{"id":4249,"date":"2018-04-25T16:02:29","date_gmt":"2018-04-25T19:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-melhorias-do-saude-caixa-melhores-condicoes-de-trabalho-e-nenhum-direito-a-menos\/"},"modified":"2018-04-25T16:02:29","modified_gmt":"2018-04-25T19:02:29","slug":"contraf-cut-cobra-melhorias-do-saude-caixa-melhores-condicoes-de-trabalho-e-nenhum-direito-a-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/contraf-cut-cobra-melhorias-do-saude-caixa-melhores-condicoes-de-trabalho-e-nenhum-direito-a-menos\/","title":{"rendered":"Contraf-CUT cobra melhorias do Sa\u00fade Caixa, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e nenhum direito a menos"},"content":{"rendered":"
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A Contraf-CUT cobrou melhorias do Sa\u00fade Caixa, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e nenhum direito a menos na primeira reuni\u00e3o do ano da mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na tarde de ter\u00e7a-feira (24), em Bras\u00edlia (DF).<\/p>\n

A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa), que representa a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco, ainda protestou contra as medidas unilaterais que est\u00e3o levando ao encolhimento do banco e restringindo os direitos dos empregados.<\/p>\n

Temas como o atendimento no Sa\u00fade Caixa, o processo de verticaliza\u00e7\u00e3o, o contencioso na Funcef, as amea\u00e7as de leil\u00f5es das opera\u00e7\u00f5es nas loterias e a nova reestrutura\u00e7\u00e3o, denominada de Programa Efici\u00eancia, tamb\u00e9m foram debatidos. \u201cCobramos da Caixa o respeito aos empregados. Quando os trabalhadores realizam mobiliza\u00e7\u00f5es para reivindicar seus direitos, s\u00e3o retaliados como aconteceu nas paralisa\u00e7\u00f5es e atividades realizadas no ano passado\u201d, explicou Dion\u00edsio Reis, coordenador da CEE\/Caixa e diretor do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

O novo modelo de reestrutura\u00e7\u00e3o, lan\u00e7ado na quinta-feira da semana passada (19) e denominado Programa Efici\u00eancia, tamb\u00e9m fez parte da pauta da negocia\u00e7\u00e3o. No entanto, a Caixa n\u00e3o apresentou detalhes sobre as medidas que pretende adotar. Informa\u00e7\u00f5es preliminares sobre o programa apontam que o processo ir\u00e1 afetar \u00e1reas estrat\u00e9gicas para o papel social do banco, como programas sociais, habita\u00e7\u00e3o e FGTS. Em rela\u00e7\u00e3o ao tema, a principal preocupa\u00e7\u00e3o da Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa \u00e9 com a garantia de direitos dos empregados, dado que existe um processo cada vez maior de verticaliza\u00e7\u00e3o, com pesadas amea\u00e7as aos trabalhadores.<\/p>\n

Encontra-se consignado no Acordo Coletivo de Trabalho que qualquer medida relativa \u00e0 reestrutura\u00e7\u00e3o deveria antes de ser implantada passar por debate na mesa de negocia\u00e7\u00e3o, e a Caixa n\u00e3o est\u00e1 cumprindo com o que foi acordado. No entanto, os interlocutores do banco negaram a exist\u00eancia de uma nova reestrutura\u00e7\u00e3o, afirmando que o movimento nessa dire\u00e7\u00e3o est\u00e1 alinhado com o momento da empresa, cuja ordem de prioridade \u00e9 a efici\u00eancia, a melhoria de processos e as pessoas. Isso, segundo os representantes da Caixa, n\u00e3o significa corte de fun\u00e7\u00f5es e preju\u00edzo aos direitos dos empregados.<\/p>\n

Na negocia\u00e7\u00e3o, a Contraf\/CUT cobrou ainda posicionamento do banco a respeito da situa\u00e7\u00e3o dos empregados, com reflexos nas diversas \u00e1reas. Hoje, a Caixa possui 86.334 empregados e o \u00faltimo Programa de Desligamento Extraordin\u00e1rio (PDE) contabilizou a ades\u00e3o de 1.300 trabalhadores.<\/p>\n

