{"id":3279,"date":"2017-10-27T19:02:21","date_gmt":"2017-10-27T21:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/ato-em-defesa-da-caixa-100-publica-marca-negociacao-da-mesa-permanente\/"},"modified":"2017-10-27T19:02:21","modified_gmt":"2017-10-27T21:02:21","slug":"ato-em-defesa-da-caixa-100-publica-marca-negociacao-da-mesa-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/ato-em-defesa-da-caixa-100-publica-marca-negociacao-da-mesa-permanente\/","title":{"rendered":"Ato em defesa da Caixa 100% p\u00fablica marca negocia\u00e7\u00e3o da mesa permanente"},"content":{"rendered":"
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Em mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na quinta-feira (26), a dire\u00e7\u00e3o da Caixa acatou a reivindica\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados de reverter os reflexos nas carreiras (na licen\u00e7a pr\u00eamio e promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito) dos banc\u00e1rios que aderiram \u00e0 paralisa\u00e7\u00e3o de 15 de mar\u00e7o e greves gerais dos dias 28 de abril e 30 de junho. De acordo com os representantes do banco, o desconto dos dias parados ser\u00e1 discutido em outra ocasi\u00e3o.<\/p>\n

\u201cDesde que a Caixa classificou a ades\u00e3o dos trabalhadores \u00e0s mobiliza\u00e7\u00f5es nestes tr\u00eas dias como faltas injustificadas, a CEE\/Caixa e o Sindicato travam uma verdadeira batalha pela revers\u00e3o dos reflexos e descontos, assegurando assim o leg\u00edtimo direito de greve dos trabalhadores. Com a revers\u00e3o dos reflexos, a Caixa finalmente mostrou na pr\u00e1tica a sua alegada disposi\u00e7\u00e3o para negociar. O pr\u00f3ximo passo ser\u00e1 reverter os descontos\u201d, disse o coordenador da CEE\/Caixa, Dion\u00edsio Reis.<\/p>\n

Antes do in\u00edcio da mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, a representa\u00e7\u00e3o dos empregados realizou protesto contra a tentativa de abertura do capital da Caixa pelo governo Temer.\u00a0A CEE\/Caixa entregou cartaz ao diretor de Gest\u00e3o de Pessoas da Caixa, Jos\u00e9 Umberto Pereira, presente na negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sobre a cobran\u00e7a de discuss\u00e3o com a sociedade acerca do fechamento de ag\u00eancias da Caixa, o banco informou que, junto com as superintend\u00eancias, ir\u00e1 comunicar os sindicatos sobre o encerramento das atividades de unidades com a mesma anteced\u00eancia, que tem sido de 60 dias segundo superintendentes da base do Sindicato.<\/p>\n

\u201cSomos contra o fechamento de ag\u00eancias da Caixa, pois s\u00e3o essenciais para a popula\u00e7\u00e3o e desenvolvimento local, principalmente nas periferias, onde os bancos privados n\u00e3o tem interesse em atuar. Informados com anteced\u00eancia sobre fechamentos, poderemos mostrar nosso ponto de vista, que leva em considera\u00e7\u00e3o a valoriza\u00e7\u00e3o da marca e a import\u00e2ncia da Caixa para a popula\u00e7\u00e3o, que sem ela acaba sendo prejudicada, visando assim \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o das ag\u00eancias abertas\u201d, enfatizou Dion\u00edsio.<\/p>\n

A CEE\/Caixa entregou \u00e0 dire\u00e7\u00e3o do banco proposta de Termo de Compromisso (veja a \u00edntegra no final da mat\u00e9ria<\/em>) para resguardar direitos dos empregados, previstos na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e Acordo Aditivo da Caixa, diante da nova legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, que entra em vigor no dia 11 de novembro.<\/p>\n

\u201cOs empregados da Caixa, com o acordo de 2 anos, fruto da Campanha Nacional 2016, t\u00eam direitos resguardados at\u00e9 31 de agosto de 2018. N\u00e3o aceitaremos desrespeito e queremos deixar isso ainda mais acertado no termo de compromisso\u201d, explicou Dion\u00edsio, ressaltando amea\u00e7as como o trabalho tempor\u00e1rio, o intermitente, a contrata\u00e7\u00e3o de aut\u00f4nomos (PJ) e terceirizados, a responsabiliza\u00e7\u00e3o dos empregados em caso de teletrabalho, o risco de perda de direitos diante do enfraquecimento da rela\u00e7\u00e3o com os sindicatos.<\/p>\n

