{"id":7088,"date":"2019-07-11T17:07:27","date_gmt":"2019-07-11T20:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/assedio-moral-e-novo-modelo-de-gestao-nos-bancos\/"},"modified":"2019-07-11T17:07:27","modified_gmt":"2019-07-11T20:07:27","slug":"assedio-moral-e-novo-modelo-de-gestao-nos-bancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/assedio-moral-e-novo-modelo-de-gestao-nos-bancos\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral \u00e9 novo modelo de gest\u00e3o nos bancos"},"content":{"rendered":"
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Trabalhar sobrecarregado, ter de cumprir metas di\u00e1rias e sofrer cobran\u00e7as fora do hor\u00e1rio de trabalho se tornaram situa\u00e7\u00f5es comuns no dia-a-dia de muitos trabalhadores. Por\u00e9m, de acordo com a procuradora do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), Sofia Vilela de Moraes e Silva, atitudes como essas se configuram como ass\u00e9dio moral no trabalho. O assunto foi abordado na terceira mesa do Semin\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT, nesta quarta-feira (10).<\/p>\n

A procuradora explicou que o ass\u00e9dio moral no trabalho pode acontecer por gestos, palavras ou comportamentos. \u201cA tecnologia possibilita que o ass\u00e9dio moral aconte\u00e7a de outras formas. Muitas den\u00fancias que recebo, geralmente, j\u00e1 v\u00eam acompanhadas de provas, como e-mails enviados al\u00e9m do hor\u00e1rio de jornada com cobran\u00e7as, \u00e1udios e conversas de aplicativos de mensagens\u201d, disse. <\/p>\n

As metas abusivas estipuladas pelos empregadores tamb\u00e9m s\u00e3o consideradas como tal pr\u00e1tica, de acordo com Sofia Silva. \u201cPara se configurar como meta abusiva, a cobran\u00e7a tem de ser repetitiva e sistem\u00e1tica, extrapolar a razoabilidade e atingir o psicol\u00f3gico do trabalhador\u201d, explicou. <\/p>\n

Nos bancos, a forma mais comum de ass\u00e9dio moral \u00e9 organizacional, quando um trabalhador cobra o outro, pois todos da empresa precisam bater a meta. J\u00e1 o ass\u00e9dio moral interpessoal, acontece entre o superior e o trabalhador e vice-versa e entre colegas de trabalho da mesma hierarquia. <\/p>\n

Segundo a procuradora do trabalho, para combater o ass\u00e9dio moral nas empresas, \u00e9 preciso aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o, a puni\u00e7\u00e3o e estimular o judici\u00e1rio a definir puni\u00e7\u00f5es que fa\u00e7am os empregadores reverem suas atitudes com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Programas de Avalia\u00e7\u00e3o de Resultados <\/strong><\/h3>\n

A \u00faltima mesa do Semin\u00e1rio de Sa\u00fade do Trabalhador da Contraf-CUT abordou a subjetividade no novo modelo de gest\u00e3o dos bancos e como ela \u00e9 implantada nos programas de avalia\u00e7\u00e3o por performance, aplicado pelas empresas, como o Programa de resultados AGIR\/Trilhas do Ita\u00fa. <\/p>\n

Para o psic\u00f3logo Andr\u00e9 Guerra, \u00e9 importante ter a compreens\u00e3o do modo de poder opressivo e sedutor que vem se instalando nas empresas junto com as novas tecnologias. \u201cO Trilhas (programa de resultados) possui uma s\u00e9rie de variedades subjetivas, dentre elas: funcion\u00e1rio com atitude de dono e foco no cliente, tudo isso faz com que as pessoas \u201csejam seduzidas\u201d e pensem que a avalia\u00e7\u00e3o ajuda o profissional a se aperfei\u00e7oar. Mas, n\u00e3o. Essa subjetividade \u00e9 um alimento para o ass\u00e9dio moral\u201d, disse. <\/p>\n

Uma das estrat\u00e9gias de enfrentamento contra essas ferramentas, que promovem o ass\u00e9dio moral, \u00e9 ter conhecimento dessa tecnologia. \u201cPrecisamos ir at\u00e9 a nossa base e expor que n\u00e3o \u00e9 da forma como o programa de resultados est\u00e1 sendo apresentado, mas sim, promove o ass\u00e9dio moral coletivo, quando estabelece uma avalia\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia inating\u00edvel. Mas, ao mesmo tempo, precisamos tomar cuidado para que essas pessoas n\u00e3o se tornem nossas advers\u00e1rias, porque isso pode acontecer\u201d, concluiu o psic\u00f3logo. \u00a0\u00a0<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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