{"id":5185,"date":"2018-08-31T17:19:08","date_gmt":"2018-08-31T20:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-de-todo-o-pais-aprovaram-acordo-com-os-bancos\/"},"modified":"2026-08-19T19:50:53","modified_gmt":"2026-08-19T22:50:53","slug":"sindicatos-de-todo-o-pais-aprovaram-acordo-com-os-bancos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-de-todo-o-pais-aprovaram-acordo-com-os-bancos\/","title":{"rendered":"Sindicatos de todo o pa\u00eds aprovaram acordo com os bancos"},"content":{"rendered":"
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Banc\u00e1rios de todo o pa\u00eds aprovaram a proposta conquistada pelo Comando Nacional depois de dez rodadas de negocia\u00e7\u00f5es com a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban). Mesmo diante de uma conjuntura de retirada de direitos e acordos rebaixados, a categoria banc\u00e1ria conquistou 5% de reajuste e a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT).<\/p>\n

Tamb\u00e9m foram aprovados os acordos espec\u00edficos com a Caixa Econ\u00f4mica Federal e com o Banco do Brasil e outros bancos p\u00fablicos, como o Banco do Nordeste (BNB). Somente em Florian\u00f3polis e Erechim (RS) foram recusados os acordos com o Banco do Brasil (veja lista abaixo, com links para mat\u00e9rias sobre as aprova\u00e7\u00f5es publicadas nos sites dos sindicatos).<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ><\/strong>\u00a0Clique aqui e veja a galeria de fotos<\/ins><\/em><\/a><\/p>\n

A nova CCT ser\u00e1 assinada na sexta-feira (31) e no dia 20 de setembro ser\u00e1 paga a primeira parcela da PLR e do adicional.<\/p>\n

O acordo estabelece reajuste de 5%, com aumento real estimado em 1,18% (diante de um INPC projetado em 3,78% para setembro) e incide sobre vales refei\u00e7\u00e3o (vai para R$ 35,18\/dia) e alimenta\u00e7\u00e3o (R$ 609,87\/m\u00eas), aux\u00edlio-creche (R$ 468,42), a regra b\u00e1sica da PLR (valor fixo de R$ 2.355,76 mais 90% do sal\u00e1rio) e tamb\u00e9m na parcela adicional de PLR de R$ 4.711.52 (veja quadro ao lado).<\/p>\n

Com o acordo ser\u00e3o mantidos, por dois anos, todos os direitos econ\u00f4micos e sociais previstos na atual conven\u00e7\u00e3o. Para 2019, j\u00e1 est\u00e1 prevista a reposi\u00e7\u00e3o total da infla\u00e7\u00e3o com aumento real de 1% para sal\u00e1rios e todas as demais verbas, al\u00e9m da parte fixa da PLR e do adicional.<\/p>\n

O acordo inclui os banc\u00e1rios que t\u00eam curso superior e recebem acima de dois tetos do INSS (R$ 11.291,60), os chamados hipersuficientes, que poderiam ter que negociar diretamente com os bancos, conforme estabelecido pela nova lei trabalhista do p\u00f3s-golpe, e ficariam fora do acordo.<\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong>
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0><\/strong>\u00a0Banc\u00e1rios aprovam proposta com aumento real e garantia de direitos<\/a><\/em><\/ins><\/p>\n

CONQUISTAS<\/strong>
\u2022 Direito a parcelar em at\u00e9 tr\u00eas vezes o adiantamento de f\u00e9rias que atualmente \u00e9 descontado integralmente no m\u00eas posterior ao descanso;
\u2022 Garantia da realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade, levantamentos j\u00e1 realizados nos anos de 2009 e 2014, fundamentais para tra\u00e7ar o perfil da categoria e ajudar na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades;
\u2022 Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento;
\u2022 A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos da CCT para todos, inclusive os hipersuficientes. Esses trabalhadores, a partir de 91 mil na categoria que t\u00eam curso superior e ganham mais de R$ 11.291,60 (dois tetos do INSS), estariam expostos a negociar diretamente com os patr\u00f5es e poderiam perder at\u00e9 a PLR, de acordo com a lei trabalhista de p\u00f3s-golpe.<\/p>\n

