{"id":5177,"date":"2018-08-30T03:26:08","date_gmt":"2018-08-30T06:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarios-aprovam-proposta-com-aumento-real-e-garantia-de-direitos-em-quase-todo-pais\/"},"modified":"2018-08-30T03:26:08","modified_gmt":"2018-08-30T06:26:08","slug":"bancarios-aprovam-proposta-com-aumento-real-e-garantia-de-direitos-em-quase-todo-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancarios-aprovam-proposta-com-aumento-real-e-garantia-de-direitos-em-quase-todo-pais\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rios aprovam proposta com aumento real e garantia de direitos em quase todo pa\u00eds"},"content":{"rendered":"
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A Campanha Nacional Unificada 2018, dos banc\u00e1rios, est\u00e1 encerrada em praticamente todo o Brasil. Diante de uma conjuntura de retirada de direitos e acordos rebaixados, os trabalhadores conquistaram 5% de reajuste e a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), proposta aprovada em assembleias nessa quarta-feira (29).\u00a0Os empregados do Banco do Brasil da e Caixa tamb\u00e9m aprovaram seus acordos espec\u00edficos em quase todo o pa\u00eds (veja lista abaixo).<\/p>\n

> Clique aqui e veja a galeria de fotos.\u00a0<\/a><\/p>\n

A nova CCT ser\u00e1 assinada na sexta-feira (31) e no dia 20 de setembro ser\u00e1 paga a primeira parcela da PLR e do adicional.<\/p>\n

O reajuste inclui aumento real estimado em 1,18% (diante de um INPC projetado em 3,78% para setembro) e incide sobre vales refei\u00e7\u00e3o (vai para R$ 35,18\/dia) e alimenta\u00e7\u00e3o (R$ 609,87\/m\u00eas), aux\u00edlio-creche (R$ 468,42), a regra b\u00e1sica da PLR (valor fixo de R$ 2.355,76 mais 90% do sal\u00e1rio) e tamb\u00e9m na parcela adicional de PLR de R$ 4.711.52 (veja quadro abaixo).<\/p>\n

O acordo prev\u00ea tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o, por dois anos, de todos os direitos econ\u00f4micos e sociais previstos na atual conven\u00e7\u00e3o, al\u00e9m da reposi\u00e7\u00e3o total da infla\u00e7\u00e3o com aumento real de 1% para sal\u00e1rios e todas as demais verbas, al\u00e9m da parte fixa da PLR e do adicional. E isso tudo inclusive para os banc\u00e1rios que t\u00eam curso superior e recebem acima de dois tetos do INSS (R$ 11.291,60), os chamados hipersuficientes, que a reforma trabalhista do p\u00f3s-golpe autoriza manter fora dos acordos em negocia\u00e7\u00e3o direta com os patr\u00f5es.<\/p>\n

\u201cFoi a nossa contrarreforma\u201d, ressalta Juvandia Moreira, presidenta da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), uma das coordenadoras do Comando. \u201cA n\u00e3o inclus\u00e3o desse segmento, onde se encontram 91 mil dos 487 mil banc\u00e1rios do pa\u00eds, era uma das brechas permitidas pelo desmonte trabalhista. Agora n\u00e3o h\u00e1 mais risco para eles nem para nenhum banc\u00e1rio.\u201d<\/p>\n

Esse acordo, negociado em dez reuni\u00f5es com a federa\u00e7\u00e3o dos bancos, desde junho, \u00e9 resultado da estrat\u00e9gia tra\u00e7ada pelos sindicatos que comp\u00f5em o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, de antecipa\u00e7\u00e3o da campanha, com bancos p\u00fablicos e privados juntos na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, e o forte apoio dos trabalhadores.<\/p>\n

