{"id":4367,"date":"2018-05-15T17:26:54","date_gmt":"2018-05-15T20:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-aumentaria-pib-em-3-3\/"},"modified":"2018-05-15T17:26:54","modified_gmt":"2018-05-15T20:26:54","slug":"igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-aumentaria-pib-em-3-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres-aumentaria-pib-em-3-3\/","title":{"rendered":"Igualdade salarial entre homens e mulheres aumentaria PIB em 3,3%"},"content":{"rendered":"
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O estudo Mulheres, Empresas e o Direito 2018: Igualdade de G\u00eanero e inclus\u00e3o econ\u00f4mica, divulgado na segunda-feira (14) pelo Banco Mundial, na sede da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV), no Rio de Janeiro, aponta que reduzir a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres aumentaria o Produto Interno Bruto (PIB \u2013 a soma de todas os bens e servi\u00e7os produzidos no pa\u00eds) em 3,3%, o equivalente a R$ 382 bilh\u00f5es.<\/p>\n

O estudo analisou o impacto da legisla\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres e foi desenvolvido para estimular reformas legislativas e a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que promovam maior igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Nesta quinta edi\u00e7\u00e3o do estudo, foram analisados 189 pa\u00edses. Segundo o estudo, no Brasil, apesar dos avan\u00e7os obtidos nos \u00faltimos 10 anos, \u201cainda h\u00e1 leis que impedem a plena participa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica das mulheres”, mas foram destacados como pontos fortes o fato de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00f5es \u00e0 capacidade jur\u00eddica das mulheres, ou \u00e0 liberdade de movimento, ou de direitos iguais \u00e0 propriedade e heran\u00e7a que possam afetar sua inclus\u00e3o econ\u00f4mica.<\/p>\n

Em contrapartida, o documento destaca como pontos fracos a lei n\u00e3o prever licen\u00e7a parental, igualdade de remunera\u00e7\u00e3o para o trabalho masculino e feminino, trabalho dos pais em regime flex\u00edvel, discrimina\u00e7\u00e3o com base no g\u00eanero ou no estado civil para o acesso ao cr\u00e9dito. Segundo o relat\u00f3rio, isso \u201cdesfavorece o empreendedorismo feminino\u201d.<\/p>\n

Abismo racial<\/strong>
Para Paula Tavares, especialista em g\u00eanero do Banco Mundial, que apresentou o documento e participou de debate com professores da FGV ligados ao tema e estudiosos do assunto a quest\u00e3o das diferen\u00e7as salariais, a quest\u00e3o torna-se ainda mais grave quando \u00e9 analisada sob o ponto de vista racial, caso em que a mulher se torna \u201cainda mais vulner\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

\u201cEntendo que em todos os pa\u00edses do mundo, e principalmente no Brasil, a quest\u00e3o da ra\u00e7a ainda \u00e9 um elemento que torna a mulher mais vulner\u00e1vel. No Brasil, por exemplo, a renda m\u00e9dia da mulher \u00e9 equivalente a cerca de 75% da renda do homem para cargos equivalentes. Mas, no caso da mulher negra, essa diferen\u00e7a aumenta e chega a 50% do sal\u00e1rio dos homens. H\u00e1 uma necessidade importante de lidar com essa quest\u00e3o\u201d, ressaltou.<\/p>\n

A especialista do Banco Mundial disse ainda que o estudo mostra que apenas 8% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7as nas empresas do pa\u00eds, principalmente quando os cargos s\u00e3o no setor de administra\u00e7\u00e3o – que \u00e9 o mais alto posto. \u201cUma das medidas para combater essa quest\u00e3o seria a ado\u00e7\u00e3o de cotas. No Canad\u00e1, por exemplo, h\u00e1 cinco anos foi adotada essa medida, para fomentar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos conselhos das empresas e, em mais ou menos quatro anos, o pa\u00eds conseguiu aumentar a participa\u00e7\u00e3o de 18% para 25%.\u201d<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong><\/ins> s\u00e3o da Ag\u00eancia Brasil.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT, com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Brasil<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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