Depois do Bradesco e do Citibank, que j\u00e1 fizeram o pagamento, ser\u00e1 a vez de o Santander antecipar na folha de pagamento desta quinta-feira 20 o dep\u00f3sito da segunda parte da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR), al\u00e9m do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados Santander (PPRS). O Ita\u00fa pagar\u00e1 a PLR no dia 27.<\/p>\n
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O Santander informou na sexta-feira (14) a Contraf-CUT os valores da segunda parte da PLR e do PPRS, al\u00e9m dos programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel referentes ao segundo semestre de 2013.<\/p>\n
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A distribui\u00e7\u00e3o da regra b\u00e1sica da PLR prevista na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) ficou abaixo de 5% do lucro l\u00edquido de R$ 5,7 bilh\u00f5es, alcan\u00e7ado pelo banco espanhol em 2013.<\/p>\n
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Segundo informa\u00e7\u00f5es do Santander, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o uma majora\u00e7\u00e3o de 12,75%. Desta forma, os trabalhadores que ganham at\u00e9 R$ 2.500 ganhar\u00e3o 1,97 sal\u00e1rio de PLR; entre R$ 2.501 e R$ 5 mil receber\u00e3o 1,78 sal\u00e1rio; de R$ 5.001 a R$ 8 mil ter\u00e3o 1,4 sal\u00e1rio, e acima de R$ 8.001 perceber\u00e3o menos de 1,4 sal\u00e1rio. O teto de pagamento da regra b\u00e1sica ser\u00e1 de R$ 10.246,10.<\/p>\n
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Desses valores da regra b\u00e1sica, ser\u00e1 deduzida a antecipa\u00e7\u00e3o da primeira parte da regra b\u00e1sica da PLR, paga no ano passado, e que correspondeu a 54% do sal\u00e1rio mais R$ 1.016.<\/p>\n
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Os empregados tamb\u00e9m receber\u00e3o o cr\u00e9dito da parcela adicional da PLR, que ser\u00e1 de 2.534. No entanto, haver\u00e1 o desconto do adiantamento de R$ 1.354, feito em 2013.<\/p>\n
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PPRS<\/strong><\/p>\n
Al\u00e9m da regra b\u00e1sica e da parcela adicional da PLR, ocorrer\u00e1 o cr\u00e9dito do PPRS, previsto em acordo aditivo do Santander com as entidades sindicais, assinado em 2012. O PPRS ser\u00e1 de R$ 1.720, que representa o reajuste de 7,5% da Campanha Nacional de 2012 sobre o valor pago de R$ 1.600 em 2013.<\/p>\n
No PPRS n\u00e3o haver\u00e1 desconto da PLR dos banc\u00e1rios, como ocorre em outros bancos. O valor somente ser\u00e1 compensado com os programas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, cujo pagamento tamb\u00e9m ocorre no dia 20.<\/p>\n
Por exemplo, caso o funcion\u00e1rio tenha direito a receber R$ 3 mil de renda vari\u00e1vel, ele n\u00e3o ter\u00e1 o cr\u00e9dito do PPRS de R$ 1.720, pois esse valor \u00e9 inferior. No entanto, se o valor da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel for de R$ 1.500, ele receber\u00e1 R$ 220 de PPRS, completando R$ 1.720.<\/p>\n
Os banc\u00e1rios t\u00eam direito \u00e0 isen\u00e7\u00e3o de imposto de renda para quem recebe at\u00e9 R$ 6.270 de PLR. Os valores maiores ter\u00e3o al\u00edquotas menores.<\/p>\n
Mudan\u00e7a de gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n
\u201cMais uma vez, o Santander pagar\u00e1 PLR abaixo do teto previsto na conven\u00e7\u00e3o coletiva. Isso n\u00e3o \u00e9 culpa dos funcion\u00e1rios, que trabalham com muito empenho e dedica\u00e7\u00e3o. O problema \u00e9 a gest\u00e3o equivocada do banco, que demite, corta empregos, pratica alta rotatividade e ass\u00e9dio moral, e n\u00e3o garante condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho para melhorar o atendimento aos clientes\u201d, afirma o secret\u00e1rio de Imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.<\/p>\n
\u201cCobramos mudan\u00e7a na gest\u00e3o do banco, com o fim das demiss\u00f5es e da rotatividade, mais contrata\u00e7\u00f5es, fim das metas abusivas e do ass\u00e9dio moral, e melhores condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, seguran\u00e7a e trabalho\u201d, conclui o dirigente sindical.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"