{"id":3537,"date":"2017-12-15T12:57:36","date_gmt":"2017-12-15T14:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-itau-discute-clausulas-62-e-65-e-analisam-migracao-do-citibank\/"},"modified":"2017-12-15T12:57:36","modified_gmt":"2017-12-15T14:57:36","slug":"coe-do-itau-discute-clausulas-62-e-65-e-analisam-migracao-do-citibank","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/coe-do-itau-discute-clausulas-62-e-65-e-analisam-migracao-do-citibank\/","title":{"rendered":"COE do Ita\u00fa discute cl\u00e1usulas 62\u00aa e 65\u00aa e analisam migra\u00e7\u00e3o do Citibank"},"content":{"rendered":"
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A Comiss\u00e3o dos Empregados do Ita\u00fa (COE) recebeu, na quarta-feira (13), os representantes do banco para discutir as cl\u00e1usulas 62\u00aa e 65\u00aa da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT), a migra\u00e7\u00e3o do Citibank e a agenda sindical para 2018.<\/p>\n

De acordo com o coordenador da COE, Jair Alves, a reuni\u00e3o encerra o ano com avan\u00e7os nas discuss\u00f5es sobre sa\u00fade e direitos dos trabalhadores. \u201cNeste ano, a Comiss\u00e3o priorizou dois assuntos importantes para o trabalhador, que s\u00e3o emprego, sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Implementamos o GT de sa\u00fade e de 3 em 3 meses discutimos o turn over<\/em> dentro do banco\u201d.<\/p>\n

Durante a reuni\u00e3o, o banco apresentou o n\u00famero de 2904 funcion\u00e1rios que migraram do Citibank para o Ita\u00fa. Segundo Jair, esses empregados devem receber o pagamento do Programa Pr\u00f3prio de Remunera\u00e7\u00e3o do Citibank, proporcional 10\/12 mais 2\/12 do Programa Pr\u00f3prio de Remunera\u00e7\u00e3o do Ita\u00fa, al\u00e9m de mais 2\/12 do Programa Complementar de Remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Cl\u00e1usula 62\u00aa<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

O Grupo de Trabalho de Sa\u00fade da Contraf-CUT discutiu com o banco sobre a cl\u00e1usula 62\u00aa, que trata sobre a realoca\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.\u00a0 Na pr\u00f3xima reuni\u00e3o da COE, marcada para o dia 30 de janeiro de 2018, o banco deve apresentar um modelo existente de Realoca\u00e7\u00e3o no Banco. \u201cVamos discutir uma proposta que assegure tamb\u00e9m os empregados participantes da migra\u00e7\u00e3o\u201d, comentou Jair.<\/p>\n

Cl\u00e1usula 65\u00aa<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Foi discutido com o banco sobre a quest\u00e3o do endividamento dos banc\u00e1rios. De acordo com a cl\u00e1usula 65\u00aa, os trabalhadores t\u00eam direito ao adiantamento emergencial de sal\u00e1rio nos per\u00edodos transit\u00f3rios especiais de afastamento por doen\u00e7a.<\/p>\n

Neste caso, enquanto ainda n\u00e3o concedido pelo INSS o benef\u00edcio requerido, e pelo per\u00edodo m\u00e1ximo de 120 (cento e vinte) dias, fica assegurado o adiantamento emergencial de sal\u00e1rio ao empregado, que tenha sido considerado \u201cinapto\u201d pelo m\u00e9dico do trabalho do banco.<\/p>\n

Os representantes dos trabalhadores entregaram uma proposta ao banco, salientando as cl\u00e1usulas 29\u00aa e 65\u00aa.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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