{"id":4457,"date":"2018-05-29T13:56:47","date_gmt":"2018-05-29T16:56:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/defesa-do-saude-caixa-e-manutencao-dos-direitos-dos-empregados-sao-focos-de-negociacao\/"},"modified":"2018-05-29T13:56:47","modified_gmt":"2018-05-29T16:56:47","slug":"defesa-do-saude-caixa-e-manutencao-dos-direitos-dos-empregados-sao-focos-de-negociacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/defesa-do-saude-caixa-e-manutencao-dos-direitos-dos-empregados-sao-focos-de-negociacao\/","title":{"rendered":"Defesa do Sa\u00fade Caixa e manuten\u00e7\u00e3o dos direitos dos empregados s\u00e3o focos de negocia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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A defesa do atual modelo de custeio do Sa\u00fade Caixa (70% das despesas assistenciais pagas pelo banco e aos usu\u00e1rios cabendo os outros 30%), a manuten\u00e7\u00e3o dos direitos dos empregados, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e defesa da Caixa 100% p\u00fablica foram os principais pontos da pauta da reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente entre a representa\u00e7\u00e3o dos empregados e a dire\u00e7\u00e3o da Caixa Econ\u00f4mica Federal, realizada nesta quinta-feira (24), em Bras\u00edlia (DF).<\/p>\n

Os representantes dos empregados registraram um protesto contundente contra o desmonte da Caixa e contra a tentativa de privatizar a gest\u00e3o do banco por meio de uma maior autonomia do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao governo federal. Esse protesto se estendeu ainda para a nova mudan\u00e7a no Estatuto do banco, que, caso seja aprovada, atingir\u00e1 diretamente as carreiras dos empregados e amea\u00e7ar\u00e1 a fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica e social da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No in\u00edcio da reuni\u00e3o, para marcar o Dia Nacional de Luta em Defesa do Sa\u00fade Caixa, realizado nesta quinta-feira (24), os representantes dos empregados exibiram cartazes com os dizeres \u201cSa\u00fade Caixa: eu defendo\u201d. O objetivo desse ato foi repudiar as medidas do ileg\u00edtimo governo Michel Temer que amea\u00e7am o plano de sa\u00fade dos trabalhadores do banco, cujo modelo de custeio vem se mostrando plenamente sustent\u00e1vel.<\/p>\n

Fabiana Uehara Proschodlt, secret\u00e1ria de Cultura da Contraf-CUT e representante da entidade na Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), lamenta as amea\u00e7as e os ataques sofridos pelo plano do plano de sa\u00fade dos empregados do banco. \u201cO Sa\u00fade Caixa \u00e9 uma das maiores conquistas da luta dos empregados. \u00c9 essencial que todos os benefici\u00e1rios do nosso plano de sa\u00fade encampem a campanha \u2018Sa\u00fade Caixa: eu defendo\u2019. A mobiliza\u00e7\u00e3o\u00a0 hoje foi importante para refor\u00e7ar a campanha e tamb\u00e9m a mesa de negocia\u00e7\u00e3o. Juntos somos mais! Juntos vamos manter essa conquista.\u201d<\/p>\n

Na ocasi\u00e3o, a Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa entregou \u00e0 dire\u00e7\u00e3o do banco um abaixo-assinado em defesa do Sa\u00fade Caixa, com mais de 26 mil assinaturas colhidas em todo o pa\u00eds. Tamb\u00e9m foi lido um manifesto no qual a representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados deixa claro que n\u00e3o ir\u00e1 permitir a extin\u00e7\u00e3o do Sa\u00fade Caixa. O texto contesta ainda a atual gest\u00e3o da Caixa, \u201cque vem sucateando nosso plano de sa\u00fade e precarizando a estrutura de atendimento aos usu\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

O manifesto em defesa do Sa\u00fade Caixa denuncia ainda que \u201cas resolu\u00e7\u00f5es publicadas pelo governo e a recente altera\u00e7\u00e3o no Estatuto do banco prop\u00f5em um limite correspondente a 6,5% da folha de pagamento para a participa\u00e7\u00e3o da Caixa nessas despesas, \u00e0 revelia do que prev\u00ea o Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2018, em vigor at\u00e9 31 de agosto\u201d.<\/p>\n

