{"id":5149,"date":"2018-08-26T12:33:58","date_gmt":"2018-08-26T15:33:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/proposta-mantem-saude-caixa-e-plr-social\/"},"modified":"2018-08-26T12:33:58","modified_gmt":"2018-08-26T15:33:58","slug":"proposta-mantem-saude-caixa-e-plr-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/proposta-mantem-saude-caixa-e-plr-social\/","title":{"rendered":"Proposta mant\u00e9m Sa\u00fade Caixa e PLR Social"},"content":{"rendered":"
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A oitava rodada de negocia\u00e7\u00e3o com a dire\u00e7\u00e3o da Caixa\u00a0resultou na manuten\u00e7\u00e3o da cobertura do Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais, e em outros avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o a proposta apresentada originalmente. Os representantes dos trabalhadores tamb\u00e9m asseguraram o pagamento da PLR Social.\u00a0 A negocia\u00e7\u00e3o se estendeu pela\u00a0madrugada de domingo 26, em S\u00e3o Paulo e foi realizada ap\u00f3s a mesa com a Fenaban.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/p>\n

As negocia\u00e7\u00f5es garantiram a manuten\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e fiscal ficar\u00e3o sob encargo do banco. Al\u00e9m disso, 70% dos custos assistenciais tamb\u00e9m ser\u00e3o de responsabilidade da Caixa.\u00a0<\/p>\n

Os empregados custer\u00e3o o conv\u00eanio atrav\u00e9s da mensalidade de 2% sobre a remunera\u00e7\u00e3o-base e 20% de coparticipa\u00e7\u00e3o sobre o valor dos procedimentos m\u00e9dicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. Com isso, os banc\u00e1rios arcar\u00e3o com 30% do custeio do Sa\u00fade Caixa. Al\u00e9m disso, foi garantido que a implementa\u00e7\u00e3o do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos s\u00f3 ser\u00e3o implementadas a partir do exerc\u00edcio de 2021. Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais ser\u00e3o mantidos no Sa\u00fade Caixa at\u00e9 os 27 anos, com o custo de R$ 110 ao m\u00eas. Futuramente a limita\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de 24 anos.\u00a0<\/p>\n

Foi retirada o ponto que condicionava a cobertura do Sa\u00fade Caixa aos filhos e enteados dependentes indiretos com renda inferior a R$ 1.800.\u00a0<\/p>\n

Contudo, os empregados admitidos ap\u00f3s 31 de agosto de 2018 n\u00e3o ter\u00e3o direito ao Sa\u00fade Caixa nos moldes atuais. A Caixa assegurar\u00e1 aos empregados admitidos ap\u00f3s 31 de agosto e seus dependentes, assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade submetido \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o vigente.\u00a0<\/p>\n

\u201cManifestamos nosso absoluto rep\u00fadio em rela\u00e7\u00e3o a essa discrimina\u00e7\u00e3o e vamos construir a luta junto com os futuros trabalhadores, como j\u00e1 fizemos no passado, para inseri-los no Sa\u00fade Caixa\u201d, afirma Dionisio Reis, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa).<\/p>\n

PLR e PLR Social<\/strong><\/p>\n

Foi garantida a PLR social (4% do lucro l\u00edquido apurado no exerc\u00edcio de 2018, distribu\u00eddo em valores iguais para todos os empregados.<\/p>\n

Pagamento da PLR pela regra Fenaban (90% da remunera\u00e7\u00e3o-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50) .<\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% do valor da PLR devida a ser paga em 20 de setembro. Pelo acordo atual, a porcentagem da antecipa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 60%.<\/p>\n

CEE Caixa garante\u00a0 manuten\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o das gestantes<\/p>\n

A negocia\u00e7\u00e3o atual conquistou a manuten\u00e7\u00e3o da titularidade da\u00a0 fun\u00e7\u00e3o gratificada das gestantes e empregadas que usufruem de licen\u00e7a-maternidade. Ou seja, a Caixa n\u00e3o pode descomission\u00e1-las.\u00a0<\/p>\n

