No come\u00e7o de dezembro, o presidente do Santander, S\u00e9rgio Rial, encarnou o showman ao deslizar de rapel durante o Encontro Anual promovido pelo banco, que contou com apresenta\u00e7\u00f5es de Ivete Sangalo e Faf\u00e1 de Bel\u00e9m. A uma plateia composta por milhares de funcion\u00e1rios, o CEO comemorou o lucro projetado de R$ 10 bilh\u00f5es em 2017 e cobrou crescimento de 20% em 2018.<\/p>\n
O clima de divers\u00e3o se dissipou alguns dias depois quando a diretoria do banco passou a\u00a0implementar pontos da reforma trabalhista de Michel Temer que prejudicam os trabalhadores: demiss\u00f5es em massa, imposi\u00e7\u00e3o do fracionamento de f\u00e9rias, e mudan\u00e7as na forma de compensa\u00e7\u00e3o de horas extras sem qualquer negocia\u00e7\u00e3o coletiva. Al\u00e9m disso, anunciou altera\u00e7\u00e3o das datas dos cr\u00e9ditos do sal\u00e1rio e do 13\u00ba.<\/p>\n
A isso soma-se a\u00a0defesa de Rial \u00e0 reforma da Previd\u00eancia<\/a>, que dificultar\u00e1 o direito \u00e0 aposentadoria e rebaixar\u00e1 os valores dos benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\n >\u00a0Bancos cobram reformas contra o povo<\/a> Demiss\u00e3o em massa \u2013<\/strong>\u00a0Desde que S\u00e9rgio Rial exibiu sua performance midi\u00e1tica, no come\u00e7o de dezembro, o Santander demitiu cerca de 200 funcion\u00e1rios somente na base do Sindicato, que engloba S\u00e3o Paulo e outros 15 munic\u00edpios da regi\u00e3o metropolitana. Agora, a demiss\u00e3o em massa \u00e9 permitida pela nova lei trabalhista.\u00a0<\/p>\n >\u00a0Bancos eliminaram 17,8 mil postos de trabalho at\u00e9 outubro<\/a><\/p>\n Horas extras \u2013\u00a0<\/strong>Antes, o banco dava o prazo de um m\u00eas para compensa\u00e7\u00e3o da hora extra. Caso n\u00e3o fosse poss\u00edvel compensar nesse prazo, o banco pagava o per\u00edodo a mais trabalhado com acr\u00e9scimo de 50% sobre o valor da hora normal de servi\u00e7o. Valendo-se da reforma trabalhista, o Santander j\u00e1 imp\u00f4s negocia\u00e7\u00e3o individual para este tema, e ainda estender\u00e1 o prazo de compensa\u00e7\u00e3o para seis meses, com o objetivo de n\u00e3o remunerar o tempo a mais trabalhado. Uma ilegalidade, j\u00e1 que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal determina negocia\u00e7\u00e3o coletiva com o Sindicato para implementar mudan\u00e7a dessa natureza.\u00a0<\/p>\n Fracionamento das f\u00e9rias \u2013<\/strong>\u00a0Outra mudan\u00e7a embarcada na nova lei trabalhista \u00e9 a negocia\u00e7\u00e3o individual entre funcion\u00e1rio e empregador com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias, que poder\u00e3o ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos \u2013 desde que nenhum deles seja menor do que cinco dias.\u00a0<\/p>\n Ambas essas alegadas negocia\u00e7\u00f5es individuais ser\u00e3o uma ilus\u00e3o, pois estar\u00e3o submetidas a uma correla\u00e7\u00e3o de for\u00e7as desigual. Valendo-se da prerrogativa de poder demitir ou prejudicar a carreira do funcion\u00e1rio, o gestor poder\u00e1 impor a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras ou o per\u00edodo de f\u00e9rias da forma que melhor interessar ao banco.\u00a0<\/p>\n Gan\u00e2ncia sobre o seu sal\u00e1rio \u2013\u00a0<\/strong>Como se n\u00e3o bastasse a press\u00e3o e o excesso de trabalho para atingir o lucro projetado de R$ 10 bilh\u00f5es em 2017, o presidente do banco coloca como meta para 2018 aumento de 20% sobre esse montante.\u00a0<\/p>\n E pretende lucrar ainda mais em cima do trabalhador, retardando a data do cr\u00e9dito do sal\u00e1rio, do dia 20 para o dia 30; e do d\u00e9cimo terceiro, que era adiantado em mar\u00e7o e novembro, e passar\u00e1 a ser\u00e1 pago em maio e dezembro. Com isso, o banco ganhar\u00e1 mais 10 dias, todos os meses, para especular no mercado financeiro com a folha salarial, e outros tr\u00eas meses para ganhar em cima do 13\u00ba dos empregados.<\/p>\n Plano de sa\u00fade \u2013\u00a0<\/strong>Soma-se a tudo isso,\u00a0o aumento da mensalidade dos planos de sa\u00fade em 20%<\/a>.<\/p>\n Diante de todas essas mudan\u00e7as prejudiciais, cabe a pergunta: o presidente do banco, S\u00e9rgio Rial, \u00e9 bom para quem? Para os trabalhadores? Ou para os acionistas e executivos, que ter\u00e3o aumento dos lucros e dos b\u00f4nus em cima da explora\u00e7\u00e3o e da retirada de direitos dos funcion\u00e1rios? \u00a0<\/p>\n Violador de direitos em escala global \u2013\u00a0<\/strong>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 no Brasil que o Santander costuma desrespeitar os direitos dos seus trabalhadores. Nos Estados Unidos, o banco comete pr\u00e1tica antissindical ao impedir que os empregados se organizem em sindicatos.\u00a0O resultado disso \u00e9 que os trabalhadores norte-americanos do banco espanhol recebem por hora de trabalho menos do que a m\u00e9dia nacional.<\/p>\n >\u00a0Suposta corrup\u00e7\u00e3o do Santander soma-se a cole\u00e7\u00e3o de atos nocivos<\/a><\/p>\n
>\u00a0Saiba o que mudou com a reforma trabalhista de Temer<\/a><\/p>\n