{"id":6218,"date":"2019-03-08T14:05:35","date_gmt":"2019-03-08T17:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/no-ritmo-atual-desigualdade-de-genero-no-trabalho-domestico-so-acaba-em-209-anos\/"},"modified":"2019-03-08T14:05:35","modified_gmt":"2019-03-08T17:05:35","slug":"no-ritmo-atual-desigualdade-de-genero-no-trabalho-domestico-so-acaba-em-209-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/no-ritmo-atual-desigualdade-de-genero-no-trabalho-domestico-so-acaba-em-209-anos\/","title":{"rendered":"No ritmo atual, desigualdade de g\u00eanero no trabalho dom\u00e9stico s\u00f3 acaba em 209 anos"},"content":{"rendered":"

Relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) divulgado nesta quinta-feira (7) por ocasi\u00e3o do Dia Internacional da Mulher<\/strong>, celebrado amanh\u00e3<\/a>, mostra que, mantido o atual ritmo de diminui\u00e7\u00e3o da dist\u00e2ncia entre mulheres e homens na realiza\u00e7\u00e3o de trabalhos dom\u00e9sticos e de cuidados, a igualdade s\u00f3 poderia ser alcan\u00e7ada em 2228, ou seja, em 209 anos.<\/p>\n

“Uma s\u00e9rie de fatores est\u00e1 bloqueando a igualdade no emprego, e o que desempenha um papel maior \u00e9 o trabalho de cuidar”, analisa a diretora do Departamento de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e Igualdade da OIT Manuela Tomei. \u201cNos \u00faltimos 20 anos, a quantidade de tempo que as mulheres gastaram com cuidados n\u00e3o remunerados e trabalho dom\u00e9stico quase n\u00e3o diminuiu, e a de homens aumentou apenas oito minutos por dia. Nesse ritmo, ser\u00e3o necess\u00e1rios mais de 200 anos para alcan\u00e7ar a igualdade no tempo gasto em trabalho de assist\u00eancia n\u00e3o remunerado.”<\/p>\n

Em todo o mundo, segundo o documento, intitulado Um salto qu\u00e2ntico pela igualdade de g\u00eanero: Para um melhor futuro do trabalho para todos<\/em>, h\u00e1 647 milh\u00f5es de mulheres em idade de trabalhar (21,7%) do total da popula\u00e7\u00e3o feminina) frente a 41 milh\u00f5es de homens (ou 1,5 %). De acordo com a entidade, para se chegar uma situa\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero seria necess\u00e1ria a implementa\u00e7\u00e3o de medidas e pol\u00edticas p\u00fablicas concretas.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o conseguiremos um futuro do trabalho com a justi\u00e7a social de que precisamos a menos que aceleremos a a\u00e7\u00e3o para melhorar o progresso na igualdade de g\u00eanero. J\u00e1 sabemos o que precisa ser feito \u201d, pontua o diretor-geral da OIT Guy Ryder. \u201cPrecisamos implementar uma agenda transformadora que inclua a imposi\u00e7\u00e3o de leis e regulamenta\u00e7\u00f5es\u00a0\u2013 talvez possamos at\u00e9 mesmo revisitar essas leis e regulamentos\u00a0\u2013 apoiada pelo investimento em servi\u00e7os que nivelem o campo de atua\u00e7\u00e3o para as mulheres, como cuidados e prote\u00e7\u00e3o social, e uma abordagem mais flex\u00edvel para as horas de trabalho e para as carreiras profissionais.\u201d<\/p>\n

O cen\u00e1rio de desigualdade penaliza ainda mais as mulheres que s\u00e3o m\u00e3es. Apenas 25% dos cargos com posi\u00e7\u00e3o de chefia s\u00e3o ocupados por m\u00e3es de crian\u00e7as com at\u00e9 6 anos de idade, participa\u00e7\u00e3o que sobe para 31% quando se consideram mulheres sem filhos pequenos. A diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres continua em m\u00e9dia 20% maior para eles.<\/p>\n

Com informa\u00e7\u00f5es de El Diario<\/a><\/em> e OIT<\/a><\/span><\/p>\n

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