A CEECaixa voltou a cobrar a reposi\u00e7\u00e3o dos empregados que sa\u00edram no PDVE, mas os representantes do banco negaram. “Para n\u00f3s, a op\u00e7\u00e3o do banco \u00e9 a sobrecarga de trabalho e o passivo trabalhista com horas extras, ao inv\u00e9s de investir na empresa contratando mais empregados” avaliou Dion\u00edsio. \u00a0<\/p>\n

A dire\u00e7\u00e3o do banco reafirmou que n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de novas contrata\u00e7\u00f5es. Em 2017, 6.915 empregados deixaram o banco atrav\u00e9s do Programa de Desligamento Volunt\u00e1rio Extraordin\u00e1rio (PDVE).<\/p>\n

Ainda com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es, a Caixa admitiu que n\u00e3o respeita a cota prevista em lei para pessoas com defici\u00eancia. Hoje, esse segmento corresponde a apenas 2% do quadro de funcion\u00e1rios, quando deveria ser, no m\u00ednimo, 5%. Os representantes do banco disseram que est\u00e3o buscando formas para atender essa exig\u00eancia legal.<\/p>\n

Revoga\u00e7\u00e3o do RH 037 –<\/strong> A CEE\/Caixa voltou a cobrar a revoga\u00e7\u00e3o do RH 037, que autoriza a contrata\u00e7\u00e3o de empregados tempor\u00e1rios e terceirizados. Apesar de afirmar mais uma vez que n\u00e3o tem inten\u00e7\u00e3o de utilizar o normativo para contratar trabalhadores terceirizados, o banco se nega a revogar o RH 037, que passou por nova atualiza\u00e7\u00e3o no dia 3 de agosto para, segundo a Caixa, se adequar a legisla\u00e7\u00e3o que prev\u00ea contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias em situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia. De acordo com o banco, desde 2009 n\u00e3o s\u00e3o contratados trabalhadores terceirizados.<\/p>\n

\u201cSe o banco n\u00e3o tem inten\u00e7\u00e3o de utilizar o RH 037 para contratar tempor\u00e1rios terceirizados, qual o motivo da recusa em revogar o normativo\u201d, questionou o coordenador da CEE\/Caixa.<\/p>\n

Adicional de insalubridade dos avaliadores de penhor –<\/strong> Por solicita\u00e7\u00e3o dos empregados, o assunto ficou para a ser debatido em outra mesa de negocia\u00e7\u00e3o, com a apresenta\u00e7\u00e3o dos dados da pesquisa feita pelas entidades sindicais sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos avaliadores de penhor. O estudo demonstrou que o ambiente destes trabalhadores continua insalubre, apesar da Caixa afirmar o contr\u00e1rio. At\u00e9 que a negocia\u00e7\u00e3o seja conclu\u00edda, os avaliadores continuar\u00e3o recebendo o adicional de insalubridade.<\/p>\n

Descomissionamento arbitr\u00e1rio –<\/strong> Atendendo reivindica\u00e7\u00e3o da CEE\/Caixa, a dire\u00e7\u00e3o do banco apresentou dados sobre descomissionamentos em 2017. Segundo a Caixa, 24 empregados foram descomissionados pelo motivo 952, m\u00e9todo conquistado em mesa que d\u00e1 60 dias de “estabilidade na fun\u00e7\u00e3o” para os empregados antes do risco de dispensa; e 369 pelo 008, que \u00e9 o crit\u00e9rio de gest\u00e3o, sendo que destes quase 50% incorporaram fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Comiss\u00e3o voltou a reivindicar o fim do descomissionamento arbitr\u00e1rio. \u201cOs descomissionamentos geram instabilidade financeira e aumentam o adoecimento entre os trabalhadores. \u00c9 muito importante que os trabalhadores que se sentirem injusti\u00e7ados entrem em contato com os seus sindicatos durante o per\u00edodo de 60 dias para tentarmos evitar o descomissionamento” destaca Dion\u00edsio.<\/p>\n