Na ocasi\u00e3o, a representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados cobrou respeito aos direitos e \u00e0s carreiras de todos os empregados. A luta \u00e9 para que seja mantida a Caixa 100% p\u00fablica, com atendimento das necessidades da sociedade brasileira e tamb\u00e9m com respeito e valoriza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores do banco.<\/p>\n

Liminar conquistada recentemente pela Contraf-CUT suspendeu os efeitos da revoga\u00e7\u00e3o do RH 151 pela Caixa, confirmando assim que essa norma incorpora o contrato de trabalho dos empregados, devendo ser respeitada. Dessa forma, de acordo com a liminar, a Caixa dever\u00e1 aplicar o normativo interno, procedendo a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o para os empregados, quando houver dispensa da fun\u00e7\u00e3o sem justo motivo.<\/p>\n

\u201cComo sempre defendemos, n\u00e3o h\u00e1 amparo legal para acabar com a incorpora\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, pois o RH 151 integra o nosso contrato de trabalho\u201d, afirmou o coordenador da CEE\/Caixa, para quem \u00e9 fundamental que os trabalhadores se mobilizem cada vez mais, porque a revoga\u00e7\u00e3o do normativo \u00e9 mais um ato do governo para desmontar e enfraquecer a Caixa.<\/p>\n

Funcef<\/strong><\/p>\n

Na negocia\u00e7\u00e3o, a Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa reiterou o pedido de instala\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho para tratar de assuntos relacionados \u00e0 Funcef e cobrou solu\u00e7\u00e3o para o contencioso judicial, cuja posterga\u00e7\u00e3o representa um risco para a sustentabilidade dos planos de benef\u00edcios. A Caixa havia concordado com essa reivindica\u00e7\u00e3o em 2015, mas o GT n\u00e3o avan\u00e7ou porque n\u00e3o houve qualquer esfor\u00e7o para que esse debate fosse impulsionado. Agora, diante do que foi dito pelos interlocutores do banco, a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 deixar os empregados de fora da discuss\u00e3o sobre os impasses provocados pelas a\u00e7\u00f5es judiciais de cunho trabalhista, que hoje prejudicam a Funda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um prop\u00f3sito se imp\u00f5e: \u00e9 de extrema import\u00e2ncia a discuss\u00e3o de um Grupo de Trabalho espec\u00edfico para que o assunto do contencioso possa ser debatido de forma transparente, e para que sejam esclarecidas todas as d\u00favidas dos participantes.<\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o nacional dos empregados considera fundamental valorizar esse espa\u00e7o de negocia\u00e7\u00e3o e reivindica que os participantes sejam ouvidos nos assuntos relativos \u00e0 Funcef, de modo a que seja poss\u00edvel o envolvimento ativo de todos eles no processo de busca de solu\u00e7\u00e3o para os problemas existentes.<\/p>\n

Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/p>\n

O Sa\u00fade Caixa \u00e9 o plano de grande porte do pa\u00eds com mais reclama\u00e7\u00f5es por benefici\u00e1rio, conforme ranking divulgado pela Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS). S\u00e3o 8,69 ocorr\u00eancias para cada 10 mil usu\u00e1rios, muito al\u00e9m da m\u00e9dia do segmento, que \u00e9 de 2,78 por 10 mil.<\/p>\n

Os maiores problemas foram detectados nas autoriza\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias e coparticipa\u00e7\u00e3o, correspondendo a 52,2% das demandas. Dificuldades com reembolso geram 19,5% das queixas e 7,6% est\u00e3o relacionadas \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o com os prazos de atendimento. Uma constata\u00e7\u00e3o: esse quadro resulta da gest\u00e3o que a Caixa vem adotando, com neglig\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estrutura da Central de Atendimento e a todo o sistema de coparticipa\u00e7\u00e3o. Os usu\u00e1rios est\u00e3o encontrando dificuldades para serem atendidos, o que agrava ainda mais uma situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 prec\u00e1ria.<\/p>\n

A Caixa afirmou haver perspectiva de a empresa sair do ranking da ANS a curto prazo, devido a mudan\u00e7as implementadas a partir de abril em toda a sistem\u00e1tica de funcionamento do plano de sa\u00fade. Informou tamb\u00e9m que foram criados novos canais de atendimento, assim como foram oferecidos cursos de reciclagem para as equipes de atendentes. Diante disso, segundo a empresa, a tend\u00eancia \u00e9 de que os n\u00fameros do Sa\u00fade Caixa registrem melhorias cada vez maiores. Hoje, por exemplo, existem 8 Gipes e 18 Repes (Representa\u00e7\u00f5es de Pessoas).<\/p>\n