Adicional noturno em jornada mista\u00a0<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 mantida a reda\u00e7\u00e3o do acordo coletivo atual quanto ao adicional noturno, principalmente quanto a jornada mista, que compreende as que se iniciam entre 22h e 2h30 e se encerram ap\u00f3s as 7h do dia seguinte, a chamada jornada mista. Hoje, as horas trabalhadas ap\u00f3s as 7h, nesse tipo de jornada, s\u00e3o pagas acrescidas tamb\u00e9m de adicional noturno.<\/p>\n

VA, VR e Cesta Alimenta\u00e7\u00e3o durante licen\u00e7a m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m est\u00e3o mantidas as garantias do acordo coletivo atual, que garante vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale refei\u00e7\u00e3o e cesta alimenta\u00e7\u00e3o aos empregados em licen\u00e7a m\u00e9dica. A Caixa queria limitar esses aux\u00edlios para o per\u00edodo m\u00e1ximo de 180 dias e, no caso de doen\u00e7as graves, para o per\u00edodo m\u00e1ximo de dois anos.<\/p>\n

Isen\u00e7\u00e3o de tarifas<\/strong><\/p>\n

As isen\u00e7\u00f5es de tarifas para empregados est\u00e3o mantidas. Outro item que a Caixa queria alterar.\u00a0<\/p>\n

Aus\u00eancias permitidas<\/strong><\/p>\n

Nas negocia\u00e7\u00f5es anteriores, a Caixa tentou limitar aus\u00eancias permitidas garantidas pelo ACT atual.\u00a0<\/p>\n

O banco voltou atr\u00e1s e\u00a0 manteve o direito de se ausentar do trabalho para participar de semin\u00e1rios, congressos ou outras atividades, desde que previamente autorizado pelo gestor, e que n\u00e3o implique custos para a empresa.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Tamb\u00e9m manteve o direito dos empregados de se ausentarem por at\u00e9 12 ou 16 horas por ano, conforme a jornada de 6 ou 8 horas, respectivamente, para levar c\u00f4njuge, companheiro, pai, m\u00e3e, filho, enteado menor de 18 anos ou dependente menor de 18 anos a\u00a0 consultas e procedimentos m\u00e9dicos.<\/p>\n

Entretanto, na proposta mais recente apresentada, a Caixa suprime a aus\u00eancia permitida de at\u00e9 dois dias por ano para interna\u00e7\u00e3o hospitalar por motivo de doen\u00e7a de c\u00f4njuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou m\u00e3e.<\/p>\n

Intervalo intrajornada<\/strong><\/p>\n

A Caixa voltou atr\u00e1s na tentativa de estender o intervalo intrajornada para empregados com jornada de at\u00e9 6 horas para 30 minutos, sendo que 15 minutos ficariam dentro da jornada e outros 15 ficariam fora da jornada. Tamb\u00e9m recuou na proposta de reduzir redu\u00e7\u00e3o do intervalo de 1 hora para 30 minutos para empregados com jornada acima de 6 horas.<\/p>\n

Mais direitos garantidos<\/strong><\/p>\n

Entre outras clausulas mantidas est\u00e3o: delegados sindicais, Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (Cipa), descanso adicional em ag\u00eancia barco, grupos de trabalho, incorpora\u00e7\u00e3o ao REB ao novo plano da Funcef, promo\u00e7\u00e3o ano base 2018\/2019, qualidade de vida dos empregados, tesoureiro executivo, trabalho da gestante, registro de jornada, 13\u00aa cesta alimenta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

\u201cA mobiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores garantiu a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos que o governo atual quer suprimir. Um governo que cortou 20 anos de investimentos na sa\u00fade e na educa\u00e7\u00e3o, promoveu a reforma trabalhista que eliminou diversos direitos, e que pretende acabar com a aposentadoria. Conseguimos recha\u00e7ar a CGPAR mantendo o Sa\u00fade Caixa no acordo coletivo e o reconhecimento dos trabalhadores pelo papel social da Caixa por meio do pagamento da PLR social e a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos do acordo coletivo\u201d, afirma Dionisio Reis.<\/p>\n

Assembleias\u00a0 ser\u00e3o realizadas em todo o pa\u00eds na quarta-feira 29 e o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios orienta aprova\u00e7\u00e3o da proposta.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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