{"id":3593,"date":"2018-01-04T15:58:02","date_gmt":"2018-01-04T17:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-impoe-teto-de-gastos-para-o-plano-de-saude-dos-empregados\/"},"modified":"2018-01-04T15:58:02","modified_gmt":"2018-01-04T17:58:02","slug":"caixa-impoe-teto-de-gastos-para-o-plano-de-saude-dos-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-impoe-teto-de-gastos-para-o-plano-de-saude-dos-empregados\/","title":{"rendered":"Caixa imp\u00f5e teto de gastos para o plano de sa\u00fade dos empregados"},"content":{"rendered":"

<\/strong>A dire\u00e7\u00e3o da Caixa tem divulgado, inclusive no site oficial, o novo estatuto do banco. Um dos pontos prejudiciais aos empregados, inclu\u00eddo sem qualquer negocia\u00e7\u00e3o com os representantes da categoria, \u00e9 apresentado no quarto par\u00e1grafo do cap\u00edtulo VIII: \u201ca participa\u00e7\u00e3o da CEF no custeio dos benef\u00edcios de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade ser\u00e1 limitada ao percentual de 6,5% (seis e meio por cento) das folhas de pagamento e proventos\u201d.<\/p>\n

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\u201cAl\u00e9m de impor um teto de 6,5% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 folha de pagamento, da ativa e aposentados, o modelo de custeio imposto leva em considera\u00e7\u00e3o no c\u00e1lculo do teto os gastos fiscais e administrativos, que no modelo atual s\u00e3o de responsabilidade exclusiva da Caixa. Pela reda\u00e7\u00e3o do estatuto, ao estourar o limite, o novo modelo vai impactar em maiores custos ao trabalhador a partir de 2020\u201d, explica Dion\u00edsio Reis, coordenador da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa).<\/p>\n

A diretora de Sa\u00fade e Previd\u00eancia da Federa\u00e7\u00e3o, Fabiana Matheus, aponta que o processo de negocia\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo desrespeitado. \u201cO modelo atual do Sa\u00fade Caixa, no qual o banco \u00e9 respons\u00e1vel por 70% do custo assistencial, \u00e9 resultado da luta dos empregados e est\u00e1 previsto no acordo coletivo. A categoria n\u00e3o aceitar\u00e1 a imposi\u00e7\u00e3o do teto e vai defender essa t\u00e3o importante conquista para ativos e aposentados\u201d, avalia.<\/p>\n

No dia 9 de novembro do ano passado, enquanto debatia em mesa de negocia\u00e7\u00e3o a possibilidade de alterar o modelo de custeio do plano de sa\u00fade, a dire\u00e7\u00e3o da Caixa n\u00e3o deu garantia de emprego e negou outros pontos essenciais aos trabalhadores como, por exemplo, a incorpora\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o. Por isso, os representantes dos empregados n\u00e3o tiveram d\u00favidas em dizer n\u00e3o \u00e0 intransig\u00eancia do banco.<\/p>\n

Fabiana Matheus refor\u00e7a que a mobiliza\u00e7\u00e3o da categoria ser\u00e1 fundamental para reverter as mudan\u00e7as no Sa\u00fade Caixa. \u201cNosso plano de sa\u00fade \u00e9 superavit\u00e1rio, sustent\u00e1vel e um dos melhores do pa\u00eds. Por isso, \u00e9 hora de os trabalhadores e as entidades representativas mostrarem mais uma vez a unidade que sempre marcou as lutas da categoria. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel impedir a tentativa de reduzir ou mesmo acabar com esse direito conquistado, o que \u00e9 uma agress\u00e3o aos empregados da ativa e, principalmente, aos aposentados\u201d, diz.<\/p>\n

Modelo atual<\/strong><\/p>\n

Pelas regras atuais do Sa\u00fade Caixa, o banco arca com 70% das despesas assistenciais, e os empregados, 30%. Os custos administrativos s\u00e3o todos de responsabilidade da Caixa. A porcentagem relativa aos trabalhadores \u00e9 mantida por meio de 2% do valor do sal\u00e1rio, mais 20% de coparticipa\u00e7\u00e3o nos procedimentos m\u00e9dicos, limitado a R$ 2.400. O atual modelo de custeio n\u00e3o discrimina idade, faixa salarial ou se o empregado \u00e9 aposentado ou da ativa. Todos pagam o mesmo valor.
\u00a0
Reajuste suspenso<\/strong><\/p>\n

Em 26 de janeiro do ano passado, a dire\u00e7\u00e3o da Caixa divulgou comunicado informando aumentos no Sa\u00fade Caixa, que entrariam em vigor a partir de 1\u00ba de fevereiro de 2017. O valor passaria de 2% para 3,46% da remunera\u00e7\u00e3o base. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o das despesas assistenciais, o percentual passaria de 20% para 30%, e o valor limite anual subiria de R$ 2.400 para R$ 4.209,05. O aumento, por\u00e9m, foi suspenso por liminar judicial, expedida no \u00e2mbito de uma a\u00e7\u00e3o impetrada pela Contraf-CUT, Fenae e sindicatos. Nova audi\u00eancia est\u00e1 marcada para o dia 23 de janeiro.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Fenae<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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