Para melhorar o atendimento no Sa\u00fade Caixa, a categoria reivindica a ativa\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de credenciamento e descredenciamento em todos os estados, com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, e com a demanda de tamb\u00e9m serem respons\u00e1veis por receber as reclama\u00e7\u00f5es relativas ao plano de sa\u00fade.<\/p>\n

Outro ponto da pauta na mesa de negocia\u00e7\u00e3o foi a retalia\u00e7\u00e3o aos trabalhadores que aderiram \u00e0s greves gerais de 15 de mar\u00e7o, 28 de abril e de 30 de junho de 2017. A Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa cobrou uma solu\u00e7\u00e3o em definitivo em torno dos reflexos dos dias parados na vida funcional de muitos empregados, inclusive nas daqueles que aderiram a programas de desligamento. No entanto, mesmo diante dessas pondera\u00e7\u00f5es, a Caixa n\u00e3o apresentou posi\u00e7\u00e3o que sinalizasse para o prop\u00f3sito de negociar.<\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores reivindicam a retomada do F\u00f3rum Nacional e dos f\u00f3runs regionais sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, para debater a montagem de oficinas sobre adoecimentos e mortes no ambiente de trabalho, como forma de combate aos problemas provocados pelo grande volume de adoecimentos de trabalhadores dentro da empresa.<\/p>\n

As entidades representativas t\u00eam detectado que a precariza\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, devido \u00e0 falta de empregados, cobran\u00e7a de metas abusivas e jornada extenuante, al\u00e9m das amea\u00e7as de retirada de fun\u00e7\u00e3o e transfer\u00eancias compuls\u00f3rias, est\u00e1 causando o adoecimento de praticamente todo o quadro de pessoal. Como resultado disso, o n\u00famero de trabalhadores afastados para tratamento de sa\u00fade mental \u00e9 assustador e a quantidade dos que est\u00e3o em atividade sob efeito de medica\u00e7\u00e3o controlada \u00e9 igualmente alarmante.<\/p>\n

Verticaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

A Contraf-CUT \u2013 CEE\/Caixa cobrou mais uma vez esclarecimentos sobre o processo de verticaliza\u00e7\u00e3o colocado em pr\u00e1tica. A empresa mudou o modelo de segmenta\u00e7\u00e3o dos clientes Pessoa Jur\u00eddica e Pessoa F\u00edsica, o que vem impactando diretamente os empregados, a ponto de muitos que prestam atendimento social estarem sendo direcionados para a prospec\u00e7\u00e3o de clientes de alta renda e para a venda de produtos, repetindo a estrat\u00e9gia das institui\u00e7\u00f5es privadas. A empresa informou tamb\u00e9m que, como resultado do processo de verticaliza\u00e7\u00e3o em curso, 194 ag\u00eancias perderam a fun\u00e7\u00e3o de (PJs).<\/p>\n

Para adotar as medidas de verticaliza\u00e7\u00e3o, a justificativa da Caixa \u00e9 sempre a mesma: redu\u00e7\u00e3o de custos. Foi lembrado ainda que h\u00e1 muita incerteza no tocante aos descomissionamentos, situa\u00e7\u00e3o negada pelo banco. A alega\u00e7\u00e3o \u00e9 de que existe, isto sim, uma transforma\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, em alguns casos com realoca\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

Loterias e amea\u00e7a de leil\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Foram cobrados maiores esclarecimentos a respeito do leil\u00e3o de produtos da Loteria Instant\u00e2nea (Lotex), respons\u00e1vel pela \u201craspadinha\u201d, cujo processo encontra-se em andamento. A informa\u00e7\u00e3o \u00e9 de que muitas empresas nacionais e estrangeiras est\u00e3o habilitando-se a participar desses leil\u00f5es, inclusive a Caixa Instant\u00e2nea Sociedade An\u00f4nima.<\/p>\n

