{"id":5039,"date":"2018-08-14T17:18:34","date_gmt":"2018-08-14T20:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-debate-inclusao-de-negros-no-mercado-de-trabalho-com-mpt-rj\/"},"modified":"2018-08-14T17:18:34","modified_gmt":"2018-08-14T20:18:34","slug":"contraf-cut-debate-inclusao-de-negros-no-mercado-de-trabalho-com-mpt-rj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-debate-inclusao-de-negros-no-mercado-de-trabalho-com-mpt-rj\/","title":{"rendered":"Contraf-CUT debate inclus\u00e3o de negros no mercado de trabalho com MPT\/RJ"},"content":{"rendered":"
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O Secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Almir Aguiar se reuniu na quinta-feira (9) com a procuradora Luciana Tostes, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho do Rio de Janeiro, para debater sobre o do Pacto pela Inclus\u00e3o Social de Jovens Negros e Negras no Mercado de Trabalho. O Pacto j\u00e1 foi lan\u00e7ado em S\u00e3o Paulo e no Distrito Federal.<\/p>\n

O objetivo \u00e9 constituir um Grupo de Trabalho que desenvolver\u00e1 um plano de a\u00e7\u00f5es para a elabora\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o do pacto, contemple medidas que garantam a execu\u00e7\u00e3o dos eixos e diretrizes previstos.<\/p>\n

\u201cQueremos incluir e a promover a igualdade de oportunidades e de remunera\u00e7\u00e3o para negros e negras nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, no acesso e no curso da rela\u00e7\u00e3o de emprego\u201d, explicou o dirigente da Contraf-CUT. \u201cMas, precisamos encontrar uma forma de fazer com que as empresas tenham o interesse de aderir ao pacto. Somente assim conseguiremos ampliar a inser\u00e7\u00e3o de negras e negros no mercado de trabalho\u201d, completou, lembrando que no setor banc\u00e1rio h\u00e1 uma forte resist\u00eancia para a contrata\u00e7\u00e3o de negros. Entre os mais de 450 mil trabalhadores da categoria no pa\u00eds, somente 24,7% s\u00e3o negros, segundo dados do\u00a0Censo da Diversidade Banc\u00e1ria<\/a><\/strong><\/ins>\u00a0de 2014.<\/p>\n

\u201cMesmo na Bahia, estado onde a popula\u00e7\u00e3o negra \u00e9 predominante, o n\u00famero de pessoas negras trabalhando em ag\u00eancias banc\u00e1rias \u00e9 muito pequeno. Al\u00e9m disso, na maioria das vezes, os negros que s\u00e3o contratados n\u00e3o desempenham fun\u00e7\u00f5es que t\u00eam contato com os clientes, gerando o que chamamos de \u2018invisibilidade da popula\u00e7\u00e3o negra\u2019 nos bancos\u201d, disse Almir.<\/p>\n

A Lei<\/strong>
A cidadania, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho constituem os pilares da Rep\u00fablica Federativa do Brasil (artigo 1\u00ba, II, \u00a04 III e IV, da CF) e, associado a isso, o Estado brasileiro tem por objetivo construir uma sociedade livre, justa e solid\u00e1ria; erradicar a pobreza e a marginaliza\u00e7\u00e3o e reduzir as desigualdades sociais e regionais, bem como promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, ra\u00e7a, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o (artigo 3\u00ba, I, III, IV, CF) e, ainda, que as rela\u00e7\u00f5es internacionais mantidas pelo Estado brasileiro est\u00e3o assentadas no rep\u00fadio ao racismo, (artigo 4\u00ba, VIII);<\/p>\n

A Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 111 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) afirma que toda distin\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o ou prefer\u00eancia fundada na ra\u00e7a, cor, sexo, religi\u00e3o, opini\u00e3o pol\u00edtica, ascend\u00eancia nacional ou origem social que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade em mat\u00e9ria de emprego ou profiss\u00e3o configura ato discriminat\u00f3rio;<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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