A folha de pagamentos da Caixa Econ\u00f4mica Federal traz este m\u00eas os reflexos da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito referente ao ano-base 2013. O cr\u00e9dito feito nesta quinta-feira, dia 20, contempla um delta de promo\u00e7\u00e3o para 70% dos empregados e dois para 19,38% do quadro de pessoal. Os que n\u00e3o alcan\u00e7aram promo\u00e7\u00e3o foram 10,62%.<\/p>\n
Cada delta representa 2,34% de reajuste salarial na tabela do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS). \u201cEsse dado revela a import\u00e2ncia da reconquista da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito na Caixa para a nossa luta pela valoriza\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios, processo que resulta tamb\u00e9m na redu\u00e7\u00e3o do Complemento Tempor\u00e1rio Vari\u00e1vel de Ajustes de Mercado (CTVA) e no abandono de qualquer v\u00ednculo com o cumprimento de metas\u201d, ressalta Ant\u00f4nio Luiz Fermino, representante dos empregados na comiss\u00e3o parit\u00e1ria que trata do assunto.<\/p>\n
A promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito foi restabelecida na Caixa em 2008, ap\u00f3s mais de anos de sonega\u00e7\u00e3o desse direito pela empresa. A reconquista deu-se com a forte mobiliza\u00e7\u00e3o dos banc\u00e1rios da Caixa por um novo PCS, que resultou na unifica\u00e7\u00e3o dos dois Planos de Cargos e Sal\u00e1rios existentes at\u00e9 ent\u00e3o, o de1989 e o de 1998, e na recupera\u00e7\u00e3o de direitos que vinham sendo suprimidos, como as vantagens pessoais, incorporadas na nova tabela.<\/p>\n
O processo de avalia\u00e7\u00e3o para promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito vem sendo aprimorado ano a ano, mas os representantes dos empregados consideram que a sistem\u00e1tica e os crit\u00e9rios<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT com Fenae<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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