{"id":6920,"date":"2019-06-14T11:29:23","date_gmt":"2019-06-14T14:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/licenca-parental-e-reivindicacao-antiga-da-categoria-bancaria\/"},"modified":"2019-06-14T11:29:23","modified_gmt":"2019-06-14T14:29:23","slug":"licenca-parental-e-reivindicacao-antiga-da-categoria-bancaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/licenca-parental-e-reivindicacao-antiga-da-categoria-bancaria\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a parental \u00e9 reivindica\u00e7\u00e3o antiga da categoria banc\u00e1ria"},"content":{"rendered":"
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A startup indiana de entrega de alimentos, Zomato, anunciou<\/a> nesta semana que vai oferecer licen\u00e7a-paternidade remunerada de seis meses para os seus funcion\u00e1rios. O direito \u00e9 uma antiga reivindica\u00e7\u00e3o da categoria banc\u00e1ria.<\/p>\n

Reconhecido pela categoria banc\u00e1ria como licen\u00e7a parental, o direito se caracteriza com a licen\u00e7a da m\u00e3e por seis meses, seguida pela do pai de seis meses, ambos para os cuidados com os filhos. <\/p>\n

Em mar\u00e7o de 2016, os trabalhadores conquistaram o direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade de 20 dias, um dos dispositivos da lei 13.257, sancionada pela presidenta Dilma Rousseff. Por\u00e9m, a lei s\u00e9 \u00e9 vigente para as empresas que aderirem ao Programa Empresa Cidad\u00e3, criado pelo governo em 2008.<\/p>\n

De acordo com Elaine Cutis, secretaria da Mulher da Contraf-CUT, as leis e cultura dos ambientes de trabalho n\u00e3o possibilitam com que a mulher se destaque e ocupe cargos de lideran\u00e7a. \u201cAl\u00e9m da mulher ter uma dupla jornada de trabalho, dedicada ao cuidado da casa e fam\u00edlia, o tempo em licen\u00e7a-maternidade e poss\u00edveis aus\u00eancias para cuidar dos filhos, colocam em jogo a sua capacidade na hora de uma recoloca\u00e7\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de emprego\u201d, afirmou. <\/p>\n

Os dados dos relat\u00f3rios de sustentabilidade dos bancos mostram que o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a ainda \u00e9 pequeno. No Ita\u00fa, o n\u00famero de mulheres na diretoria \u00e9 15, frente \u00e0 participa\u00e7\u00e3o de 103 homens nestes cargos. No Bradesco, somando diretoria e conselho de administra\u00e7\u00e3o, tem-se a participa\u00e7\u00e3o de apenas 7 mulheres e de 129 homens. <\/p>\n

No Santander, as mulheres representam apenas 20,2% da diretoria. A participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de dirigentes na Caixa Econ\u00f4mica Federal foi de 2,70% em 2017, o que significa queda de mais de 10 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2015, quando era de 13,51%. J\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras foi de 0,00% nestes cargos. No Banco do Brasil, as mulheres representam somente 4,84% dos cargos de comando.<\/p>\n

\u201cPrecisamos lutar por esse direito, pois s\u00f3 com muita luta vamos conseguir avan\u00e7ar e conquistar igualdade de oportunidade no ambiente de trabalho\u201d, finalizou Elaine Cutis.<\/p>\n

Greve Geral<\/strong><\/h3>\n

A Greve Geral, deste 14 de junho<\/a>, \u00e9 mais uma luta da classe trabalhadora, que \u00e9 contra a reforma da Previd\u00eancia. Trabalhadores de todas as categorias v\u00e3o cruzar os bra\u00e7os e ir \u00e0s ruas de todo o pa\u00eds em defesa da aposentadoria.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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