{"id":3747,"date":"2018-02-02T12:59:54","date_gmt":"2018-02-02T14:59:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/assedio-moral-e-prejudicial-a-saude-denuncie\/"},"modified":"2018-02-02T12:59:54","modified_gmt":"2018-02-02T14:59:54","slug":"assedio-moral-e-prejudicial-a-saude-denuncie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/assedio-moral-e-prejudicial-a-saude-denuncie\/","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral \u00e9 prejudicial \u00e0 sa\u00fade. Denuncie"},"content":{"rendered":"

A Contraf-CUT publicou um boletim sobre o problema que \u00e9 t\u00e3o recorrente no sistema financeiro. O material est\u00e1 dispon\u00edvel no setor de Publica\u00e7\u00f5es do site<\/span><\/em><\/p>\n

O mercado de trabalho sempre foi conhecido como um ambiente de alto \u00edndice de competitividade e hostilidade. Em tempos de crise, quando a oferta de servi\u00e7o cresce no mercado, este cen\u00e1rio \u00e9 potencializado. E quem mais sofre com isso \u00e9 o trabalhador, j\u00e1 que o ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m aumenta.<\/p>\n

Pesquisa divulgada recentemente pela ag\u00eancia de empregos Vagas.com, mostra que 52% dos entrevistados disseram ter sofrido algum tipo de ass\u00e9dio, sendo, 84% desses casos praticados pelos chefes das v\u00edtimas ou por algu\u00e9m que possu\u00eda um cargo maior. Ainda segundo a pesquisa, 87,5% dos entrevistados relataram n\u00e3o denunciarem esses atos pelo medo de sofrerem repres\u00e1lias e, principalmente, perder o emprego. E mais, aqueles que disseram denunciar o ass\u00e9dio moral, 74,6% afirmou que os agressores continuaram na empresa mesmo ap\u00f3s a den\u00fancia e n\u00e3o foram punidos.<\/p>\n

Os n\u00fameros s\u00e3o ainda piores numa pesquisa realizada com 5.151 pessoas na Am\u00e9rica Latina revela que, em 2016, 55% deles j\u00e1 presenciaram ou sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.\u00a0 Os resultados tamb\u00e9m apontam que metade dos entrevistados (50%) j\u00e1 sofreram desigualdade no trabalho, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao g\u00eanero, ra\u00e7a ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n

Os dados foram coletados pela Workana, plataforma de trabalho freelancer com atua\u00e7\u00e3o em toda a Am\u00e9rica Latina. Segundo a pesquisa, 74% das entrevistadas do sexo feminino afirmam terem sofrido algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/p>\n

A Contraf-CUT refor\u00e7a a import\u00e2ncia da den\u00fancia. \u201cPrecisamos falar e denunciar as pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio moral dentro dos bancos e n\u00e3o aceitar como algo natural ou que faz parte das rela\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. S\u00f3 assim poderemos acabar com essa pr\u00e1tica que faz t\u00e3o mal \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores\u201d, refor\u00e7ou Walcir Previtale, secret\u00e1rio de Sa\u00fade da Contraf-CUT. \u201cO ass\u00e9dio moral \u00e9 um problema que distorce as rela\u00e7\u00f5es de trabalho e transforma o ambiente de trabalho em um ambiente adoecedor. Algu\u00e9m que vive o ass\u00e9dio moral pode desenvolver problemas de sa\u00fade, como a S\u00edndrome do P\u00e2nico, S\u00edndrome de Burnout, depress\u00e3o, estresse emocional, levando at\u00e9 mesmo, ao suic\u00eddio\u201d, completou.<\/p>\n

A Contraf-CUT publicou um boletim sobre o problema que \u00e9 t\u00e3o recorrente no sistema financeiro. O material est\u00e1 dispon\u00edvel no setor de Publica\u00e7\u00f5es do site.<\/p>\n

O que \u00e9 Ass\u00e9dio Moral<\/strong><\/em><\/p>\n

O ass\u00e9dio moral \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m a situa\u00e7\u00f5es humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc\u00edcio das fun\u00e7\u00f5es. Essa conduta abusiva, em raz\u00e3o de sua repeti\u00e7\u00e3o ou sistematiza\u00e7\u00e3o, atenta contra a personalidade, dignidade ou integridade ps\u00edquica ou f\u00edsica de uma pessoa, amea\u00e7ando seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.<\/p>\n

Existem diferentes tipos de ass\u00e9dio. O primeiro deles \u00e9 o ass\u00e9dio descendente, que \u00e9 o tipo mais comum de ass\u00e9dio. Se d\u00e1 de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados).<\/p>\n

