{"id":3886,"date":"2018-02-27T14:32:05","date_gmt":"2018-02-27T17:32:05","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pesquisa-mostra-a-desigualdade-de-oportunidade-entre-homens-e-mulheres\/"},"modified":"2018-02-27T14:32:05","modified_gmt":"2018-02-27T17:32:05","slug":"pesquisa-mostra-a-desigualdade-de-oportunidade-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/pesquisa-mostra-a-desigualdade-de-oportunidade-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Pesquisa mostra a desigualdade de oportunidade entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"
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Uma pesquisa, divulgada pela Vox Populi no dia 19 de fevereiro, mostrou que na Dinamarca (pa\u00eds exemplo de boas pol\u00edticas de licen\u00e7a parental), a desigualdade salarial de g\u00eaneros est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 maternidade. No Brasil, essa desvantagem tamb\u00e9m pode ser sentida pelas mulheres gr\u00e1vidas, por\u00e9m, as vantagens no desenvolvimento pessoal e profissional s\u00e3o muito maiores.\u00a0<\/p>\n

O economista da Universidade de Princeton, Henrik Kleven, comparou sal\u00e1rios de homens e mulheres antes e depois dos filhos e de mulheres com ou sem filhos, e levantou dados curiosos. Na Dinamarca, m\u00e3es e pais podem dividir licen\u00e7a de maneira que for mais conveniente para o casal, no entanto, a m\u00e9dia de tempo usada pelos homens \u00e9 de apenas 10%.\u00a0<\/p>\n

Para Renata D\u2019albuquerque, colunista do jornal Bem Paran\u00e1 e autora do artigo \u201cOs filhos e as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres\u201d, no Brasil a licen\u00e7a \u00e9 apenas da m\u00e3e, mas a estat\u00edstica se repete. De acordo com ela, as oportunidades para as mulheres s\u00e3o reduzidas. \u201cNas semanas iniciais de minha primeira gesta\u00e7\u00e3o, quando a not\u00edcia ainda n\u00e3o tinha sido dada aos colegas de trabalho, recebi uma proposta de transfer\u00eancia de departamento que representaria uma promo\u00e7\u00e3o. \u00c9ramos pares eu e meu companheiro na mesma empresa. Aceitei a proposta e avisei ao futuro gestor sobre o beb\u00ea que estava a caminho. N\u00e3o s\u00f3 o convite foi retirado, como a vaga foi oferecida para o pai da crian\u00e7a que, naturalmente, declinou. \u201d<\/p>\n

O que essa empresa e muitas outras n\u00e3o reconhecem \u00e9 que ao retirar a vaga de uma gr\u00e1vida, assim como aconteceu com Renata, a institui\u00e7\u00e3o deixou de se beneficiar com vantagens que a maternidade agrega para o curr\u00edculo das mulheres. \u201cEstou certa de que para al\u00e9m de todos os outros benef\u00edcios, a maternidade \u00e9 o melhor, mais r\u00e1pido e mais intenso MBA dispon\u00edvel no mercado\u201d, disse
.
Segundo a jornalista, com a maternidade, a mulher desenvolve suas habilidades em lideran\u00e7a, aumenta a capacidade de antecipar problemas e prever solu\u00e7\u00f5es, melhora o gerenciamento de tempo e o foco para desempenhar as tarefas, al\u00e9m de ganhar muito jogo de cintura.\u00a0
\u201cAs empresas que n\u00e3o reconhecerem este \u201cMBA\u201d estr\u00e3o perdendo grandes oportunidades. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa o n\u00famero crescente de mulheres empreendedoras no Brasil, criando novos mercados, novas l\u00f3gicas de trabalho, acrescentando d\u00edgitos \u00e0s suas contas banc\u00e1rias\u201d, finalizou.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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