{"id":5169,"date":"2018-08-29T13:14:37","date_gmt":"2018-08-29T16:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/tire-suas-duvidas-sobre-a-proposta-da-caixa\/"},"modified":"2018-08-29T13:14:37","modified_gmt":"2018-08-29T16:14:37","slug":"tire-suas-duvidas-sobre-a-proposta-da-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/tire-suas-duvidas-sobre-a-proposta-da-caixa\/","title":{"rendered":"Tire suas d\u00favidas sobre a proposta da Caixa"},"content":{"rendered":"
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Nesta quarta-feira (29) ser\u00e1 realizada assembleia que ir\u00e1 deliberar sobre a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho da Caixa para os anos de 2019 e 2020. Abaixo respondemos as principais d\u00favidas dos empregados.<\/p>\n

O QUE ALTEROU NA PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DA CAIXA?<\/strong><\/p>\n

O acordo valer\u00e1 por 2 anos, 1\u00ba de setembro de 2018 a 31 de agosto de 2020.Reajuste salarial para 2018: 5%; Reajuste salarial para 2019: INPC\/IBGE acumulado de setembro\/2018 a agosto\/2019, acrescido de aumento real de 1%. O reajuste tamb\u00e9m incidir\u00e1 sobre os benef\u00edcios previstos no ACT (exemplo: aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o, creche\/bab\u00e1, etc.); Aux\u00edlio refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o – 2018: R$773,96; Aux\u00edlio cesta alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 2018: R$609,88; Aux\u00edlio 13\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o \u2013 2018: R$609,88;Aux\u00edlio Creche\/Aux\u00edlio Bab\u00e1 \u2013 2018: R$468,42;Isen\u00e7\u00e3o de anuidade de cart\u00e3o de cr\u00e9dito: sem limita\u00e7\u00e3o de bandeira. Antes poderia apenas Master e Visa para empregados da ativa e aposentados; Juros do cheque especial: adequa\u00e7\u00e3o da faixa 6 para a faixa 4; Aus\u00eancias permitidas: Al\u00e9m da licen\u00e7a para casamento, se incluiu a possibilidade de uni\u00e3o est\u00e1vel, 8 dias consecutivos a contar da data do evento;2 dias consecutivos a contar do \u00f3bito de bisav\u00f3s, padrasto, madrasta, enteado; Exclus\u00e3o: da previs\u00e3o de vestibular, prova escolar e interna\u00e7\u00e3o. F\u00e9rias: possibilidade de um dos per\u00edodos do gozo das f\u00e9rias n\u00e3o pode ser inferior a 5 (cinco) dias e o outro n\u00e3o inferior a 14 (quatorze) dias; Intervalo para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o: previs\u00e3o de intervalo de 30 minutos para quem tem jornada de 6 (seis) horas, sendo 15 minutos inclusos na jornada; A licen\u00e7a caixa foi mantida (car\u00eancia INSS, inaptos ou com benef\u00edcio INSS cancelado e aposentados). Por\u00e9m, h\u00e1 limita\u00e7\u00e3o para os aposentados por tempo de contribui\u00e7\u00e3o ou por idade junto ao INSS ser\u00e1 limitado pelo prazo m\u00e1ximo de 365 dias, consecutivos ou n\u00e3o, para cada per\u00edodo de 6 (seis) anos; Manuten\u00e7\u00e3o da titularidade da fun\u00e7\u00e3o gratificada\/cargo em comiss\u00e3o durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o e na licen\u00e7a maternidade; Asseguradas as promo\u00e7\u00f5es para os anos base 2018 e 2019.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

TIRE SUAS D\u00daVIDAS SOBRE O SAUDE CAIXA<\/strong><\/p>\n

Pergunta: O Sa\u00fade Caixa est\u00e1 mantido no Acordo Coletivo?<\/p>\n

Resposta: Sim, o Sa\u00fade Caixa e seu formato de custeio foi mantido na proposta de Acordo Coletivo da Caixa.<\/p>\n

P: O custeio e participa\u00e7\u00e3o dos empregados permanecem iguais?<\/p>\n

R: Sim. A mensalidade permanece 2% da remunera\u00e7\u00e3o base (ou dos proventos, no caso de pensionistas e aposentados), bem como a coparticipa\u00e7\u00e3o de 20% sobre o valor das despesas utilizadas no Sa\u00fade Caixa, limitada ao teto anual de R$2.400,00. A Caixa tamb\u00e9m permanece participando do custeio do plano no importe de 70%.<\/p>\n

P: Aos aposentados ser\u00e1 mantido o Sa\u00fade Caixa?<\/p>\n

R: Sim, o Sa\u00fade Caixa tamb\u00e9m ser\u00e1 mantido aos aposentados e \u00e0queles que venham a se aposentar pelo INSS antes de romper seu v\u00ednculo trabalhista com a CAIXA.<\/p>\n

Ser\u00e1 aplicado teto ao sa\u00fade caixa?<\/p>\n

R: O Estatuto da empresa prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de um teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos para o desembolso da Caixa com a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade j\u00e1 \u00e0 partir de 2020. A proposta prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o \u00e0 partir de 2021.<\/p>\n

P: O que \u00e9 teto?<\/p>\n

R: O teto \u00e9 a limita\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o da Caixa no custeio do plano de sa\u00fade. O Estatuto da empresa estabelece que a Caixa apenas poderia custear o Sa\u00fade Caixa at\u00e9 o teto de 6,50% da folha de pagamento e proventos. Logo, tal teto eventualmente prejudicaria o pagamento pela Caixa de 70% do valor das despesas.<\/p>\n

