{"id":5313,"date":"2018-09-26T13:55:14","date_gmt":"2018-09-26T16:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pesquisa-inedita-revela-adoecimento-cronico-dos-empregados-da-caixa\/"},"modified":"2018-09-26T13:55:14","modified_gmt":"2018-09-26T16:55:14","slug":"pesquisa-inedita-revela-adoecimento-cronico-dos-empregados-da-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pesquisa-inedita-revela-adoecimento-cronico-dos-empregados-da-caixa\/","title":{"rendered":"Pesquisa in\u00e9dita revela adoecimento cr\u00f4nico dos empregados da Caixa"},"content":{"rendered":"
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Um em cada tr\u00eas empregados da Caixa diz ter apresentado algum problema de sa\u00fade em decorr\u00eancia do trabalho nos \u00faltimos 12 meses. Entre os que tiveram algum problema, 10,6% relataram depress\u00e3o. Doen\u00e7as causadas por estresse e doen\u00e7as psicol\u00f3gicas representam 60,5% dos casos. Entre os que tiveram problemas, 53% precisaram recorrer a algum medicamento. Os rem\u00e9dios mais usados foram os antidepressivos e ansiol\u00edticos (35,3%), anti-inflamat\u00f3rios (14,3%) e analg\u00e9sicos (7,6%).<\/p>\n

Esses s\u00e3o alguns dos dados evidenciados na Pesquisa Sa\u00fade do Trabalhador da Caixa, encomendada pela Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Associa\u00e7\u00f5es de Pessoal da Caixa (Fenae). O estudo \u00e9 in\u00e9dito e revela o quanto o modelo de gest\u00e3o do banco, a sobrecarga de trabalho e a aus\u00eancia de uma pol\u00edtica de sa\u00fade do trabalhador est\u00e3o prejudicando a vida de milhares de pessoas e provocando um verdadeiro quadro de adoecimento cr\u00f4nico na categoria.<\/p>\n

O estudo foi apresentado ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, que no momento analisa os dados e avalia provid\u00eancias as serem tomadas. A Fenae tamb\u00e9m j\u00e1 forneceu o material \u00e0 Comiss\u00e3o de Executiva de Empregados da Caixa (CEE\/Caixa) para que o assunto seja pautado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente.<\/p>\n

O cen\u00e1rio preocupante se torna ainda mais grave no momento em que o governo federal deseja reduzir o direito dos trabalhadores \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica por meio das resolu\u00e7\u00f5es CGPAR. Com as mudan\u00e7as propostas, o Sa\u00fade Caixa, assim como as demais autogest\u00f5es de sa\u00fade, se tornar\u00e1 invi\u00e1vel.<\/p>\n

A pesquisa, realizada pelo Instituto FSB Pesquisa, ouviu dois mil empregados da Caixa entre os dias 2 e 30 de maio. A margem de erro \u00e9 de 2 pontos percentuais, com intervalo de confian\u00e7a de 95%.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0><\/strong>\u00a0Confira mais dados da pesquisa<\/a><\/em><\/ins>.<\/p>\n

Subnotifica\u00e7\u00e3o e neglig\u00eancia<\/strong>
Aproximadamente 8% dos entrevistados disseram j\u00e1 ter entrado em licen\u00e7a m\u00e9dica por problemas de sa\u00fade mental. Em m\u00e9dia, esses empregados ficaram 125 dias afastados. Os casos n\u00e3o formalizados junto \u00e0 Caixa, por\u00e9m, s\u00e3o a maioria. Apenas 4,4% dos que tiveram algum problema de sa\u00fade relatam que a Caixa emitiu Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT). Entre os que entraram de licen\u00e7a por problemas de sa\u00fade mental, somente 13,6% tiveram emiss\u00e3o de CAT pela Caixa.<\/p>\n

O dado confirma a percep\u00e7\u00e3o das entidades sindicais e associativas de todos o pa\u00eds, bem como as estat\u00edsticas oficiais (Anu\u00e1rio Estat\u00edstico da Previd\u00eancia Social – AEPS), quanto \u00e0 negligencia da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o, ao manter um elevado n\u00edvel de subnotifica\u00e7\u00e3o, o que prejudica o enfrentamento das causas do adoecimento e impede o acesso aos direitos previdenci\u00e1rios dos empregados. \u201cA Caixa sonega as informa\u00e7\u00f5es que \u00e9 obrigada por lei a notificar aos \u00f3rg\u00e3os de governo e n\u00e3o possui pol\u00edtica consistente de sa\u00fade do trabalhador. Milhares de pessoas est\u00e3o adoecendo dentro da Caixa e n\u00f3s precisamos denunciar isso\u201d, afirma a diretora de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Fenae, Fabiana Matheus.<\/p>\n

Sobrecarga, estresse laboral e vida pessoal<\/strong>
Quest\u00f5es relacionadas \u00e0 gest\u00e3o do banco est\u00e3o entre as principais causas do adoecimento dos empregados. Entre os entrevistados, 58% se dizem sobrecarregados em seu trabalho. Falta de pessoal (16,3%) e cobran\u00e7a excessiva por metas (16%) s\u00e3o os principais motivos de insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aproximadamente 15% dos empregados costumam fazer horas extras com frequ\u00eancia, principalmente os mais jovens e os que trabalham em ag\u00eancias.<\/p>\n

