{"id":5145,"date":"2018-08-26T12:32:27","date_gmt":"2018-08-26T15:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancos-apresentam-proposta-de-reajuste-de-5\/"},"modified":"2018-08-26T12:32:27","modified_gmt":"2018-08-26T15:32:27","slug":"bancos-apresentam-proposta-de-reajuste-de-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/bancos-apresentam-proposta-de-reajuste-de-5\/","title":{"rendered":"Bancos apresentam proposta de reajuste de 5%"},"content":{"rendered":"
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Foram dez rodadas de negocia\u00e7\u00e3o e muita press\u00e3o do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios sobre os bancos na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, e da categoria nos protestos ao lado dos sindicatos e nas redes sociais.
Finalmente neste s\u00e1bado (25), a Fenaban apresentou aos trabalhadores uma proposta final, com reajuste de 5% (aumento real de 1,18% sobre uma infla\u00e7\u00e3o do INPC projetada em 3,78%) para sal\u00e1rios e demais verbas, e garantia de manuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos previstos na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) v\u00e1lida para todos os empregados de bancos p\u00fablicos e privados em todo o Brasil. Essa garantia \u00e9 fundamental diante da lei trabalhista do p\u00f3s-golpe que amea\u00e7a conquistas hist\u00f3ricas dos trabalhadores.\u00a0
Com essa proposta, reajustes e direitos est\u00e3o garantidos inclusive para os hipersuficientes (banc\u00e1rios com sal\u00e1rios superiores a R$ 11.291,60).
A proposta prev\u00ea, ainda, acordo com validade de dois anos, j\u00e1 garantida para 2019 a manuten\u00e7\u00e3o de todos os direitos, al\u00e9m da reposi\u00e7\u00e3o total da infla\u00e7\u00e3o (INPC) mais 1% de aumento real para sal\u00e1rios e demais verbas.
O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios se reunir\u00e1 ap\u00f3s as reuni\u00f5es de Banco do Brasil e Caixa Federal que ser\u00e3o realizadas ainda neste s\u00e1bado (25).
Mais informa\u00e7\u00f5es em breve.<\/p>\n

TODOS OS DIREITOS EST\u00c3O GARANTIDOS<\/strong>
\u2022 Volta a PLR integral para banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade e afastados por doen\u00e7a ou acidente;
\u2022 Garante o parcelamento do adiantamento de f\u00e9rias em tr\u00eas vezes, a pedido do empregado;
\u2022 Mant\u00e9m todos os direito da CCT ao hipersuficiente (quem ganha mais de R$ 11.291,60);
\u2022 Mant\u00e9m o direito ao adiantamento emergencial para quem tem recurso ao INSS por 120 dias (cl\u00e1usula 65);
\u2022 Realiza\u00e7\u00e3o do terceiro Censo da Diversidade, levantamento fundamental sobre o perfil da categoria para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades;
\u2022 Est\u00e1 mantida a proibi\u00e7\u00e3o da divulga\u00e7\u00e3o de ranking individual, prevista na cl\u00e1usula 37\u00aa da CCT, conquistada pela categoria como forma de reduzir a press\u00e3o por metas;
\u2022 Banc\u00e1rio demitido n\u00e3o precisar\u00e1 mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco; os demais ter\u00e3o prazo para solicitar o pagamento;\u00a0
\u2022 Mant\u00e9m o sal\u00e1rio substituto (cl\u00e1usula 5\u00aa);\u00a0
\u2022 Cl\u00e1usula do vale-transporte volta a ser a conquista da categoria de 4% de desconto sobre o sal\u00e1rio base;
\u2022 Os banc\u00e1rios e bancarias ter\u00e3o at\u00e9 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do aux\u00edlio-creche; os bancos queriam que esse prazo fosse menor, de 10 dias;
\u2022Volta a cl\u00e1usula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cl\u00e1usula 10\u00aa);
\u2022 Hor\u00e1rio de almo\u00e7o poder\u00e1 ser flexibilizado de 15 minutos para 30 minutos na jornada de seis horas (exceto para teleatendimento e telemarketing);
\u2022 Mant\u00e9m o vale-cultura (cl\u00e1usula 69) conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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