\u201cO clima \u00e9 de indigna\u00e7\u00e3o entre os empregados do banco, que sofrem com a sobrecarga de trabalho por conta da falta de contrata\u00e7\u00f5es e do ass\u00e9dio moral, entre outros problemas, e veem amea\u00e7ado um direito conquistado com muita luta. N\u00e3o vamos permitir retrocessos \u201d, destaca o coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa), Dion\u00edsio Reis. Ele lembrou ainda que os empregados n\u00e3o ficar\u00e3o parados enquanto o governo busca desmontar o banco e nosso plano de sa\u00fade, envolvendo nessa mobiliza\u00e7\u00e3o setores de toda a sociedade.<\/p>\n

Verticaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A Caixa apresentou o n\u00famero de gerentes PJ que perderam a fun\u00e7\u00e3o. Informou que eram 2.300 antes desse processo ser implantado, chegando atualmente ao patamar de 1.964. O n\u00famero de ag\u00eancias que perderam fun\u00e7\u00f5es PJ foi de 194, de um total de 3.600 unidades. \u00c9 de 827 o quantitativo dos atuais GAN (Gerente de Atendimento de Neg\u00f3cios) que trabalham com PJ. Existem ainda 130 fun\u00e7\u00f5es de gerentes de atendimento para serem preenchidas.<\/p>\n

Os dirigentes sindicais denunciaram ainda que a retirada de fun\u00e7\u00e3o dos gerentes PJ \u00e9 um ataque \u00e0 carreira dos empregados. Outra grave amea\u00e7a recai sobre as fun\u00e7\u00f5es dos gerentes PF, que tiveram redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de carteiras, havendo em consequ\u00eancia um aumento da inseguran\u00e7a dos trabalhadores.\u00a0<\/p>\n

Foi informado pela Caixa que atualmente h\u00e1 6.061 gerentes PF, existindo apenas 5.969 vagas.<\/p>\n

Avaliadores de penhor<\/strong><\/p>\n

Na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, e diante da insist\u00eancia da Caixa na retirada do adicional de insalubridade dos avaliadores de penhor, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados apresentou ao banco a Pesquisa sobre Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e de Sa\u00fade dos Avaliadores de Penhor, elaborada com base em question\u00e1rios respondidos por trabalhadores de todo o pa\u00eds.<\/p>\n

O relat\u00f3rio alerta que a pr\u00e1tica do dia a dia dos avaliadores de penhor, operando caixa, atendendo clientes e realizando outras tarefas, limita ou impede o uso de Equipamento de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs), considerado ineficaz para proteger contra subst\u00e2ncias \u00e1cidas. O documento traz ainda relatos sobre equipamentos coletivos e outras evid\u00eancias que demonstram a persist\u00eancia de ambientes nocivos e insalubres.<\/p>\n

Com base nessa investiga\u00e7\u00e3o, a conclus\u00e3o \u00e9 a de que as condi\u00e7\u00f5es justificam a necessidade de classifica\u00e7\u00e3o desses agravos, com defini\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica espec\u00edfica para o setor e pagamento do adicional de insalubridade.<\/p>\n

O debate sobre a situa\u00e7\u00e3o dos avaliadores de penhor contou ainda com a participa\u00e7\u00e3o de um diretor da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Avaliadores de Penhor (Anacef), para quem fica confirmada que os empregados de penhor da Caixa trabalham em ambiente insalubre, devendo, portanto, continuarem recebendo adicional pela atividade.<\/p>\n

Foi refor\u00e7ada, na ocasi\u00e3o, a urg\u00eancia de medidas que garantam um ambiente salubre nas unidades de penhor. \u201cA Caixa deveria preocupar-se em melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos avaliadores e n\u00e3o em economizar, suspendendo o pagamento do adicional de insalubridade. Contestamos a decis\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o do banco de retirar esse direito, baseada em par\u00e2metros tecnicistas, desvinculados do que os avaliadores sentem em seu cotidiano\u201d, afirma o coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n

Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao aumento do adoecimento dos empregados da Caixa, decorrente das p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados voltou a cobrar da dire\u00e7\u00e3o do banco a instala\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Nacional de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho e f\u00f3runs regionais, com a gest\u00e3o da Gipes (Gest\u00e3o de Pessoas) e apoio das Repes (Representa\u00e7\u00e3o de Pessoas).<\/p>\n

