para a situa\u00e7\u00e3o das mulheres negras nas institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias.\u00a0<\/p>\n
De acordo com os dados apresentados, 1,9% dos entrevistados se declararam homossexuais e 0,6%, bissexuais. O II Censo mostra que 85% dos banc\u00e1rios s\u00e3o heterossexuais. Apenas 12,4% n\u00e3o responderam, o que significa baixa rejei\u00e7\u00e3o ao tema.\u00a0<\/p>\n
Apesar de a Fenaban divulgar que ampliou as contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, passando de 1,8% para 3,6% nos \u00faltimos seis anos, o n\u00famero de banc\u00e1rios com defici\u00eancia motora caiu de 61,4% em 2008 para 60,7% em 2014.\u00a0<\/p>\n
No entanto, os dados do 2\u00ba Censo mostram que houve crescimento na admiss\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia auditiva, a qual subiu de 12,2% para 22,8% e com defici\u00eancia visual de 3,9% para 11,8%.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O 3\u00ba Censo da Diversidade Banc\u00e1ria \u00e9 uma das conquistas da categoria na Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban). Realizado em 2008 e 2014, o levantamento tra\u00e7a o perfil da categoria por g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, ra\u00e7a e PCDs (pessoas com defici\u00eancia). O objetivo \u00e9 analisar as pol\u00edticas de inclus\u00e3o dos bancos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7173,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-7174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7173"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}