{"id":4193,"date":"2018-04-13T16:28:14","date_gmt":"2018-04-13T19:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/cee-caixa-se-reune-com-direcao-do-banco-no-dia-24\/"},"modified":"2018-04-13T16:28:14","modified_gmt":"2018-04-13T19:28:14","slug":"cee-caixa-se-reune-com-direcao-do-banco-no-dia-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/cee-caixa-se-reune-com-direcao-do-banco-no-dia-24\/","title":{"rendered":"CEE Caixa se re\u00fane com dire\u00e7\u00e3o do banco no dia 24"},"content":{"rendered":"
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A Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados da Caixa (CEE\/Caixa), que representa a Contraf-CUT nas negocia\u00e7\u00f5es com o banco, se re\u00fane com a dire\u00e7\u00e3o da Caixa no pr\u00f3ximo dia 24, em Bras\u00edlia. Dion\u00edsio Reis, coordenador do CEE\/Caixa revela que os principais assuntos da pauta s\u00e3o o Programa de Desligamento do Empregado (PDE) e falta de empregados, a verticaliza\u00e7\u00e3o e descomissionamento arbitr\u00e1rio, a qualidade do atendimento do Sa\u00fade Caixa, as baixas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, adoecimento e suic\u00eddios e a busca por uma solu\u00e7\u00e3o do Contencioso da Funcef.<\/p>\n

A Caixa Econ\u00f4mica Federal anunciou no dia 22 de fevereiro mais uma etapa do Programa de Desligamento de Empregados (PDE). Com a justificativa de reduzir custos e melhorar o capital financeiro, a institui\u00e7\u00e3o precariza as condi\u00e7\u00f5es de trabalho de seus empregados, j\u00e1 que pretende desligar 2964 pessoas sem reposi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n

\u00a0\u201cEste PDE \u00e9 parte de um processo de desmonte dos Bancos p\u00fablicos combinado com outras medidas que est\u00e3o sendo articuladas para reduzir sua atua\u00e7\u00e3o, como verificamos com o ataque dos bancos privados aos fundos do FGTS. Estes programas atingem fortemente a qualidade e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho\u201d afirmou o coordenador do CEE.<\/p>\n

Descomissionamento<\/strong><\/p>\n

A CEE\/Caixa enviou um of\u00edcio \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da Caixa, em janeiro, para cobrar o fim da exig\u00eancia do Certifica\u00e7\u00e3o Profissional Anbima – S\u00e9rie 20 (CPA-20) para empregados que queiram ocupar cargo de gerente de relacionamento. Anbina \u00e9 a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais, uma entidade privada que, como descrito no seu site, fala em nome de institui\u00e7\u00f5es como bancos, gestoras, corretoras, distribuidoras e administradoras.<\/p>\n

\u201cOs sindicatos de todo o pa\u00eds apuraram que milhares de empregados da Caixa est\u00e3o amea\u00e7ados de descomisionamento sum\u00e1rio, tendo sua renda encolhida e sua carreira interrompida por essa exig\u00eancia absurda. Pelo mal que isso acarreta na sa\u00fade e nas vidas dos trabalhadores, pedimos a suspen\u00e7\u00e3o de tal cobran\u00e7a at\u00e9 que haja discuss\u00e3o esta comiss\u00e3o\u201d, declarou Dion\u00edsio dos Reis, coordenador do CEE\/Caixa.<\/p>\n

Ele lembra que a Caixa se comprometeu a sempre discutir previamente com os empregados as altera\u00e7\u00f5es na vida funcional dos empregados, por meio da mesa de negocia\u00e7\u00e3o permanente (cl\u00e1usula 49, par\u00e1grafo terceiro, do Acordo Coletivo de Trabalho da categoria).<\/p>\n

Contencioso<\/strong><\/p>\n

A Contraf-CUT cobra em car\u00e1ter de urg\u00eancia a forma\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho (GT), entre patrocinadora (Caixa) e participantes (Contraf-CUT), para discutir, de forma transparente, uma solu\u00e7\u00e3o para o contencioso judicial, que impacta diretamente nos resultados da Funcef.<\/p>\n

Dados do balan\u00e7o da Funcef do terceiro trimestre de 2017 mostram que, no c\u00e1lculo da perda prov\u00e1vel, ou seja, nas condena\u00e7\u00f5es dadas como certas e cujo valor deve ser provisionado, o passivo trabalhista gerado pela Caixa aumentou R$ 220 milh\u00f5es nos nove primeiros meses do ano passado e j\u00e1 chega a R$ 2,5 bilh\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/p>\n

As notas explicativas dos balan\u00e7os da Funcef mostram que, o montante apurado como contencioso poss\u00edvel saltou de R$7,2 milh\u00f5es para R$12,7 bilh\u00f5es, uma alta de 76% no per\u00edodo.<\/p>\n

Sa\u00fade Caixa<\/strong><\/p>\n

A Contraf-CUT enviou no dia 20 mar\u00e7o um of\u00edcio \u00e0 Caixa com a cobran\u00e7a do cumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), na qual consta o Plano de Assist\u00eancia \u00e0 Sa\u00fade. O documento assegura a assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar, odontol\u00f3gica, psicol\u00f3gica, fonoaudiol\u00f3gica, fisioter\u00e1pica, de servi\u00e7os sociais e medicina alternativa reconhecidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, aos seus empregados e respectivos dependentes.<\/p>\n

Contudo, a CEE\/Caixa e os integrantes do conselho de usu\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam acesso a informa\u00e7\u00f5es, dados e documentos, cujo teor \u00e9 comum \u00e0s partes, e que s\u00e3o elementos indispens\u00e1veis para consolidar a responsabilidade m\u00fatua sobre os recursos do Sa\u00fade CAIXA.<\/p>\n

RH151<\/strong><\/p>\n

No dia 28 de fevereiro, a desembargadora Maria Regina Guimar\u00e3es, vice-presidenta do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 10\u00aa Regi\u00e3o, deferiu liminar requerida pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), determinando a imediata suspens\u00e3o dos efeitos da revoga\u00e7\u00e3o do RH 151 pela Caixa Econ\u00f4mica Federal.<\/p>\n

Para a magistrada, confirmando o argumento principal da Contraf-CUT, o RH 151 \u00e9 norma interna da Caixa e, por isso, incorpora o contrato de trabalho dos empregados, devendo ser respeitado. Dessa forma, de acordo com a liminar, a Caixa dever\u00e1 aplicar o normativo interno, procedendo a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o para os empregados, quando houver dispensa da fun\u00e7\u00e3o sem justo motivo.<\/p>\n

Vale lembrar que o RH151 prev\u00ea a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o, quando:<\/p>\n

a) a dispensa da fun\u00e7\u00e3o gratificada\/cargo comissionado efetivo\/fun\u00e7\u00e3o comissionada, por interesse da administra\u00e7\u00e3o (sem justo motivo);<\/p>\n

b) o exerc\u00edcio da respectiva fun\u00e7\u00e3o por per\u00edodo maior ou igual a 10 anos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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