O n\u00famero de acordos e conven\u00e7\u00f5es trabalhistas entre empres\u00e1rios e trabalhadores caiu entre 2017 e 2018.\u00a0Entre fevereiro de 2017 e igual m\u00eas deste ano, os acordos coletivos entre um \u00fanico sindicato e uma empresa ca\u00edram 24%. J\u00e1 o n\u00famero de conven\u00e7\u00f5es coletivas que envolvem sindicatos de trabalhadores e patronais teve redu\u00e7\u00e3o de 44%.<\/p>\n
Os dados s\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe<\/a>), baseados em informa\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho. Para economistas, os trabalhadores rejeitam propostas que trazem redu\u00e7\u00e3o de direitos impostos pela reforma trabalhista do governo Temer<\/a>.<\/p>\n “Os empregadores apresentam as pautas propondo a introdu\u00e7\u00e3o de mecanismos novos para flexibilizar ou alterar a forma de contrato<\/a>, mas os sindicatos n\u00e3o querem aceitar esse tipo de mudan\u00e7a que prejudica os trabalhadores. Isso tem dificultado mais as negocia\u00e7\u00f5es coletivas e passam a ter processos de negocia\u00e7\u00e3o mais longos”, afirma o diretor t\u00e9cnico do Dieese, Clemente Ganz L\u00facio, ao rep\u00f3rter Leandro Chaves, da\u00a0TVT<\/strong>.<\/p>\n A contrapartida fica por conta da infla\u00e7\u00e3o, para quem est\u00e1 empregado a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 mais favor\u00e1vel e quase 90% das negocia\u00e7\u00f5es no primeiro trimestre tiveram ganhos acima do\u00a0\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC) que foi de 1,9%. Os quase 800 reajustes fechados no per\u00edodo tiveram ganho real de 0,9%.<\/p>\n