{"id":4623,"date":"2018-06-22T17:14:06","date_gmt":"2018-06-22T20:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pacto-pela-inclusao-de-jovens-negras-e-negros-no-mercado-de-trabalho-e-lancado\/"},"modified":"2018-06-22T17:14:06","modified_gmt":"2018-06-22T20:14:06","slug":"pacto-pela-inclusao-de-jovens-negras-e-negros-no-mercado-de-trabalho-e-lancado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pacto-pela-inclusao-de-jovens-negras-e-negros-no-mercado-de-trabalho-e-lancado\/","title":{"rendered":"Pacto pela inclus\u00e3o de jovens negras e negros no mercado de trabalho \u00e9 lan\u00e7ado"},"content":{"rendered":"<div class=\"content\">\n<p>O Pacto pela Inclus\u00e3o Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de S\u00e3o Paulo foi lan\u00e7ado na sede do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-SP). O documento foi elaborado pela Coordenadoria Nacional de Promo\u00e7\u00e3o de Igualdade de Oportunidade e Elimina\u00e7\u00e3o da Discrimina\u00e7\u00e3o no Trabalho (Coordigualdade) do MPT, com a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias institui\u00e7\u00f5es e entidades dos movimentos negros.<\/p>\n<p>O secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar, que participou do evento, afirmou que existe preconceito no sistema financeiro e a aus\u00eancia de negros e negras \u00e9 vis\u00edvel, tanto o Censo da Diversidade de 2008, como de 2014. \u201cA participa\u00e7\u00e3o dos negros \u00e9 pequena diante dos 450 mil trabalhadores do setor. A cor da pele dificulta n\u00e3o s\u00f3 o acesso como tamb\u00e9m a ascens\u00e3o profissional.\u201d<\/p>\n<p>Para o secret\u00e1rio de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, os bancos deveriam assinar o Pacto pela Inclus\u00e3o Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho e amplia-lo para todo o pa\u00eds. \u201cA Bahia \u00e9 um exemplo cl\u00e1ssico, \u00e9 um estado predominantemente negro, e ainda tem poucos negro trabalhando no setor\u201d, completou.<\/p>\n<p>A procuradora Valdirene de Assis, representante nacional da Coordigualdade, disse que o objetivo do Pacto \u00e9 fortalecer e efetivar pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra, buscando ampliar a sua inser\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o ao mercado de trabalho. \u201cEle estabelece formas de ampliar a qualifica\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico, al\u00e9m de conscientizar a sociedade, agentes p\u00fablicos e colaboradores da iniciativa privada sobre a import\u00e2ncia da diversidade racial nos segmentos empresariais e governamentais.\u201d<\/p>\n<p>Durante o evento foi inaugurado ainda o F\u00f3rum Estadual de Preven\u00e7\u00e3o e Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho, que ter\u00e1 encontros bimestrais e constitui\u00e7\u00e3o proposta pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho e a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro participar\u00e1. &#8220;A proposta do Pacto das empresas admitirem jovens negras e negros egressos do sistema de cotas, universit\u00e1rios negros e negras benefici\u00e1rios de bolsas e cotistas e estudantes negros e negras de programa de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 diferente do debate que a CGROSS vem fazendo com a Fenaban. A representa\u00e7\u00e3o da Fenaban disse que vem treinando alguns jovens negros para poss\u00edvel contrata\u00e7\u00e3o. O Pacto mostra que a Fenaban precisa sair desse atraso e ser mais inclusiva, n\u00e3o basta fazer o treinamento, tem que efetivamente contratar negras e negros e inseri-los no sistema financeiro&#8221;, finalizou Almir Aguiar.<\/p>\n<\/div>\n<p id=\"page-author\"><strong>Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Pacto pela Inclus\u00e3o Social de Jovens Negras e Negros no Mercado de Trabalho de S\u00e3o Paulo foi lan\u00e7ado na sede do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT-SP). 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