GARANTIAS<\/strong>
A estrat\u00e9gia de antecipa\u00e7\u00e3o da campanha com todos juntos, bancos p\u00fablicos e privados na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, fez os bancos recuarem na retirada de direitos e todas as cl\u00e1usulas da CCT est\u00e3o mantidas. Assim, est\u00e3o garantidos todos os direitos inclusive:
\u2022 PLR integral para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade, ou adotantes, e para os afastados por doen\u00e7a ou acidente;
\u2022 Cl\u00e1usula de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, que prev\u00ea 55% de comissionamento, a Fenaban queria reduzir para 33%, como est\u00e1 na CLT. Ap\u00f3s press\u00e3o, manteve-se o m\u00ednimo de 55% sem impacto no comissionamento atual. Somente em caso de a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras e caso se descaracterize o comissionamento e caracterize como hora extra, ser\u00e1 descontado o que j\u00e1 foi pago. Isso j\u00e1 tem sido praticado pela Justi\u00e7a Trabalhista em algumas a\u00e7\u00f5es e bancos, como na Caixa, que tem orienta\u00e7\u00e3o jurisprudencial nesse sentido. A mudan\u00e7a n\u00e3o impacta nas a\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 assinatura do acordo, com per\u00edodo de tr\u00eas meses de transi\u00e7\u00e3o;
\u2022\u00a0Proibi\u00e7\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o de ranking individual, prevista na cl\u00e1usula 37\u00aa da CCT, como forma de reduzir a press\u00e3o por metas;
\u2022 Sal\u00e1rio substituto (cl\u00e1usula 5\u00aa) e a cl\u00e1usula do vale-transporte, com 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base;
\u2022 Os banc\u00e1rios e as banc\u00e1rias ter\u00e3o at\u00e9 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do aux\u00edlio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
\u2022\u00a0Volta a cl\u00e1usula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cl\u00e1usula 10\u00aa);
\u2022 Vale-cultura (cl\u00e1usula 69\u00aa) conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.<\/p>\n

Veja quais s\u00e3o os sindicatos que aprovaram a proposta at\u00e9 o momento
FETEC-SC<\/strong>
SEEB BALNE\u00c1RIO RINC\u00c3O
SEEB BLUMENAU
SEEB COCAL DO SUL
SEEB CONC\u00d3RDIA
SEEB CRICI\u00daMA
SEEB FLORIAN\u00d3POLIS<\/ins><\/a>
SEEB FORQUILHINHA
SEEB I\u00c7ARA
SEEB MORRO DA FUMA\u00c7A
SEEB NOVA VENEZA
SEEB SIDER\u00d3POLIS
SEEB TREVISO
SEEB URUSSANGA
SEEB VIDEIRA<\/p>\n

FETRAFI-RS<\/strong>
SEEB ALEGRETE
SEEB BAG\u00c9
SEEB CAMAQU\u00c3
SEEB CARAZINHO
SEEB CAXIAS DO SUL<\/ins><\/a>
SEEB CRUZ ALTA
SEEB ERECHIM
SEEB FREDERICO WESTPHALEN
SEEB GUAPOR\u00c9
SEEB HORIZONTINA
SEEB IJU\u00cd
SEEB LITORAL NORTE
SEEB NOVO HAMBURGO
SEEB PASSO FUNDO
SEEB PELOTAS
SEEB PORTO ALEGRE<\/ins><\/a>
SEEB RIO GRANDE
SEEB ROS\u00c1RIO DO SUL
SEEB SANTA CRUZ DO SUL
SEEB SANTA MARIA
SEEB SANTA ROSA
SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO
SEEB S\u00c3O BORJA
SEEB S\u00c3O GABRIEL
SEEB S\u00c3O LEOPOLDO
SEEB S\u00c3O LUIZ GONZAGA
SEEB VACARIA
SEEB VALE DO CAI
SEEB VALE DO PARANHANA
SEEB BENTO GON\u00c7ALVES
SEEB CACHOEIRA DO SUL
SEEB CAXIAS DO SUL
SEEB LAJEADO
SEEB NOVA PRATA
SEEB RIO PARDO
SEEB SOLEDADE
SEEB URUGUAIANA
SEEB SANTIAGO (RS)<\/p>\n

FETRAFI\/CUT-NORDESTE<\/strong>
SEEB ALAGOAS<\/ins><\/a>
SEEB CAMPINA GRANDE<\/ins><\/a>
SEEB CEAR\u00c1<\/ins><\/a>
SEEB PARA\u00cdBA<\/ins><\/a>
SEEB PERNAMBUCO<\/ins><\/a>
SEEB PIAUI<\/ins><\/a><\/p>\n