\u201cA categoria entendeu que nesse contexto de retirada de direitos e ataques \u00e0s empresas p\u00fablicas, conseguimos um \u00f3timo acordo. Garantimos aumento real acima da m\u00e9dia das categorias que fecharam com reajuste acima da infla\u00e7\u00e3o. E mantivemos todos os direitos da nossa CCT numa conjuntura t\u00e3o dif\u00edcil. Um ter\u00e7o das categorias com negocia\u00e7\u00e3o neste ano n\u00e3o conseguiram fechar acordo. E 51%, em julho, tiveram perdas. Al\u00e9m disso, considerados os trabalhadores de empresas p\u00fablicas, os banc\u00e1rios est\u00e3o sendo os \u00fanicos a conseguir aumento real. As negocia\u00e7\u00f5es com o Banco do Brasil e a Caixa Federal garantiram, ainda, a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas dos acordos espec\u00edficos, inclusive Sa\u00fade Caixa e PLR Social que estavam amea\u00e7ados\u201d, afirma a dirigente. \u201cAgora temos uma outra luta para que sejam eleitos governantes e parlamentares comprometidos com a defesa dos bancos p\u00fablicos, contra a retirada de direitos como a CGPAR 23, a revoga\u00e7\u00e3o da reforma trabalhista, o respeito aos direitos dos trabalhadores, inclus\u00e3o social, crescimento e desenvolvimento para todos.\u201d<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Campanha antecipada garante direitos nos privados e nos p\u00fablicos<\/strong><\/p>\n

A dirigente refor\u00e7a o acerto de antecipar todo o processo de negocia\u00e7\u00e3o para que os trabalhadores n\u00e3o sofressem com a amea\u00e7a de ficar sem acordo. Diante do fim da ultratividade imposto pelo desmonte trabalhista, n\u00e3o h\u00e1 mais garantia dos direitos at\u00e9 o fim das negocia\u00e7\u00f5es. \u201cE n\u00e3o bastava conseguir a ultratividade na Fenaban, porque o governo j\u00e1 tinha dito que as empresas p\u00fablicas n\u00e3o estavam autorizadas a aplicar\u201d, lembra a dirigente.<\/p>\n

\u201cTivemos tempo para negociar e avan\u00e7ar na mesa. Na avalia\u00e7\u00e3o do Comando, se fossemos para a greve, o que mais conseguir\u00edamos al\u00e9m do aumento real e garantia de direitos? E nessa conjuntura em que h\u00e1 tantos riscos para os trabalhadores, uma greve levada pelos bancos aos tribunais poderia resultar em redu\u00e7\u00e3o de direitos, principalmente nos bancos p\u00fablicos expostos a esse governo golpista, e \u00e0 perda do aumento real conquistado na mesa de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta Juvandia. \u201cNesse cen\u00e1rio adverso, em tempos de retirada de direitos, desde o in\u00edcio diz\u00edamos que nosso principal objetivo era, na mesa \u00fanica entre bancos p\u00fablicos e privados, a garantia de todos os direitos e dos acordos espec\u00edficos. Conseguimos isso gra\u00e7as a essa estrat\u00e9gia acertada. As negocia\u00e7\u00f5es com o Banco do Brasil e a Caixa Federal tamb\u00e9m garantiram a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas dos acordos espec\u00edficos, inclusive Sa\u00fade Caixa e PLR Social que estavam amea\u00e7ados. Ser\u00e3o os \u00fanicos empregados do setor p\u00fablico com aumento real e sem retirada de direitos.\u201d<\/p>\n

CCT e aumento real garantidos por dois anos<\/strong><\/p>\n

No atual cen\u00e1rio de retirada de direitos, um acordo de dois anos garante aos trabalhadores, at\u00e9 2020, todas as conquistas previstas na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho para todos os empregados de bancos p\u00fablicos e privados em todo o Brasil.<\/p>\n

Caso, nas elei\u00e7\u00f5es de outubro, a popula\u00e7\u00e3o eleja um governo federal e um Congresso Nacional mais progressistas, que respeite os trabalhadores, poderemos retomar os debates para ampliar direitos, e contra a extin\u00e7\u00e3o de determina\u00e7\u00f5es, como a da CGPAR que busca encarecer os planos de sa\u00fade para os trabalhadores de empresas p\u00fablicas.<\/p>\n

\u201cEm 2016, os banc\u00e1rios assinaram acordo de dois anos e isso se mostrou uma decis\u00e3o muito acertada. Foi gra\u00e7as a isso que a categoria, mesmo ap\u00f3s as altera\u00e7\u00f5es da lei trabalhista do p\u00f3s-golpe, garantiu direitos e o cumprimento da CCT nos anos de 2017 e 2018. Temos, ainda, diante da incerteza de como estar\u00e1 o Brasil nos pr\u00f3ximos anos, garantia de direitos para os empregados dos bancos p\u00fablicos e privados at\u00e9 setembro de 2020, e o Sa\u00fade Caixa at\u00e9 janeiro de 2021, sem altera\u00e7\u00e3o no custeio\u201d, destaca a presidenta da Contraf-CUT.<\/p>\n

