Os banc\u00e1rios do HSBC receber\u00e3o no pr\u00f3ximo dia 27 a segunda parte da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR). A informa\u00e7\u00e3o foi repassada \u00e0 Contraf-CUT pelo banco, que ainda n\u00e3o confirmou os valores a serem pagos. Contra as reivindica\u00e7\u00f5es dos trabalhadores, o banco manter\u00e1 a pol\u00edtica equivocada e injusta de descontar da PLR os valores referentes aos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (PPR\/PSV).<\/p>\n
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\u201cMesmo com as repetidas cobran\u00e7as do movimento sindical, o HSBC insiste em manter o desconto do PPR\/PSV e, com isso, esvazia seu pr\u00f3prio programa de remunera\u00e7\u00e3o. Ningu\u00e9m se sente incentivado para bater metas alt\u00edssimas, definidas por iluminados da dire\u00e7\u00e3o do banco sem nenhuma considera\u00e7\u00e3o pela realidade dos banc\u00e1rios e da clientela de cada ag\u00eancia, para ganhar um valor que acaba sendo menos de 10% do total da PLR\u201d, afirma Miguel Pereira, secret\u00e1rio de Organiza\u00e7\u00e3o do Ramo Financeiro da Contraf-CUT. \u201cEm lugar de incentivar, o programa se torna um fato de desest\u00edmulo para os banc\u00e1rios\u201d, lamenta.<\/p>\n
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Para piorar, diz Miguel, o banco tem uma gest\u00e3o conservadora demais, que diminui o lucro da empresa ao fazer provis\u00f5es alt\u00edssimas para devedores duvidosos, muito acima da realidade do mercado para o valor total dos empr\u00e9stimos. \u201cCom isso, ano ap\u00f3s ano o banco ingl\u00eas desvaloriza a PLR os trabalhadores, que recebem o menor valor entre os seis maiores bancos, ficando sempre apenas com a regra b\u00e1sica da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. \u00c9 preciso mudar essa pol\u00edtica, com o fim do desconto dos programas pr\u00f3prios e mais transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o dos balan\u00e7os\u201d, defende.<\/p>\n
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PPR 2012<\/p>\n
O banco informou ainda que apresentar\u00e1 nesta ter\u00e7a-feira (7) as regras para a PPR 2012 em reuni\u00e3o da comiss\u00e3o interna do programa pr\u00f3prio. \u201cTrata-se de um desrespeito ao movimento sindical e aos trabalhadores. N\u00f3s n\u00e3o reconhecemos essa comiss\u00e3o interna. Queremos estabelecer um processo de negocia\u00e7\u00e3o para definir o programa\u201d, sustenta Miguel.<\/p>\n
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B\u00f4nus milion\u00e1rios<\/p>\n
Pela primeira vez, por resolu\u00e7\u00f5es do BC, os bancos ter\u00e3o que informar a parte dos lucros destinada aos b\u00f4nus dos executivos de cada empresa. \u201cCom isso, ficar\u00e1 evidente que os bancos pagam muito para poucos membros da diretoria e muito menos para a grande maioria dos banc\u00e1rios\u201d, afirma Miguel.<\/p>\n
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Regra b\u00e1sica da PLR<\/p>\n
Pela conven\u00e7\u00e3o coletiva, cada funcion\u00e1rio deve receber o pagamento da regra b\u00e1sica da PLR (90% do sal\u00e1rio mais R$ 1.400, limitado a R$ 7.827,29).<\/p>\n
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Se ao final do pagamento da regra b\u00e1sica, o montante distribu\u00eddo n\u00e3o atingir 5% do lucro l\u00edquido do banco, o valor deve ser aumentado at\u00e9 atingir 2,2 sal\u00e1rios, limitado a R$ 17.220,04, o que vier primeiro.<\/p>\n
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Do cr\u00e9dito da regra b\u00e1sica, ser\u00e1 descontada a antecipa\u00e7\u00e3o da primeira parte feita em 2011, equivalente a 54% do sal\u00e1rio mais R$ 840, limitado a R$ 4.696,37.<\/p>\n
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Parcela adicional da PLR<\/p>\n
Cada banc\u00e1rio tamb\u00e9m deve receber o restante da parcela adicional da PLR, cujo valor total \u00e9 calculado com base na distribui\u00e7\u00e3o linear de 2% do lucro l\u00edquido de 2011 entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800. Esse montante \u00e9 pago sem desconto nos programas pr\u00f3prios de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel.<\/p>\n
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Do pagamento da parcela adicional ser\u00e1 deduzida a antecipa\u00e7\u00e3o feita em 2011, limitada a R$ 1.400.<\/p>\n
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Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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