Seu principal objetivo \u00e9 desestabilizar o trabalhador, de forma que este produza mais por menos, sempre com a impress\u00e3o de que n\u00e3o est\u00e1 atingindo os objetivos da empresa, que, na maioria das vezes, j\u00e1 foram ultrapassados.<\/p>\n

Existe tamb\u00e9m o ass\u00e9dio ascendente. Trata-se de tipo mais raro de ass\u00e9dio, que tamb\u00e9m se d\u00e1 de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). \u00c9 mais dif\u00edcil de ocorrer, pois geralmente \u00e9 praticado por um grupo contra a chefia, j\u00e1 que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiria desestabilizar um superior. A principal causa s\u00e3o subordinados com ambi\u00e7\u00e3o excessiva. Geralmente, existe um ou dois funcion\u00e1rios que influenciam os demais, objetivando alcan\u00e7ar o lugar do superior.<\/p>\n

Outro tipo de ass\u00e9dio \u00e9 o parit\u00e1rio. Esse ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assedia um membro – parceiro. Seu principal objetivo \u00e9 eliminar concorrentes, principalmente quando este indiv\u00edduo vem se destacando com frequ\u00eancia perante os superiores.<\/p>\n

Assim sendo, o ass\u00e9dio moral na pr\u00e1tica \u00e9 o ato de expor o empregado a situa\u00e7\u00f5es humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inating\u00edveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados s\u00e3o dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar “apelidos” constrangedores no empregado s\u00e3o alguns exemplos.<\/p>\n

Ressalte-se que o ass\u00e9dio moral \u00e9 repetitivo, ou seja, \u00e9 caracterizado por a\u00e7\u00f5es reiteradas do assediador. Portanto, devem-se diferenciar acontecimentos comuns e isolados que ocorrem nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho (como uma “bronca” eventual do chefe) das situa\u00e7\u00f5es que caracterizam ass\u00e9dio moral. Se constantemente a pessoa sofre humilha\u00e7\u00f5es ou \u00e9 explorada, a\u00ed sim temos ass\u00e9dio moral.<\/p>\n

Vale destacar que algumas situa\u00e7\u00f5es que podem identificar um empregado que est\u00e1 sendo assediado: isolado dos demais colegas; impedido de se expressar sem justificativa; fragilizado, ridicularizado e menosprezado na frente dos colegas; chamado de incapaz; torna-se emocionalmente e profissionalmente abalado, o que leva a perder a autoconfian\u00e7a e o interesse pelo trabalho; propenso a doen\u00e7as ou; for\u00e7ado a pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n

Algumas situa\u00e7\u00f5es que podem identificar o agressor, podendo ser um chefe ou superior na escala hier\u00e1rquica, colegas de trabalho, um subordinado para com o chefe ou o pr\u00f3prio empregador (em casos de empresas de pequeno porte). S\u00e3o aqueles que: se comportam com gestos e condutas abusivas e constrangedoras; procuram inferiorizar, amedrontar, menosprezar, difamar, ironizar, dar risinhos; fazem brincadeiras de mau gosto; s\u00e3o indiferentes \u00e0 presen\u00e7a do outro; solicitam execu\u00e7\u00e3o de tarefas sem sentido e que jamais ser\u00e3o utilizadas; controlam com exagero o tempo de idas ao banheiro; imp\u00f5e hor\u00e1rios absurdos de almo\u00e7o, etc.<\/p>\n

Importante frisar que n\u00e3o existe uma lei espec\u00edfica para repress\u00e3o e puni\u00e7\u00e3o daqueles que praticam o ass\u00e9dio moral. No entanto, na Justi\u00e7a do Trabalho a conduta de ass\u00e9dio moral, se caracterizada, gera indeniza\u00e7\u00e3o. O ass\u00e9dio moral praticado pelo empregador ou por qualquer de seus prepostos autoriza o empregado a deixar o emprego e a pleitear a rescis\u00e3o indireta do contrato.<\/p>\n

J\u00e1 na Justi\u00e7a criminal, conforme o caso, a conduta do agressor poder\u00e1 caracterizar crimes contra a honra, como a difama\u00e7\u00e3o e inj\u00faria, contra a liberdade individual, em caso, por exemplo, de constrangimento ilegal ou amea\u00e7a. A repara\u00e7\u00e3o decorrente de danos morais est\u00e1 condicionada \u00e0 exist\u00eancia de um ato il\u00edcito e culposo, bem como a exist\u00eancia de nexo de causalidade entre o ato e o resultado.<\/p>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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