{"id":7081,"date":"2019-07-10T15:41:28","date_gmt":"2019-07-10T18:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/metas-e-gestao-abusivas-sao-os-principais-motivos-de-adoecimento-na-categoria\/"},"modified":"2019-07-10T15:41:28","modified_gmt":"2019-07-10T18:41:28","slug":"metas-e-gestao-abusivas-sao-os-principais-motivos-de-adoecimento-na-categoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/metas-e-gestao-abusivas-sao-os-principais-motivos-de-adoecimento-na-categoria\/","title":{"rendered":"Metas e gest\u00e3o abusivas s\u00e3o os principais motivos de adoecimento na categoria"},"content":{"rendered":"<p>A primeira mesa do\u00a0<a href=\"https:\/\/contrafcut.com.br\/noticias\/contraf-cut-realiza-seminario-sobre-saude-do-trabalhador-na-quarta-10-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Semin\u00e1rio sobre metas abusivas e adoecimento no trabalho<\/a>\u00a0abordou as metas abusivas e riscos psicossociais e os impactos \u00e0 sa\u00fade dos banc\u00e1rios.<\/p>\n<p>Elisa Ferreira, psic\u00f3loga, especialista em psicologia cl\u00ednica, perita assistente na justi\u00e7a do trabalho, consultora e assessora em sa\u00fade do trabalhador, explicou os quadros de sintomas de banc\u00e1rios que podem indicar o in\u00edcio do adoecimento. \u201cA sociedade est\u00e1 acostumada a perguntar se est\u00e1 com problemas em casa, com os filhos, com o casamento, na vida pessoal de forma geral, quando na verdade, o problema est\u00e1 no local de trabalho. Precisamos ficar atentos.\u201d<\/p>\n<p>Elisa, que \u00e9 membro da comiss\u00e3o intersetorial em sa\u00fade do trabalhador e da Comiss\u00e3o de sa\u00fade mental do conselho municipal de sa\u00fade de Florian\u00f3polis, al\u00e9m de Pesquisadora do N\u00facleo de Pesquisa em Educa\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade (CNPq), diz que o maior problema \u00e9 a vergonha dos trabalhadores em assumir um problema. \u201cMenos de 20% dos banc\u00e1rios com este tipo de problema, apresentam os atestados ou buscam seus direitos para os tratamentos. Eles t\u00eam medo de apresentar a documenta\u00e7\u00e3o e ficarem com um X nas costas. Temos que coibir este tipo de mentalidade nos bancos.\u201d<\/p>\n<h3>Metas abusivas<\/h3>\n<figure class=\"wp-block-image\"><\/figure>\n<p>A segunda mesa da manh\u00e3 tratou de metas abusivas, seus limites legais e a estrat\u00e9gia jur\u00eddica de enfrentamento. Jane Salvador Gizzi, advogada trabalhista; mestre em Direito Econ\u00f4mico e Social PUC\/PR; professora licenciada do Centro Universit\u00e1rio Unibrasil e membro do\u00a0<a href=\"http:\/\/www.defesaclassetrabalhadora.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instituto Declatra<\/a>, explicou os efeitos deste tipo de gest\u00e3o na vida do trabalhador. \u201c\u00c0s vezes o trabalhador atingiu a meta, mas a que custo? A cobran\u00e7a abusiva leva \u00e0 precariza\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia, quando o trabalhador faz as coisas sem perceber, trabalha resistindo, trabalha adoecido, at\u00e9 n\u00e3o aguentar mais.\u201d<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m a forma de trabalho como mercadoria, apontou ela. \u201cA falta de identidade do trabalhador, ele trabalha como se o neg\u00f3cio fosse dele. Ele tem na cabe\u00e7a que precisa se pagar. Ele acaba sendo o respons\u00e1vel pelo lucro para pagar por ele mesmo.\u201d<\/p>\n<p>Outro modelo de repercuss\u00e3o e o modelo de vida \u201cJust In time\u201d, tudo para agora. \u201cAs metas n\u00e3o s\u00e3o mais semestrais, s\u00e3o do dia, da semana. \u00c9 tudo para ontem, o que aumenta muito a cobran\u00e7a. Isso vem junto com o abuso do direito mediante das t\u00e9cnicas e pol\u00edticas de gest\u00e3o: metas abusivas, controle do tempo, do ritmo e da produtividade\u201d, explicou a advogada.<\/p>\n<p>Para Elisa, o melhor tipo de enfrentamento \u00e9 o trabalho e a uni\u00e3o junto ao movimento sindical. \u201cSem a uni\u00e3o dos trabalhadores, todos v\u00e3o sofrer sozinhos, cada um em seu local de trabalho\u201d, finalizou.<\/p>\n<p>Ant\u00f4nio Vicente Martins, assessor jur\u00eddico do Sindicato dos Banc\u00e1rios Porto Alegre, completou a apresenta\u00e7\u00e3o da colega. Ele mostrou alguns inqu\u00e9ritos que envolvem programas de metas pelos altos \u00edndices de adoecimento. \u201cOs bancos t\u00eam uma viola\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica das m\u00e9tricas de sa\u00fade, o que acaba gerando o adoecimento de toda a categoria. Os bancos tamb\u00e9m n\u00e3o s\u00f3 dificultam o processo de entrega dos atestados, como imp\u00f5em uma pol\u00edtica punitiva aos trabalhadores afastados\u201d, disse. \u201cPor isso, ele n\u00e3o tem interesse em ter um controle de adoecimento de seus quadros de funcion\u00e1rios, pois ficariam claro que as pol\u00edticas de gest\u00e3o s\u00e3o as culpadas\u201d, completou.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A primeira mesa do\u00a0Semin\u00e1rio sobre metas abusivas e adoecimento no trabalho\u00a0abordou as metas abusivas e riscos psicossociais e os impactos \u00e0 sa\u00fade dos banc\u00e1rios. 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