P: Quem ter\u00e1 direito?<\/p>\n

R: O plano de sa\u00fade ser\u00e1 garantido a todos os empregados admitidos at\u00e9 31.08.2018, a fim de ser mantido o Sa\u00fade Caixa e seu formato de custeio atual.<\/p>\n

P: Houve conquista nos dependentes diretos?<\/p>\n

R: Sim. Houve o acr\u00e9scimo no Acordo quanto aos menores sobre tutela ou curatela. Permaneceram como dependentes: c\u00f4njuge ou companheiro (a) de uni\u00e3o est\u00e1vel, inclusive os com rela\u00e7\u00e3o homoafetiva; filhos, inclu\u00eddos os adotivos, ou enteados solteiros menores de 21 anos de idade; tamb\u00e9m mantido para os filhos\/enteados incapazes permanente para o trabalho ou menores sobre tutela ou curatela.<\/p>\n

P: E quanto aos dependentes indiretos?<\/p>\n

R: Permanece a mensalidade de R$110 para cada dependente indireto. Por\u00e9m, na proposta tais dependentes ser\u00e3o os filhos\/enteados solteiros a partir de 21 anos e menores de 24 anos de idade. \u00c0queles que na data de in\u00edcio da vig\u00eancia do novo acordo tiverem idade igual ou superior a 24 anos, poder\u00e3o permanecer como dependentes indiretos at\u00e9 completar 27 anos.\u00a0<\/p>\n

P: E os pais permanecem como dependentes indiretos?<\/p>\n

R: A Caixa garantir\u00e1 a manuten\u00e7\u00e3o dos pais e m\u00e3es j\u00e1 inscritos no Sa\u00fade Caixa, bem como aqueles cujos pedidos de inscri\u00e7\u00f5es tenham sido formulados at\u00e9 31.08.2018, desde que preencham os requisitos do RH 043. A exclus\u00e3o dos pais como dependentes indiretos tamb\u00e9m foi exig\u00eancia do governo.<\/p>\n

P: Os novos empregados como ficam?<\/p>\n

R: Aos empregados admitidos ap\u00f3s 31.08.2018, a Caixa garantir\u00e1 assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade, de acordo com as regras da legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/p>\n

PLR E PLR SOCIAL<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A PLR Social est\u00e1 garantida no Acordo Coletivo?<\/p>\n

Sim, a PLR Social tamb\u00e9m foi mantida na proposta de Acordo Coletivo da Caixa.<\/p>\n

A garantia da PLR \u00e9 apenas para o exerc\u00edcio de 2018?<\/p>\n

N\u00e3o, a proposta de Acordo Coletivo da Caixa referente \u00e0 PLR contempla sua garantia para o exerc\u00edcio de 2018 e, tamb\u00e9m de 2019.<\/p>\n

A garantia da PLR Social vale por dois anos?<\/p>\n

Sim, a proposta de Acordo Coletivo da Caixa referente \u00e0 PLR Social contempla sua garantia para o exerc\u00edcio de 2018 e, tamb\u00e9m de 2019.<\/p>\n

Qual \u00e9 o formato de pagamento da PLR e da PLR Social no Acordo Coletivo?<\/p>\n

As regras para o pagamento ser\u00e3o exatamente as mesmas em 2018 e em 2019, nos seguintes moldes:<\/p>\n

Para o exerc\u00edcio de 2018<\/strong><\/p>\n

PLR Regra FENABAN, constitu\u00edda pelas seguintes parcelas<\/strong>:<\/p>\n

\u00a0Parcela Regra B\u00e1sica, correspondente a 90% da Remunera\u00e7\u00e3o-Base de cada empregado, vigente em 1\u00ba de setembro de 2018, acrescida do valor fixo de R$ 2.355,76, limitado ao teto individual de R$ 12.637,50.<\/p>\n

Parcela Regra Adicional, correspondente a 2,2% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2018, dividido pelo n\u00famero total de empregados eleg\u00edveis, de acordo com as regras definidas no presente acordo, em partes iguais, at\u00e9 o limite individual de R$ 4.711,52.<\/p>\n

PLR CAIXA – Social, equivalente a 4% do lucro l\u00edquido, apurado no exerc\u00edcio de 2018, distribu\u00eddos de forma linear, proporcionalmente aos dias trabalhados em 2018, para todos os empregados, conforme regras estabelecidas neste Acordo Coletivo de Trabalho, e vinculada ao desempenho de indicadores da Empresa e em Programas de Governo.<\/p>\n

A soma da PLR Regra FENABAN e PLR CAIXA \u2013 Social resulta na PLR Total que cada empregado receber\u00e1. Sendo que 50% desse valor ser\u00e1 pago em 20 de setembro de 2018 a t\u00edtulo de adiantamento da PLR\/2018 e o restante at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2019.<\/p>\n

Para o exerc\u00edcio de 2019<\/strong><\/p>\n

Funcionar\u00e1 a mesma regra, mas os valores expressos em R$ (reais) na letra \u201ca\u201d ser\u00e3o devidamente corrigidos em 1\u00ba\/09\/2019 pelo INPC\/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de 2019, acrescido de 1% (um por cento), ou seja, 1% de aumento real.<\/p>\n

A t\u00edtulo de adiantamento da PLR\/2019, a CAIXA pagar\u00e1, at\u00e9 o dia 20 de outubro de 2019, 50% do valor devido a cada empregado e o restante at\u00e9 31 de mar\u00e7o de 2020.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nesta quarta-feira (29) ser\u00e1 realizada assembleia que ir\u00e1 deliberar sobre a renova\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho da Caixa para os anos de 2019 e 2020. Abaixo respondemos as principais d\u00favidas dos empregados. O QUE ALTEROU NA PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO DA CAIXA? O acordo valer\u00e1 por 2 anos, 1\u00ba de setembro de 2018 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5168,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5169\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5168"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}