A pesquisa elaborou um \u00edndice de estresse laboral que considera de 0 a 10 o n\u00edvel de estresse dos empregados no ambiente de trabalho. O resultado mostra que 26,3% dos entrevistados apresentam um n\u00edvel de estresse entre 7 e 10.<\/p>\n

O grau de interfer\u00eancia negativa do trabalho na vida pessoal \u00e9 classificado entre 7 e 10 para 27,1% dos entrevistados. \u201cIsso revela o quanto o adoecimento cr\u00f4nico provocado pela gest\u00e3o da Caixa n\u00e3o atinge apenas os empregados. O problema afeta tamb\u00e9m os n\u00facleos familiares, multiplicando o impacto nocivo sobre a sociedade\u201d, questiona a diretora da Fenae.<\/p>\n

Pessoal de ag\u00eancia sofre mais<\/strong>
Empregados que atuam nas ag\u00eancias apresentam mais problemas de sa\u00fade que os de \u00e1reas meio. Entre os alocados nas unidades administrativas, 26,5% tiveram problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho nos \u00faltimos 12 meses, frente a 36,4% dos que atuam nas ag\u00eancias.<\/p>\n

A subnotifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 maior nas ag\u00eancias, onde a emiss\u00e3o de CAT s\u00f3 ocorreu em 3,5% dos casos. J\u00e1 nas \u00e1reas meio, os comunicados foram emitidos em 6,8% das situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

O sofrimento com a sobrecarga tamb\u00e9m varia conforme a unidade de trabalho. Evid\u00eancia disso \u00e9 que 41,2% dos que trabalham em \u00e1reas meio e 66,2% dos que atuam em ag\u00eancias se disseram sobrecarregados.<\/p>\n

Mais da metade j\u00e1 sofreu ass\u00e9dio moral<\/strong>
Os resultados da pesquisa tamb\u00e9m mostram o peso do \u201cass\u00e9dio moral institucional\u201d. Ao todo, 86,5% dos empregados avaliam positivamente a rela\u00e7\u00e3o com seus chefes imediatos, por\u00e9m 27,2 reclamam de press\u00e3o excessiva por metas.<\/p>\n

Foram feitas perguntas sobre uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es t\u00edpicas de ass\u00e9dio moral na rela\u00e7\u00e3o com a chefia direta, tais como demanda excessiva por trabalho, press\u00e3o, atribui\u00e7\u00e3o indevida de erros, amea\u00e7as, gritos, entre outras. Entre os entrevistados, 53,6% disseram ter passado por ao menos desses epis\u00f3dios. Situa\u00e7\u00f5es como essa tamb\u00e9m ocorrem com outros colegas, segundo relatam 81,3% dos entrevistados.<\/p>\n

Sofrimento cont\u00ednuo e suic\u00eddio<\/strong>
Os epis\u00f3dios de ass\u00e9dio moral s\u00f3 foram registrados junto ao departamento de Recursos Humanos em 3,1% dos casos. Como de costume, a Caixa ignora as situa\u00e7\u00f5es e negligencia o tratamento da quest\u00e3o.<\/p>\n

A pesquisa tamb\u00e9m mostra que aproximadamente 6% dos empregados tiveram conhecimento de situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual. O Centro-Oeste se destaca como a regi\u00e3o onde os empregados mais tiveram conhecimento desse tipo de viol\u00eancia na Caixa, com 10,7%. Em seguida, a regi\u00e3o Nordeste (6,8%), Sudeste (5,4%), Norte (3,5%) e Sul (3,2%). O grau de conhecimento de epis\u00f3dios de suic\u00eddio tamb\u00e9m \u00e9 maior no Centro-Oeste e nas \u00e1reas meio.<\/p>\n

Muita gente tamb\u00e9m falou sobre suic\u00eddio. Entre os entrevistados, 46,9% tiveram conhecimento de algum epis\u00f3dio entre empregados da Caixa. Mais da metade (51,7%) dos entrevistados conhece colegas que passaram por sofrimento cont\u00ednuo em virtude do trabalho.<\/p>\n

Pol\u00edtica de gest\u00e3o piora o ambiente de trabalho<\/strong>
Aproximadamente 4 em cada 10 funcion\u00e1rios se dizem pouco ou nada informados sobre a pol\u00edtica de controle de produ\u00e7\u00e3o por meritocracia implementada pela Caixa em 2014, o GDP – Gest\u00e3o de Desempenho de Pessoas. O plano de metas \u00e9 considerado desafiador e estimulante para 42,6% dos empregados e \u00e9 visto como abusivo e prejudicial por outros 42,5%.<\/p>\n

Contudo, a percep\u00e7\u00e3o de que o ambiente de trabalho piorou com o GDP \u00e9 significativamente maior que a percep\u00e7\u00e3o de melhora. Para 37,3%, o ambiente de trabalho piorou ou piorou muito com a pol\u00edtica, enquanto 15,9% disseram que ficou melhor ou muito melhor.<\/p>\n

Na percep\u00e7\u00e3o dos empregados, a pol\u00edtica de gest\u00e3o de desempenho estimula o individualismo, estimula o conflito entre chefia e empregado, gera situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral e estimula o conflito entre colegas.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Fenae<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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