As assembleias que deram in\u00edcio \u00e0 Campanha Unificada 2018, assim como a Confer\u00eancia Nacional dos Banc\u00e1rios, estabeleceram a contribui\u00e7\u00e3o negocial de 1,5% (com teto) para o financiamento da luta em defesa dos direitos dos trabalhadores. Esse valor ser\u00e1 menor do que a soma do imposto sindical (de 3,33% ou um dia de trabalho em mar\u00e7o, sem teto) e da contribui\u00e7\u00e3o assistencial que variava entre 6,5%, 4%, 3%, 2,5% a 1,5% (em alguns sindicatos sem teto para a cobran\u00e7a) cobrados antes do desmonte trabalhista.<\/span><\/p>\n

CONQUISTAS<\/strong><\/div>\n
    \n
  • \n
    Direito a parcelar em at\u00e9 tr\u00eas vezes o adiantamento de f\u00e9rias que atualmente \u00e9 descontado integralmente no m\u00eas posterior ao descanso;<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    Garantia da realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade, levantamentos j\u00e1 realizados nos anos de 2009 e 2014, fundamentais para tra\u00e7ar o perfil da categoria e ajudar na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades;<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento;<\/div>\n<\/li>\n
  • \n
    A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos da CCT para todos, inclusive os hipersuficientes. Esses trabalhadores, a partir de 91 mil na categoria que t\u00eam curso superior e ganham mais de R$ 11.291,60 (dois tetos do INSS), estariam expostos a negociar diretamente com os patr\u00f5es e poderiam perder at\u00e9 a PLR, de acordo com a lei trabalhista de p\u00f3s-golpe.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    GARANTIAS<\/strong><\/div>\n
    A estrat\u00e9gia de antecipa\u00e7\u00e3o da campanha com todos juntos, bancos p\u00fablicos e privados na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, fez os bancos recuarem na retirada de direitos e todas as cl\u00e1usulas da CCT est\u00e3o mantidas. Assim, est\u00e3o garantidos todos os direitos inclusive:<\/div>\n
      \n
    • \n
      PLR integral para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade, ou adotantes, e para os afastados por doen\u00e7a ou acidente;<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      Cl\u00e1usula de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, que prev\u00ea 55% de comissionamento, a Fenaban queria reduzir para 33%, como est\u00e1 na CLT. Ap\u00f3s press\u00e3o, manteve-se o m\u00ednimo de 55% sem impacto no comissionamento atual. Somente em caso de a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras e caso se descaracterize o comissionamento e caracterize como hora extra, ser\u00e1 descontado o que j\u00e1 foi pago. Isso j\u00e1 tem sido praticado pela Justi\u00e7a Trabalhista em algumas a\u00e7\u00f5es e bancos, como na Caixa, que tem orienta\u00e7\u00e3o jurisprudencial nesse sentido. A mudan\u00e7a n\u00e3o impacta nas a\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 assinatura do acordo, com per\u00edodo de tr\u00eas meses de transi\u00e7\u00e3o;<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      Proibi\u00e7\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o de ranking individual, prevista na cl\u00e1usula 37\u00aa da CCT, como forma de reduzir a press\u00e3o por metas;<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      \u00a0Sal\u00e1rio substituto (cl\u00e1usula 5\u00aa) e a cl\u00e1usula do vale-transporte, com 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base;<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      Os banc\u00e1rios e as banc\u00e1rias ter\u00e3o at\u00e9 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do aux\u00edlio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      Volta a cl\u00e1usula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cl\u00e1usula 10\u00aa);<\/div>\n<\/li>\n
    • \n
      Vale-cultura (cl\u00e1usula 69\u00aa) conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Veja quais s\u00e3o os sindicatos que aprovaram a proposta at\u00e9 o momento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      FETEC-SC<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BLUMENAU<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB FLORIAN\u00d3POLIS<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETRAFI-RS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ALEGRETE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BAG\u00c9<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAMAQU\u00c3<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CARAZINHO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAXIAS DO SUL<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CRUZ ALTA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ERECHIM<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB FREDERICO WESTPHALEN<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB GUAPOR\u00c9<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB HORIZONTINA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB IJU\u00cd<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB LITORAL NORTE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB NOVO HAMBURGO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PASSO FUNDO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PELOTAS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PORTO ALEGRE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB RIO GRANDE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ROS\u00c1RIO DO SUL<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SANTA CRUZ DO SUL<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SANTA MARIA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SANTA ROSA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SANTANA DO LIVRAMENTO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB S\u00c3O BORJA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB S\u00c3O GABRIEL<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB S\u00c3O LEOPOLDO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB S\u00c3O LUIZ GONZAGA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB VACARIA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB VALE DO CAI<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB VALE DO PARANHANA<\/td>\n<\/tr>\n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Bento Gon\u00e7alves<\/td>\n<\/tr>\n
      Cachoeira do Sul<\/td>\n<\/tr>\n