A Contraf\/CUT lembrou que, j\u00e1 h\u00e1 algum tempo, est\u00e1 deflagrado todo um processo de sucateamento de empresas, bens e servi\u00e7os p\u00fablicos, muito parecido com o que ocorreu durante o governo de Fernando Henrique Cardoso, nos anos 90. Por isso, os esclarecimentos sobre o leil\u00e3o para a concess\u00e3o de produtos da Lotex fazem-se necess\u00e1rios na luta para evitar retrocessos contra a Caixa 100% p\u00fablica.<\/p>\n

A Lotex foi criada por meio da Medida Provis\u00f3ria 671\/2015, conhecida como a MP do Futebol, que tratou do refinanciamento das d\u00edvidas fiscais e trabalhistas dos clubes de futebol. Ap\u00f3s ser aprovada pelo Congresso Nacional, a proposta foi sancionada pela presidenta Dilma Rousseff. A oficializa\u00e7\u00e3o de privatiza\u00e7\u00e3o da Lotex foi anunciada pelo governo Temer, em setembro de 2016, na primeira reuni\u00e3o do Programa de Parcerias de Investimentos (PPI), criado para viabilizar concess\u00f5es e privatiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Nada disso existiria se a Caixa fosse um banco privado, pois a\u00ed seu objetivo seria unicamente a lucratividade. Quando se fala em privatizar, abrir capital ou fazer leil\u00f5es para concess\u00e3o de servi\u00e7os e bens p\u00fablicos, \u00e9 preciso saber claramente o preju\u00edzo que isso pode causar a todos os brasileiros. Da\u00ed a import\u00e2ncia de, no caso da Caixa, reafirmar o car\u00e1ter 100% p\u00fablico e social do banco.<\/p>\n

Time de vendas<\/strong><\/p>\n

A representa\u00e7\u00e3o nacional dos trabalhadores questionou tamb\u00e9m o chamado \u201ctime de vendas\u201d, que exp\u00f5e individualmente os empregados e atua como uma forma disfar\u00e7ada de ranqueamento. Os casos n\u00e3o s\u00e3o localizados e apresentam-se no formato de uma campanha nacional.<\/p>\n

A Caixa disse ainda que o gestor tem acesso aos dados de toda a equipe, n\u00e3o podendo divulgar o ranking dos empregados que fazem parte de sua equipe. Nesse sentido, o banco assumiu o compromisso de orientar os gestores quanto a essa quest\u00e3o.<\/p>\n

A Caixa informou que o modelo de \u201ctime de vendas\u201d n\u00e3o tem qualquer rela\u00e7\u00e3o com ranqueamento e representa, na verdade, uma esp\u00e9cie de controle do pr\u00f3prio empregado para monitorar a evolu\u00e7\u00e3o do desempenho dele nas unidades.<\/p>\n

Bolsas<\/p>\n

Diante de cobran\u00e7as feitas pela representa\u00e7\u00e3o dos empregados, os interlocutores da Caixa informaram que foram oferecidas em 2017 bolsas de incentivo \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o da escolaridade em todo o pa\u00eds: 534 das 800 dispon\u00edveis para idiomas, 292 das 300 dispon\u00edveis para gradua\u00e7\u00e3o e 447 das 500 previstas para p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. A medida atende \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o dos empregados do banco, assegurada no Acordo Coletivo de Trabalho 2016-2018, aditivo \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o de Trabalho (CCT), fruto da greve de 31 dias ocorrida no ano passado.<\/p>\n

O mesmo quantitativo de bolsas dever\u00e1 ser oferecido at\u00e9 o fim de 2018. A empresa, no entanto, s\u00f3 divulgar\u00e1 em meados de julho a nova sistem\u00e1tica para a utiliza\u00e7\u00e3o das bolsas. O movimento dos empregados manifestou preocupa\u00e7\u00e3o com os crit\u00e9rios a serem adotados.\u00a0<\/p>\n

