{"id":5035,"date":"2018-08-14T14:35:28","date_gmt":"2018-08-14T17:35:28","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/patroes-ja-usam-reforma-trabalhista-para-impor-retrocessos-em-campanhas-salariais\/"},"modified":"2018-08-14T14:35:28","modified_gmt":"2018-08-14T17:35:28","slug":"patroes-ja-usam-reforma-trabalhista-para-impor-retrocessos-em-campanhas-salariais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/patroes-ja-usam-reforma-trabalhista-para-impor-retrocessos-em-campanhas-salariais\/","title":{"rendered":"Patr\u00f5es j\u00e1 usam ‘reforma’ trabalhista para impor retrocessos em campanhas salariais"},"content":{"rendered":"

Entidades sindicais<\/a>\u00a0apontam que cresceu a intransig\u00eancia dos setores patronais nas negocia\u00e7\u00f5es de campanhas salariais,\u00a0\u00a0ap\u00f3s a\u00a0\u201creforma\u201d trabalhista<\/a>,\u00a0com a aprova\u00e7\u00e3o da Lei 13.467\/2017,\u00a0que alterou dispositivos de prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Patr\u00f5es passaram a propor reajuste sem previs\u00e3o de aumento real e a retirada de garantias trabalhistas das respectivas conven\u00e7\u00f5es coletivas. Em reportagem de Leandro Chaves, do\u00a0Seu Jornal<\/i>, a\u00a0TVT\u00a0<\/b>mostra que os novos regimes de contrata\u00e7\u00e3o e a jornada de\u00a0jornada de trabalho intermitente<\/a>, em vig\u00eancia desde novembro do ano passado, t\u00eam acirrado as discuss\u00f5es entre as entidades de ambos os lados.<\/p>\n

\u201cNos \u00faltimos anos, a gente sempre colocou a nossa proposta de aumento real, acima da infla\u00e7\u00e3o, e (este ano) os bancos est\u00e3o oferecendo s\u00f3 a infla\u00e7\u00e3o. Eles querem fazer um acordo de quatro anos\u201d, afirma a secret\u00e1ria geral do\u00a0Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo, Osasco e regi\u00e3o,\u00a0<\/a>\u00a0Neiva Ribeiro.<\/p>\n

A sindicalista acrescenta a Fenaban \u2013 entidade que representa os bancos nas negocia\u00e7\u00f5es com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios \u2013 prop\u00f4s aos trabalhadores um acordo que n\u00e3o acompanha o lucro l\u00edquido alcan\u00e7ado no 1\u00ba trimestre deste ano pelas principais empresas do setor, de cerca de R$ 20 bilh\u00f5es, um aumento de 18,7% do que o registrado no mesmo per\u00edodo do ano anterior \u2013 os cinco maiores bancos do pa\u00eds, s\u00e3o Bradesco, Ita\u00fa, Santander, Banco do Brasil e Caixa Econ\u00f4mica Federal.\u00a0A categoria j\u00e1 passou por seis rodadas de negocia\u00e7\u00f5es, sem avan\u00e7os.<\/a><\/p>\n

\u201cPor tudo que n\u00f3s j\u00e1 conversamos, a gente v\u00ea que \u00e9 imposs\u00edvel fazer isso (acordo), porque se n\u00e3o houver garantia de emprego, em cinco anos, pode acabar o setor. A cada ano eles v\u00eam diminuindo os postos de trabalho\u201d, afirma Neiva.<\/p>\n

Por outro lado, a Federa\u00e7\u00e3o dos Sindicatos de Metal\u00fargicos (FEM) da CUT\/SP, que tem oito grupos de negocia\u00e7\u00f5es, tamb\u00e9m enfrenta\u00a0intransig\u00eancia<\/a>\u00a0dos empres\u00e1rios. \u201cNenhum dos direitos que n\u00f3s t\u00ednhamos est\u00e1 garantido, como acontecia em anos anteriores\u201d, declara o presidente da FEM\/CUT, Luiz Carlos da Silva Dias. O dirigente afirma que as negocia\u00e7\u00f5es da categoria com as empresas ainda n\u00e3o obtiveram previs\u00e3o de aumento real e que direitos j\u00e1 consagrados, como licen\u00e7a-maternidade e afastamento por acidente de trabalho est\u00e3o sendo amea\u00e7ados.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fonte: Rede Brasil Atual<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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