Diante dessa reivindica\u00e7\u00e3o, a Caixa prop\u00f4s um indicativo de data (semana de 11 a 15 de junho) para realizar uma reuni\u00e3o do f\u00f3rum nacional parit\u00e1rio. A representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados deixou claro que a redu\u00e7\u00e3o gradativa da Caixa, passando de 101.000 trabalhadores em 2014 para 86.373 em 2018, sendo que no \u00faltimo PDE sa\u00edram 1.307, provocou uma piora ainda maior das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

N\u00e3o obstante esse desmonte, o banco tem utilizado novos m\u00e9todos de gest\u00e3o que pioram ainda mais as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e d\u00e3o margem ao ass\u00e9dio moral. Em virtude disso, o n\u00famero de adoecimento de empregados tem crescido a cada dia.<\/p>\n

Diante dessas evid\u00eancias, a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores disse ser importante executar as reuni\u00f5es do F\u00f3rum Nacional de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho, com igual procedimento para os f\u00f3runs regionais.<\/p>\n

Contencioso na Funcef<\/strong><\/p>\n

Mais uma vez a representa\u00e7\u00e3o dos empregados cobrou a forma\u00e7\u00e3o de Grupo de Trabalho para debater solu\u00e7\u00f5es para o contencioso da Funcef, uma vez que \u00e9 uma d\u00edvida decorrente do passivo trabalhista da Caixa, fortemente impactada pelas p\u00e9ssimas condi\u00e7\u00f5es de trabalho no banco.<\/p>\n

Foi denunciado que o tema tem sido discutido no \u00e2mbito do jur\u00eddico do banco, com os trabalhadores sendo alijados desse debate, situa\u00e7\u00e3o que foi alvo de forte protesto por parte das entidades representativas. O mesmo est\u00e1 acontecendo em rela\u00e7\u00e3o ao novo Estatuto, o que \u00e9 injustific\u00e1vel, dado que os empregados s\u00e3o justamente os principais interessados na solu\u00e7\u00e3o do problema, cuja responsabilidade \u00e9 exclusiva do banco.<\/p>\n

PCDs<\/strong><\/p>\n

Desde sempre, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados tem-se mobilizado na busca por valoriza\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no quadro do pessoal da Caixa. Nesse sentido, o esfor\u00e7o \u00e9 feito para que haja o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, a exemplo da lei 8.213\/91, que prev\u00ea que empresas com mais de 1.000 empregados tenham 5% dos cargos ocupados por pessoas com defici\u00eancia ou reabilitadas.<\/p>\n

Na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, o banco comunicou n\u00e3o ter ainda uma solu\u00e7\u00e3o para essa demanda. A justificativa para esse procedimento foi o cen\u00e1rio de ajuste fiscal adotado no pa\u00eds pelo ileg\u00edtimo governo Michel Temer, que prev\u00ea restri\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de mais empregados. A esse respeito, a Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa considerou inadmiss\u00edvel mais essa intransig\u00eancia da Caixa, que simplesmente ignora a legisla\u00e7\u00e3o sobre o tema.<\/p>\n

Caixa 100% p\u00fablica<\/strong><\/p>\n

Sobre a defesa da Caixa 100% p\u00fablica, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados questionou a dire\u00e7\u00e3o do banco sobre o suposto leil\u00e3o da Lotex. A informa\u00e7\u00e3o dada pelos representantes do banco \u00e9 de que a Caixa decidiu n\u00e3o participar do leil\u00e3o, devido a restri\u00e7\u00f5es estabelecidas no edital.<\/p>\n

Mais uma vez a representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados colocou-se contr\u00e1ria a esse processo, uma vez que o leil\u00e3o abrange uma das partes mais rent\u00e1veis da loteria, cujo os rendimentos v\u00e3o para a quest\u00e3o social.<\/p>\n

