{"id":5125,"date":"2018-08-23T18:20:15","date_gmt":"2018-08-23T21:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/manifesto-em-defesa-dos-direitos-das-mulheres-bancarias\/"},"modified":"2018-08-23T18:20:15","modified_gmt":"2018-08-23T21:20:15","slug":"manifesto-em-defesa-dos-direitos-das-mulheres-bancarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/manifesto-em-defesa-dos-direitos-das-mulheres-bancarias\/","title":{"rendered":"Manifesto em defesa dos direitos das mulheres banc\u00e1rias"},"content":{"rendered":"<div class=\"content\">\n<p>A misoginia e o machismo apareceram formalmente na oitava rodada de negocia\u00e7\u00f5es, no dia 21, entre a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) e o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios. A proposta, rejeitada na mesa, condiciona o reajuste de 0,5% de aumento real \u00e0 exclus\u00e3o de algumas cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) vigente. A mais absurda delas, a exclus\u00e3o das mulheres em licen\u00e7a-maternidade do pagamento integral de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR).<\/p>\n<p>Os bancos, apesar de apresentar uma lucratividade exorbitante nos mais adversos cen\u00e1rios econ\u00f4micos, promovem uma pol\u00edtica de g\u00eanero machista e discriminat\u00f3ria, em que as mulheres sempre s\u00e3o muito prejudicadas. Quando homens s\u00e3o desligados e mulheres s\u00e3o contratadas a m\u00e9dia salarial cai muito. N\u00e3o est\u00e1 sendo diferente na negocia\u00e7\u00e3o deste ano de 2018, quando esta postura est\u00e1 sendo refor\u00e7ada com a proposta de altera\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas que atingem mulheres afastadas por gravidez, e tamb\u00e9m por doen\u00e7a, que ser\u00e3o atingidas duramente com a redu\u00e7\u00e3o da PLR.<\/p>\n<p>A Secretaria da Mulher da Contraf-CUT, de federa\u00e7\u00f5es e de sindicatos filiados repudiam esta atitude dos bancos pois, n\u00f3s mulheres, representamos metade da categoria banc\u00e1ria e n\u00e3o podemos aceitar esta atitude discriminat\u00f3ria, porque reflete uma cultura extremamente machista que combatemos todos os dias.<\/p>\n<p>Para mensurar o n\u00famero de mulheres atingidas pela proposta, o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios questionou a Febraban sobre o n\u00famero de mulheres banc\u00e1rias em licen\u00e7a-maternidade no pa\u00eds e a entidade negou que tivesse acesso a esse n\u00famero.<\/p>\n<p>Desde 2009, a categoria banc\u00e1ria teve importante avan\u00e7o social para as mulheres: a extens\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade para 180 dias garantida em CCT. E as m\u00e3es tamb\u00e9m t\u00eam garantida pela CCT a complementa\u00e7\u00e3o salarial (diferen\u00e7a entre o teto pago pela previd\u00eancia e o sal\u00e1rio na ativa), o valor integral do vale-alimenta\u00e7\u00e3o em todo o per\u00edodo, e o valor integral da PLR. O que os bancos querem \u00e9 que as m\u00e3es recebam somente pelo per\u00edodo em que ainda trabalhavam gr\u00e1vidas para cumprir metas. A CCT tamb\u00e9m estabelece dois meses de estabilidade ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n<p>A Contraf-CUT repudia a tentativa de supress\u00e3o de direitos das mulheres banc\u00e1rias e de trabalhadores em licen\u00e7a, e conclama a categoria para rejeitar qualquer proposta que vise a supress\u00e3o de direitos conquistados.<\/p>\n<p>Secretaria da Mulher da Contraf-CUT<\/p>\n<\/div>\n<p id=\"page-author\"><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A misoginia e o machismo apareceram formalmente na oitava rodada de negocia\u00e7\u00f5es, no dia 21, entre a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos (Fenaban) e o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios. A proposta, rejeitada na mesa, condiciona o reajuste de 0,5% de aumento real \u00e0 exclus\u00e3o de algumas cl\u00e1usulas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) vigente. 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