Os empregados reivindicaram uma posi\u00e7\u00e3o da Caixa sobre a recomenda\u00e7\u00e3o do Tribunal de Contas da Uni\u00e3o (TCU) em torno da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCDs). Foi cobrado do banco o cumprimento da Lei 8.213\/91, que determina que empresas com mais de mil empregados tenham 5% dos cargos ocupados por PCDs ou reabilitados, com orienta\u00e7\u00e3o de que, no caso da Caixa, seja dada prioridade aos aprovados no concurso p\u00fablico realizado em 2014. Diante disso, os interlocutores do banco voltaram a alegar a falta de posi\u00e7\u00e3o fechada a respeito dessa quest\u00e3o, justificando que continuam estudando a melhor alternativa para cumprir a orienta\u00e7\u00e3o do TCU. Esse tema, ali\u00e1s, consta tamb\u00e9m no Acordo Coletivo de Trabalho 2016\/2018.<\/p>\n

A Caixa informou que o n\u00famero de contratados por PCDs, at\u00e9 o momento, \u00e9 de apenas 2% do total estabelecido, estando hoje sem condi\u00e7\u00f5es de alcan\u00e7ar o patamar m\u00ednimo legal de 5%. \u201cComo sempre dissemos, \u00e9 inadmiss\u00edvel que a Caixa insista no descumprimento da lei que garante porcentagem do quadro de pessoal para portadores de necessidades especiais. Trata-se de uma empresa 100% p\u00fablica, que deve dar sempre o exemplo\u201d, afirma o coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n

F\u00f3runs sobre Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/strong><\/p>\n

Na mesa permanente com a Caixa, a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores reivindicou agilidade na implanta\u00e7\u00e3o das demandas apresentadas nos f\u00f3runs parit\u00e1rios sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tanto o nacional quanto os regionais. Os trabalhos nessas comiss\u00f5es tiveram a finalidade de debater e buscar medidas de combate e preven\u00e7\u00e3o a problemas encontrados nas unidades, como n\u00e3o-cumprimento da jornada de trabalho, ass\u00e9dio moral, cobran\u00e7as por metas abusivas e falta de estrutura.<\/p>\n

Para a Contraf\/CUT \u2013 CEE\/Caixa, a instala\u00e7\u00e3o dos f\u00f3runs foi positiva, pois possibilitou que as diversas \u00e1reas do banco dialogassem entre si, viabilizando celeridade no atendimento das demandas, embora considere ser preciso aprimorar o seu funcionamento.<\/p>\n

Existe ainda a necessidade de refor\u00e7ar para os gestores a import\u00e2ncia desses f\u00f3runs de di\u00e1logo e constru\u00e7\u00e3o. S\u00f3 assim os problemas que afligem os trabalhadores ser\u00e3o resolvidos, com a cria\u00e7\u00e3o de medidas preventivas para que n\u00e3o mais ocorram. S\u00e3o dificuldades que v\u00e3o desde a desorganiza\u00e7\u00e3o no local de trabalho agravada pela car\u00eancia de pessoal, que gera a sobrecarga de trabalho, a quest\u00f5es como falta de ar condicionado e seguran\u00e7a.<\/p>\n

CPA-20<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao CPA-20, a principal preocupa\u00e7\u00e3o das entidades representativas \u00e9 com a amea\u00e7a de descomissionamento arbitr\u00e1rio de empregados. O prazo para valida\u00e7\u00e3o das certifica\u00e7\u00f5es deve ser prorrogado pelo menos at\u00e9 meados de maio. \u00c9 de 470 o quantitativo de empregados que n\u00e3o possuem a devida certifica\u00e7\u00e3o, correspondendo a 3% do total de gerentes da Caixa.<\/p>\n

\u201cA exig\u00eancia de CPA-20 para todos os gerentes de carteira \u00e9 uma arbitrariedade da gest\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 pr\u00e1tica dos demais bancos. No nosso entendimento, isso faz parte do escopo da reestrutura\u00e7\u00e3o da rede, chamada pela Caixa de verticaliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais uma estrat\u00e9gia, dentre tantas outras, para viabilizar o descomissionamento em massa. \u00c9 mais um ataque direto aos empregados do banco\u201d, criticou o coordenador da CEE\/Caixa e diretor da Fenae, Dion\u00edsio Reis.<\/p>\n

O curso de CPA-20 se destina a certificar profissionais que atuam na prospec\u00e7\u00e3o e venda de produtos de investimento ou na manuten\u00e7\u00e3o de carteira de clientes atendidos nos segmentos Varejo Alta Renda, Private Banking, Corporate e Investidores Institucionais.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT, com Fenae<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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