PSI –<\/strong> A CEE\/Caixa cobrou ainda o fim das discrimina\u00e7\u00f5es no Processo Seletivo Interno (PSI). Hoje, o empregado somente pode fazer PSI para vice-presid\u00eancia da \u00e1rea a qual est\u00e1 vinculado. A dire\u00e7\u00e3o acenou positivamente e poder\u00e1 liberar os PSI em casos de reestrutura\u00e7\u00f5es de \u00e1reas. Os empregados cobraram que a Caixa retire a restri\u00e7\u00e3o para todos.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito –<\/strong> Os representantes dos trabalhadores cobraram tamb\u00e9m a revoga\u00e7\u00e3o da vers\u00e3o 18 do RH 176, que estabelece 3 faltas n\u00e3o justificadas como impedimento para concorrer a ascens\u00e3o funcional. A CEE\/Caixa argumentou que os crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00e3o, constru\u00eddos em Grupo de Trabalho Parit\u00e1rio e homologados na mesa permanente, n\u00e3o podem ser alterados unilateralmente. Por\u00e9m, a dire\u00e7\u00e3o do banco admitiu que modificou o normativo e que cometeu um erro, por isso os representantes dos trabalhadores exigem a imediata corre\u00e7\u00e3o. A dire\u00e7\u00e3o do banco ficou de estudar a quest\u00e3o.<\/p>\n

Contencioso Funcef –<\/strong> Foi cobrada tamb\u00e9m a instala\u00e7\u00e3o do grupo para buscar solu\u00e7\u00f5es para o contencioso e outras quest\u00f5es relativas \u00e0 Funcef. \u00a0A Caixa havia concordado com essa reivindica\u00e7\u00e3o em 2015, mas o GT n\u00e3o avan\u00e7ou, j\u00e1 que a funda\u00e7\u00e3o se recusou a participar das discuss\u00f5es.<\/p>\n

O diretor de Gest\u00e3o de Pessoas da Caixa se comprometeu a levar a reivindica\u00e7\u00e3o para ser debatida pela dire\u00e7\u00e3o do banco.<\/p>\n

Sa\u00fade Caixa –<\/strong> Sobre o modelo de custeio do plano de sa\u00fade, o banco apresentou proposta que estabelece teto de 6,5% da folha de pagamento anual como limitador para despesas com assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade. A medida liberar\u00e1 valores do provisionamento da Caixa, o que ajudar\u00e1 na manuten\u00e7\u00e3o de suas linhas de cr\u00e9dito e no cumprimento de regras estabelecidas pelo Basileia 3.<\/p>\n

Para tanto, a dire\u00e7\u00e3o do banco asseguraria o modelo 70\/30 at\u00e9 janeiro de 2019, faria a segrega\u00e7\u00e3o cont\u00e1bil dos valores do plano e tornaria o conselho do Sa\u00fade Caixa mais efetivo na gest\u00e3o do mesmo. A CEE\/Caixa vai levar a proposta para ser apreciada em reuni\u00e3o do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, agendada para ter\u00e7a-feira 31.<\/p>\n

Vale Cultura <\/strong>\u2013 Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 retomada do Vale Cultura, que foi suspenso em 31 de dezembro do ano passado, por conta do fim do incentivo fiscal, o banco informou que no momento n\u00e3o h\u00e1 estudos para o retorno. A CEE\/Caixa voltou a reivindicar esse ponto.<\/p>\n

Outras reivindica\u00e7\u00f5es \u2013<\/strong> A CEE\/Caixa cobrou tamb\u00e9m o porte para gerentes de atendimento e neg\u00f3cios III que eram supervisores de atendimento; e ajuda de custo para gerentes de canal, uma vez que, quando recebem, o valor pago pela Caixa \u00e9 insuficiente.\u00a0
\u00a0
Confira a \u00edntegra da proposta de termo de compromisso da Caixa:<\/strong><\/p>\n

Termo de Compromisso<\/em><\/p>\n

CAIXA ECON\u00d4MICA FEDERAL<\/em><\/p>\n

CONFEDERA\u00c7\u00c3O NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONTRAF<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

