{"id":3557,"date":"2017-12-20T12:58:33","date_gmt":"2017-12-20T14:58:33","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-e-bnb-realizam-ultima-negociacao-do-ano\/"},"modified":"2017-12-20T12:58:33","modified_gmt":"2017-12-20T14:58:33","slug":"sindicatos-e-bnb-realizam-ultima-negociacao-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/sindicatos-e-bnb-realizam-ultima-negociacao-do-ano\/","title":{"rendered":"Sindicatos e BNB realizam \u00faltima negocia\u00e7\u00e3o do ano"},"content":{"rendered":"
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A Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), assessorada pela Comiss\u00e3o Nacional dos Funcion\u00e1rios do BNB (CNFBNB), e a dire\u00e7\u00e3o do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) realizaram na segunda-feira (18) a \u00faltima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o em 2017. Na abertura foi apresentado um estudo sobre a situa\u00e7\u00e3o financeira da Camed, cuja avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pelas entidades.<\/p>\n

Na sequ\u00eancia, o Banco apresentou medidas que ser\u00e3o implementadas no pr\u00f3ximo ano para adequa\u00e7\u00e3o ao novo sistema de registro do governo federal, para administrar as informa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores (eSocial). Ser\u00e3o realizadas campanhas de atualiza\u00e7\u00e3o cadastral para um saneamento de dados dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de mudan\u00e7as de processos normativos, como folha de pagamento e marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias. A folha permanecer\u00e1 sendo paga no dia 20 e os acertos ser\u00e3o quitados at\u00e9 o 3\u00ba dia \u00fatil de cada m\u00eas subsequente.<\/p>\n

A Contraf-CUT e os sindicatos iniciaram os seus pontos de pauta pela cobran\u00e7a da implementa\u00e7\u00e3o de protocolo a ser utilizado quanto \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de conflitos no ambiente de trabalho, cl\u00e1usula assegurada na Conven\u00e7\u00e3o Nacional dos Banc\u00e1rios e subscrita pela dire\u00e7\u00e3o do BNB. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 enviar todos os casos ao Ambiente de Gest\u00e3o de Pessoas do Banco. Os representantes dos trabalhadores solicitaram provid\u00eancias em rela\u00e7\u00e3o a casos do conhecimento do BNB.<\/p>\n

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Outras reivindica\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

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Revis\u00e3o do PCR<\/strong>\u00a0\u2013 A Contraf-CUT, assessorada pela Comiss\u00e3o Nacional, solicitou a retomada do debate sobre a revis\u00e3o do PCR. Segundo o coordenador da CNFBNB, Tomaz de Aquino, o funcionalismo apresentou uma proposta, mas n\u00e3o houve resposta do Banco. O diretor de Administra\u00e7\u00e3o e TI, Cl\u00e1udio Freire, sinalizou que a empresa n\u00e3o tem espa\u00e7o para debater o PCR no momento, pois o que est\u00e1 em debate atualmente \u00e9 o plano de fun\u00e7\u00f5es, em an\u00e1lise na Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais (SEST<\/em>).<\/p>\n

Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong>\u00a0\u2013 Os representantes dos trabalhadores reivindicaram ao BNB que, em casos onde a per\u00edcia do INSS considerar o funcion\u00e1rio apto e o m\u00e9dico do Banco considera-lo inapto para o retorno ao servi\u00e7o, que o seu benef\u00edcio seja pago pelo BNB at\u00e9 que o recurso seja julgado. Isso j\u00e1 acontece no Banco do Brasil e Caixa Econ\u00f4mica Federal. O Banco ficou de analisar.<\/p>\n

Concursados<\/strong>\u00a0\u2013 Questionado pela Contraf-CUT sobre a convoca\u00e7\u00e3o de novos concursados, o banco esclareceu que estabeleceu patamar m\u00ednimo de 65% de lota\u00e7\u00e3o em todas as unidades e s\u00f3 foram convocados novos funcion\u00e1rios onde havia lota\u00e7\u00f5es abaixo dessa m\u00e9dia e assim mesmo respeitada a orienta\u00e7\u00e3o do Governo de limitar a 15% do efetivo que aderiu ao \u00faltimo Programa de Incentivo ao Desligamento.<\/p>\n

Greve geral \u2013<\/strong>\u00a0A Contraf-CUT apresentou novamente a demanda relativa ao abono integral dos dias da greve geral. Segundo o diretor de Rela\u00e7\u00f5es Sindicais da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga, a Caixa j\u00e1 converteu as aus\u00eancias em faltas de greve para compensa\u00e7\u00e3o e sem repercuss\u00e3o na vida funcional.<\/p>\n

\u00a0Ponto Eletr\u00f4nico<\/strong>\u00a0\u2013 A Contraf-CUT e os sindicatos cobraram da dire\u00e7\u00e3o do banco posicionamento final sobre o intervalo de 15 minutos para mulheres que trabalham 6 horas e s\u00e3o chamadas para prorrogar; e sobre a flexibiliza\u00e7\u00e3o opcional do intervalo de almo\u00e7o para at\u00e9 45 minutos, na jornada de seis horas e redu\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m opcional, para at\u00e9 30 minutos, na jornada de oito horas. \u00a0A utiliza\u00e7\u00e3o de horas extras acumuladas no m\u00eas poder\u00e3o ser compensadas de uma \u00fanica vez, caso atinjam 6 horas ou 8 horas, mas apenas duas vezes ao m\u00eas.<\/p>\n

Todas essas quest\u00f5es ser\u00e3o clausuladas pelo Banco e levadas \u00e0 aprecia\u00e7\u00e3o final das Entidades para assinatura da renova\u00e7\u00e3o do Acordo Espec\u00edfico de Ponto Eletr\u00f4nico.<\/p>\n

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Fonte: Contraf-CUT<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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