Remodelagem\/Reestrutura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A Caixa informou que, atualmente, existem 86.373 empregados em todo o pa\u00eds, alegando ainda que o processo de acomoda\u00e7\u00e3o das unidades \u00e9 um dos objetivos da nova reestrutura\u00e7\u00e3o, chamada de Programa Efici\u00eancia, que mira na redu\u00e7\u00e3o de despesas em R$ 2,5 bilh\u00f5es at\u00e9 2019.<\/p>\n

Foi dito ainda que a vis\u00e3o de efici\u00eancia \u00e9 que ir\u00e1 permear o processo de como ficar\u00e1 a Caixa depois de conclu\u00eddas as mudan\u00e7as feitas na estrutura do banco.<\/p>\n

Diante desses argumentos, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados protestou contra a tentativa de mercantiliza\u00e7\u00e3o do banco e defendeu a manuten\u00e7\u00e3o da Caixa 100% p\u00fablica. Como resultado disso, a meta da Caixa \u00e9 fomentar uma concep\u00e7\u00e3o de um banco mercantil estatal, cujo patr\u00e3o, diferentemente dos bancos privados, \u00e9 o Estado. Essa pol\u00edtica, em vez de priorizar o desenvolvimento social e econ\u00f4mico do pa\u00eds, fica reduzida \u00e0 obten\u00e7\u00e3o do lucro.<\/p>\n

Time de vendas<\/strong><\/p>\n

Sobre a ferramenta que permite que o empregado visualize sua produ\u00e7\u00e3o e que o gestor tamb\u00e9m visualize a produ\u00e7\u00e3o da sua equipe, a Caixa informou que n\u00e3o orienta a exposi\u00e7\u00e3o de ranking dos trabalhadores. O banco topou divulgar comunicado e, a respeito da data em que esse procedimento ser\u00e1 adotado, ficou de informar a representa\u00e7\u00e3o dos empregados na ter\u00e7a-feira da pr\u00f3xima semana.<\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o dos empregados lembrou que a cl\u00e1usula 37 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da categoria banc\u00e1ria impede que as institui\u00e7\u00f5es financeiras publiquem ranking individual de resultados dos trabalhadores. Caso o empregado seja exposto em ranking, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 para que seja formalizada uma den\u00fancia \u00e0s entidades sindicais. O sigilo do nome do denunciante \u00e9 absoluto.<\/p>\n

Incentivo \u00e0 gradua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 o momento, a quantidade de bolsas para 2018 \u00e9 praticamente zero, pois a Caixa ainda n\u00e3o disponibilizou o edital. Foi informado que a avalia\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de interesse ser\u00e1 de acordo com o planejamento estrat\u00e9gico adotado pelo banco. A previs\u00e3o \u00e9 de que a abertura de novas solicita\u00e7\u00f5es ocorra apenas a partir de julho. A julgar pelo que vem ocorrendo, a Caixa n\u00e3o cumprir\u00e1 o Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2018, em vigor at\u00e9 31 de agosto.<\/p>\n

CPA-20<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao CPA-20, a principal preocupa\u00e7\u00e3o das entidades representativas \u00e9 com a amea\u00e7a de descomissionamento arbitr\u00e1rio de empregados. O prazo para valida\u00e7\u00e3o das certifica\u00e7\u00f5es, encerrado em 18 de maio, com 426 descomissionamentos, o que corresponde a 3% do total de gerentes da Caixa.<\/p>\n

\u201cA exig\u00eancia de CPA-20 para todos os gerentes de carteira \u00e9 uma arbitrariedade da gest\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 pr\u00e1tica dos demais bancos. No nosso entendimento, isso faz parte do escopo da reestrutura\u00e7\u00e3o da rede, chamada pela Caixa de verticaliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais uma estrat\u00e9gia, dentre tantas outras, para viabilizar o descomissionamento em massa. \u00c9 mais um ataque direto aos empregados do banco\u201d, critica Dion\u00edsio Reis.<\/p>\n

A quest\u00e3o do pr\u00e9-requisito \u00e9 outro grave erro. O curso de CPA-20 se destina a certificar profissionais que atuam na prospec\u00e7\u00e3o e venda de produtos de investimento ou na manuten\u00e7\u00e3o de carteira de clientes atendidos nos segmentos Varejo Alta Renda, Private Banking, Corporate e Investidores Institucionais.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Fenae, com edi\u00e7\u00e3o Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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