As partes ajustam entre si:<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1\u00ba. Todas as negocia\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios ser\u00e3o feitas exclusivamente com os sindicatos.
2\u00ba. O Acordo Coletivo de Trabalho \u00e9 v\u00e1lido e aplic\u00e1vel a todos os empregados da Caixa Econ\u00f4mica Federal, independente de faixa de escolaridade e de sal\u00e1rio em que se enquadram.
3\u00ba. A CAIXA n\u00e3o contratar\u00e1 trabalhadores terceirizados em atividades fim, bem como n\u00e3o empregar\u00e1 por interm\u00e9dio de contratos de aut\u00f4nomos, intermitentes, tempor\u00e1rios, a tempo parcial e 12×36, assim resguardando pelo cumprimento do artigo 37, II da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e do artigo 224 da CLT.
4\u00ba. Todas as homologa\u00e7\u00f5es de desligamentos ser\u00e3o feitas nos sindicatos, reiterando a cl\u00e1usula quadrag\u00e9sima primeira do Acordo Coletivo de Trabalho.
5\u00ba. Todos os trabalhadores que prestam servi\u00e7o em favor da cadeia de valores, em que integrante a Caixa Econ\u00f4mica Federal, s\u00e3o representados pelos sindicatos de banc\u00e1rios.
6\u00ba. O empregador \u00e9 respons\u00e1vel pelas condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente de trabalho, seja ele interno ou externo.
7\u00ba. A jornada de trabalho, pausas e intervalos s\u00e3o consideradas como norma de sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a do trabalho.
8\u00ba. Os dirigentes sindicais ter\u00e3o livre acesso a todos os locais de trabalho.
9\u00ba. Todas as cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo de Trabalho estar\u00e3o asseguradas ap\u00f3s a data base e permanecer\u00e3o as suas vig\u00eancias at\u00e9 a celebra\u00e7\u00e3o de nova acordo coletivo.
10\u00ba. A Caixa Econ\u00f4mica Federal respeitar\u00e1 e garantir\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o das normas internas, RH 151 e RH 184, quanto as hip\u00f3teses de incorpora\u00e7\u00f5es da gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o quando do descomissionamento da fun\u00e7\u00e3o, preservando os direitos adquiridos.
11. A PLR n\u00e3o ser\u00e1 parcelada em mais de duas vezes.
12. N\u00e3o ser\u00e1 feita rescis\u00e3o de contrato de trabalho de comum acordo no formato previsto na lei 13.467\/2017.
13. N\u00e3o haver\u00e1 compensa\u00e7\u00e3o de banco de horas, sem negocia\u00e7\u00e3o coletiva.
14. A Caixa Econ\u00f4mica Federal respeitar\u00e1 e exigir\u00e1 o cumprimento os intervalos de repouso e de alimenta\u00e7\u00e3o, de quinze minutos e m\u00ednimo de uma hora, respectivamente, para aos jornadas de at\u00e9 seis e acima de seis horas.
15. As f\u00e9rias anuais n\u00e3o ser\u00e3o parceladas em mais de duas vezes.
16. N\u00e3o ser\u00e1 utilizado o artigo 223 e incisos da Lei 13.467\/2017 que limita a liberdade de express\u00e3o dos sindicatos e dos trabalhadores.
17. O sal\u00e1rio n\u00e3o ser\u00e1 pago em pr\u00eamios ou por produtividade.
18. N\u00e3o far\u00e3o a quita\u00e7\u00e3o anual de passivos na forma prevista na lei 13.467\/2017.
19. N\u00e3o ser\u00e1 constitu\u00edda comiss\u00e3o de representantes de empregados n\u00e3o vinculadas ao sindicato, haja vista a previs\u00e3o em Acordo Coletivo de Trabalho dos delegados sindicais.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

CONFEDERA\u00c7\u00c3O NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONTRAF<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

COMISS\u00c3O EXECUTIVA DE EMPREGADOS DA CAIXA ECON\u00d4MICA FEDERAL<\/em><\/p>\n<\/div>\n

Fonte: Contraf-CUT, com Fenae e SP Banc\u00e1rios<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em mesa permanente de negocia\u00e7\u00e3o, realizada na quinta-feira (26), a dire\u00e7\u00e3o da Caixa acatou a reivindica\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados de reverter os reflexos nas carreiras (na licen\u00e7a pr\u00eamio e promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito) dos banc\u00e1rios que aderiram \u00e0 paralisa\u00e7\u00e3o de 15 de mar\u00e7o e greves gerais dos dias 28 de abril e 30 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3278,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3279"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3279\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}