{"id":5549,"date":"2018-11-08T17:37:45","date_gmt":"2018-11-08T19:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/itau-ja-esta-com-proposta-de-renovacao-do-pcr\/"},"modified":"2018-11-08T17:37:45","modified_gmt":"2018-11-08T19:37:45","slug":"itau-ja-esta-com-proposta-de-renovacao-do-pcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/itau-ja-esta-com-proposta-de-renovacao-do-pcr\/","title":{"rendered":"Ita\u00fa j\u00e1 est\u00e1 com proposta de renova\u00e7\u00e3o do PCR"},"content":{"rendered":"
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A Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Ita\u00fa apresentou ao banco nesta quinta-feira (8) uma proposta de renova\u00e7\u00e3o do Programa Complementar de Resultados (PCR), espec\u00edfico do banco.<\/p>\n

\u201cA proposta \u00e9 que o banco distribua 2% de seu lucro l\u00edquido aos funcion\u00e1rios referente ao PCR\u201d, disse Jair Alves, dirigente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e coordenador da COE do Ita\u00fa, explicando ainda que a proposta tem vig\u00eancia de dois anos (2019\/2020).<\/p>\n

O montante \u00e9 distribu\u00eddo linearmente entre os funcion\u00e1rios do banco.\u00a0O \u00faltimo valor recebido foi de R$ 2.662,66<\/a><\/strong>\u00a0por funcion\u00e1rio.<\/p>\n

\u201cPensamos em estabelecer a porcentagem de 2% do lucro l\u00edquido do banco, porque o banco, ano a ano tem rentabilidade e lucro crescente. \u00c9 forma de valorizar o esfor\u00e7o dos funcion\u00e1rios, que contribuem para os bons resultados do banco\u201d, explicou Jos\u00e9 Altair Monteiro Sampaio, representante da Federa\u00e7\u00e3o dos Trabalhadores em Empresas de Cr\u00e9dito do Paran\u00e1 (Fetec-CUT\/PR).<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0><\/strong>\u00a0Lucro do Ita\u00fa chega a R$19,255 bi nos nove meses de 2018<\/a><\/em><\/ins><\/p>\n

Jair Alves disse que a proposta prev\u00ea tamb\u00e9m o reajuste do valor a ser pago pelo programa. \u201cQueremos que seja feita a corre\u00e7\u00e3o pela infla\u00e7\u00e3o medida pelo INPC\/IBGE mais uma porcentagem da rentabilidade do banco no ano\u201d.<\/p>\n

O assunto volta a ser debatido na pr\u00f3xima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es entre a COE e o banco, no dia 29 de novembro, \u00e0s 10h, na sede da Contraf-CUT, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Pauta de negocia\u00e7\u00f5es<\/strong>
No \u00faltimo\u00a0Encontro Nacional dos Banc\u00e1rios do Ita\u00fa<\/a><\/strong>, ocorrido nos dias 7 e 8 de junho de 2018, ficou definido que a COE deveria pautar com a dire\u00e7\u00e3o do banco a renova\u00e7\u00e3o do PCR.<\/p>\n

Al\u00e9m do PCR, os trabalhadores tamb\u00e9m entregaram ao banco uma proposta de discuss\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o total dos empregados, incluindo sal\u00e1rios, vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, PLR e todos os programas pr\u00f3prios do banco. \u201cIsso trar\u00e1 para a mesa de negocia\u00e7\u00f5es a cria\u00e7\u00e3o de um Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS) para todos os empregados do banco\u201d, explicou o dirigente da Contraf-CUT.<\/p>\n

Outros pontos que devem fazer parte das discuss\u00f5es em futuras reuni\u00f5es entre o banco e seus funcion\u00e1rios s\u00e3o o Score de Qualidade de Vendas (SQV<\/em>) e a cl\u00e1usula 65 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria, que trata sobre o adiantamento emergencial de sal\u00e1rios nos per\u00edodos especiais de afastamento por doen\u00e7a. Estes dois pontos de pauta tamb\u00e9m foram definidos durante o \u00faltimo Encontro Nacional dos Banc\u00e1rios do Ita\u00fa.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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