      Caxias do Sul<\/td>\n<\/tr>\n
      Lajeado<\/td>\n<\/tr>\n
      Nova Prata<\/td>\n<\/tr>\n
      Rio Pardo<\/td>\n<\/tr>\n
      Soledade<\/td>\n<\/tr>\n
      Uruguaiana<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETRAFI\/CUT-NORDESTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ALAGOAS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAMPINA GRANDE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CEAR\u00c1<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PARA\u00cdBA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PERNAMBUCO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PIAUI<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETRAF MG<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BELO HORIZONTE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CATAGUASES<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB DIVIN\u00d3POLIS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB IPATINGA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB UBERABA<\/td>\n<\/tr>\n
      SINTRAF JUIZ DE FORA\/ Zona da Mata<\/td>\n<\/tr>\n
      STRF TEOFILO OTONI<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETEC CENTRO-NORTE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ACRE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB AMAP\u00c1<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BARRA DOS GAR\u00c7AS (Sinbama)<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAMPO GRANDE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB DOURADOS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB MATO GROSSO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PAR\u00c1\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ROND\u00d4NIA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB RONDON\u00d3POLIS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB RORAIMA<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FEEB-RJ\/ES<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ANGRA DOS REIS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BAIXADA FLUMINENSE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ESPIRITO SANTO\/ VIT\u00d3RIA\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ITAPERUNA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB MACA\u00c9\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB RIO DE JANEIRO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SUL FLUMINENSE\/ Barra Mansa-RJ<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB TERES\u00d3POLIS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB TR\u00caS RIOS<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETEC\/CUT-PR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ARAPOTI<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAMPO MOUR\u00c3O<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CURITIBA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB LONDRINA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB TOLEDO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB UMUARAMA<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FETEC-SP<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ABC<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ARARAQUARA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ASSIS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BARRETOS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BRAGAN\u00c7A PAULISTA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CATANDUVA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB GUARULHOS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB LIMEIRA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB MOGI DAS CRUZES<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PRESIDENTE PRUDENTE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB S\u00c3O PAULO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB TAUBAT\u00c9<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB VALE DO RIBEIRA<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      FEEB BA\/SE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BAHIA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB FEIRA DE SANTANA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB IREC\u00ca<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB ITABUNA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB JACOBINA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB JEQUI\u00c9<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB JUAZEIRO E REGI\u00c3O<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SERGIPE<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB VIT\u00d3RIA DA CONQUISTA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB EXTREMO SUL<\/td>\n<\/tr>\n
      FEEB SP<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB CAMPINAS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB SOROCABA<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB RIO CLARO<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB PIRACICABA\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB LINS<\/td>\n<\/tr>\n
      SEEB BARRETOS<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \u00a0<\/p>\n

      A proposta foi rejeitada nos seguintes sindicatos:<\/p>\n\n\n\n
      SEEB FLORIAN\u00d3POLIS<\/td>\n\u00a0<\/td>\nREJEITOU BB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
      SEEB ERECHIM<\/td>\n\u00a0<\/td>\nREJEITOU BB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
      SEEB SANTIAGO<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
      SEEB CATAGUASES<\/td>\n\u00a0<\/td>\nREJEITOU BB E CAIXA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
      \n

      SEEB BRAS\u00cdLIA<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
      SEEB PAR\u00c1\u00a0<\/td>\n\u00a0<\/td>\nREJEITOU BB<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n<\/div>\n

      Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A Campanha Nacional Unificada 2018, dos banc\u00e1rios, est\u00e1 encerrada em praticamente todo o Brasil. Diante de uma conjuntura de retirada de direitos e acordos rebaixados, os trabalhadores conquistaram 5% de reajuste e a manuten\u00e7\u00e3o de todas as cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), proposta aprovada em assembleias nessa quarta-feira (29).\u00a0Os empregados do Banco do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5176,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}