{"id":5683,"date":"2018-12-03T20:29:42","date_gmt":"2018-12-03T22:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/previ-e-bb-aderem-a-iniciativa-empresarial-pela-igualdade\/"},"modified":"2018-12-03T20:29:42","modified_gmt":"2018-12-03T22:29:42","slug":"previ-e-bb-aderem-a-iniciativa-empresarial-pela-igualdade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/previ-e-bb-aderem-a-iniciativa-empresarial-pela-igualdade\/","title":{"rendered":"Previ e BB aderem \u00e0 Iniciativa Empresarial pela Igualdade"},"content":{"rendered":"
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A Previ, o Banco do Brasil e outras entidades ligadas ao BB (BB Cons\u00f3rcios, Cateno e Elo Participa\u00e7\u00f5es) assinaram na sexta-feira, 21\/9, na sede da Faculdade Zumbi dos Palmares, em S\u00e3o Paulo, parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade. Ativos S.A, BB Tecnologia e Servi\u00e7os, Movera, BB Mapfre e BB Seguros tamb\u00e9m estavam presentes e preparam sua ades\u00e3o. Com o acordo, as empresas assumem os \u201810 Compromissos das Empresas com a Promo\u00e7\u00e3o da Igualdade Racial\u2019.<\/p>\n

As institui\u00e7\u00f5es se unem a outras 40 das maiores empresas do pa\u00eds na divulga\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de espa\u00e7o de di\u00e1logo do empresariado brasileiro em torno dos seus compromissos com a inclus\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade \u00e9tnica e racial. O projeto #Iniciativa Empresarial pela Igualdade \u00e9 uma plataforma de articula\u00e7\u00e3o desenvolvida e liderada pela ONG Afrobras e pela Faculdade Zumbi dos Palmares, em parceria com a iniciativa privada para abordar de forma ampla o tema da diversidade \u00e9tnico-racial no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cO objetivo da parceria \u00e9 promover a equidade e a pluralidade; compartilhar desafios e aprendizados na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o \u00e9tnico-racial, com foco na popula\u00e7\u00e3o negra. Expressa nosso compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade, rela\u00e7\u00f5es pautadas pela \u00e9tica e a constru\u00e7\u00e3o de ambientes e relacionamentos inclusivos\u201d, diz Raphael Vicente, coordenador da Iniciativa.<\/p>\n

O presidente do BB, Paulo Caffarelli, explicou que a ades\u00e3o do BB \u00e0 iniciativa complementa outras articula\u00e7\u00f5es que o Banco vem buscando em prol da diversidade e igualdade racial. \u201cA quest\u00e3o da diversidade racial est\u00e1 diretamente ligada \u00e0s atitudes que temos defendido para promover um ambiente de pluralidade, de respeito e inclus\u00e3o. N\u00e3o tenho d\u00favida de que o desafio de colocar em pr\u00e1tica a igualdade \u00e9 muito grande, mas as atitudes est\u00e3o sendo tomadas justamente com o objetivo de acabar com isso de uma vez por todas\u201d, disse.<\/p>\n

Para o diretor de Administra\u00e7\u00e3o da Previ, M\u00e1rcio de Souza, a ades\u00e3o \u00e9 importante e mostra que a Entidade segue trabalhando firme na pr\u00e1tica de a\u00e7\u00f5es por todos os tipos de igualdade. \u201cEstamos honrados de fazer ades\u00e3o \u00e0 essa iniciativa e podermos colocar em pr\u00e1tica os \u201810 compromissos\u2019 porque entendemos que a Previ, como investidor institucional e entidade de previd\u00eancia complementar fechada, tem uma grande responsabilidade na sociedade. Somos uma entidade associativa que trabalha com os valores da solidariedade e temos de refor\u00e7ar o papel da igualdade, a oportunidade para todos. N\u00f3s j\u00e1 temos um trabalho, desde 2011, de equidade de g\u00eanero, desenvolvendo a\u00e7\u00f5es afirmativas; e, desde 2014, ampliamos as atividades para equidade de ra\u00e7a. Ent\u00e3o, estar aqui neste momento \u00e9 refor\u00e7ar o nosso compromisso de diminuir as desigualdades e ampliar as oportunidades para todos\u201d, explicou o diretor.<\/p>\n

Reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares, Jos\u00e9 Vicente destacou a import\u00e2ncia da Previ, do Banco do Brasil e demais entidades ligadas ao BB assinarem compromisso com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade. \u201cHoje \u00e9 um dia hist\u00f3rico para n\u00f3s. Nunca antes juntamos tantas empresas dispostas a promover mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00f5es. At\u00e9 alguns anos atr\u00e1s, jamais estariam aqui, por todo uma hist\u00f3ria de desigualdades que temos em nosso pa\u00eds. A amplia\u00e7\u00e3o da presen\u00e7a, a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de promo\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos negros nas grandes, pequenas e m\u00e9dias corpora\u00e7\u00f5es, constitui elemento essencial de modifica\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio econ\u00f4mico social no Brasil, superando a resist\u00eancia \u00e0s mudan\u00e7as no cen\u00e1rio das desigualdades raciais\u201d, explicou o reitor.<\/p>\n

Pr\u00f3-Equidade<\/strong>
A Previ tamb\u00e9m participa do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a e vem desenvolvendo diversas a\u00e7\u00f5es para promover a igualdade na Entidade. As atividades fazem parte do plano de a\u00e7\u00e3o para obten\u00e7\u00e3o do selo da 6\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Selo Pr\u00f3-equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a da Secret\u00e1ria Especial de Pol\u00edticas para as Mulheres da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica. Algumas delas s\u00e3o o est\u00edmulo \u00e0 equidade na ocupa\u00e7\u00e3o dos cargos dos segmentos gerencial e t\u00e9cnico, a cria\u00e7\u00e3o de f\u00f3rum de debate sobre as quest\u00f5es de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a, al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o de cursos online compondo a Trilha \u00c9tica da Previ para todos os funcion\u00e1rios. De acordo com uma pesquisa realizada em 2016, 4,38% dos funcion\u00e1rios da Previ s\u00e3o negros, e 12,12% pardos. Uma nova pesquisa ser\u00e1 realizada em 2018.<\/p>\n

Para concretizar seu posicionamento, a empresa que adere \u00e0 #Iniciativa orienta a pr\u00e1tica dos 10 compromissos a seguir:<\/p>\n

1. Comprometer-se \u2013 presid\u00eancia e executivos \u2013 com o respeito e a promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas as pessoas.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saud\u00e1vel para todas as pessoas.
4. Sensibilizar e educar para o respeito e a promo\u00e7\u00e3o da diversidade racial.
5. Estimular e apoiar a cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade sobre diversidade racial.
6. Promover o respeito \u00e0 diversidade racial na comunica\u00e7\u00e3o e marketing.
7. Promover o respeito a todas as pessoas no planejamento de produtos, servi\u00e7os e atendimento aos clientes.
8. Promover a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional para se alcan\u00e7ar a igualdade racial no acesso a oportunidades de trabalho e renda.
9. Promover o desenvolvimento econ\u00f4mico e social na cadeia de valor dos segmentos \u00e9tnico-raciais em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade e exclus\u00e3o na cadeia de valor.
10. Promover e apoiar a\u00e7\u00f5es em prol da igualdade racial no relacionamento com a comunidade.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Previ<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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