FETRAFI MG<\/strong>
SEEB BELO HORIZONTE<\/ins><\/a>
SEEB CATAGUASES
SEEB DIVIN\u00d3POLIS
SEEB IPATINGA
SEEB PATOS DE MINAS
SEEB UBERABA<\/ins><\/a>
SINTRAF JUIZ DE FORA\/ZONA DA MATA
STRF TEOFILO OTONI<\/p>\n

FETEC CENTRO-NORTE<\/strong>
SEEB ACRE
SEEB AMAP\u00c1
SEEB BARRA DOS GAR\u00c7AS (SINBAMA)
SEEB BRAS\u00cdLIA
SEEB CAMPO GRANDE<\/ins><\/a>
SEEB DOURADOS<\/ins><\/a>
SEEB MATO GROSSO<\/ins><\/a>
SEEB PAR\u00c1<\/ins><\/a>
SEEB ROND\u00d4NIA<\/ins><\/a>
SEEB RONDON\u00d3POLIS<\/p>\n

FETRAF-RJ\/ES<\/strong>
SEEB ANGRA DOS REIS
SEEB BAIXADA FLUMINENSE<\/ins><\/a>
SEEB CAMPOS DE GOYTACAZES<\/ins><\/a>
SEEB ESPIRITO SANTO\/VIT\u00d3RIA<\/ins><\/a>
SEEB ITAPERUNA
SEEB MACA\u00c9<\/ins><\/a>
SEEB RIO DE JANEIRO<\/ins><\/a>
SEEB SUL FLUMINENSE\/ BARRA MANSA-RJ
SEEB TERES\u00d3POLIS<\/ins><\/a>
SEEB TR\u00caS RIOS<\/p>\n

FETEC\/CUT-PR<\/strong>
SEEB ARAPOTI
SEEB CAMPO MOUR\u00c3O
SEEB CURITIBA<\/a><\/ins>
SEEB CORN\u00c9LIO PROC\u00d3PIO
SEEB LONDRINA<\/ins><\/a>
SEEB TOLEDO
SEEB UMUARAMA<\/p>\n

FETEC-SP<\/strong>
SEEB ABC<\/ins><\/a>
SEEB ARARAQUARA
SEEB ASSIS
SEEB BARRETOS
SEEB BRAGAN\u00c7A PAULISTA<\/ins><\/a>
SEEB CATANDUVA<\/ins><\/a>
SEEB GUARULHOS
SEEB JUNDIA\u00cd
SEEB LIMEIRA
SEEB MOGI DAS CRUZES<\/ins><\/a>
SEEB PRESIDENTE PRUDENTE<\/ins><\/a>
SEEB S\u00c3O PAULO<\/ins><\/a>
SEEB TAUBAT\u00c9<\/ins><\/a>
SEEB VALE DO RIBEIRA<\/p>\n

FEEB BA\/SE<\/strong>
SEEB BAHIA<\/ins><\/a>
SEEB FEIRA DE SANTANA
SEEB IREC\u00ca
SEEB ITABUNA
SEEB JACOBINA
SEEB JEQUI\u00c9
SEEB JUAZEIRO E REGI\u00c3O
SEEB SERGIPE
SEEB VIT\u00d3RIA DA CONQUISTA
SEEB EXTREMO SUL<\/p>\n

F<\/ins>EEB SP\/MS<\/strong>
SEEB CAMPINAS<\/ins><\/a>
SEEB FRANCA<\/a>
SEEB GUARATINGUET\u00c1<\/a><\/ins>
SEEB LINS
SEEB MAR\u00cdLIA<\/ins><\/a>
SEEB PIRACICABA<\/ins><\/a>
RIBEIR\u00c3O PRETO
SEEB RIO CLARO
SEEB SANTOS<\/ins><\/a>
S\u00c3O JOS\u00c9 DOS CAMPOS<\/a><\/ins>
SEEB SOROCABA<\/a><\/ins><\/p>\n

A proposta foi rejeitada nos seguintes sindicatos:<\/strong>
SEEB FLORIAN\u00d3POLIS \u2013\u00a0REJEITOU BB<\/ins><\/a>
SEEB ERECHIM \u2013 REJEITOU BB<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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