A Diretoria de Distribui\u00e7\u00e3o Sudeste (DISUD) anunciou atrav\u00e9s de reuni\u00f5es com os superintendentes e gerentes gerais que o banco est\u00e1 aposentando as ferramentas de Gest\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancias (GDP) e o Radar do Gestor como ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ap\u00f3s d\u00e9cadas de desenvolvimento e milh\u00f5es de reais gastos em tecnologia e treinamento, as ferramentas, antes usadas para avaliar e medir desempenho dos funcion\u00e1rios, deixar\u00e3o de ser usadas.<\/p>\n
Segundo a Diretoria, as an\u00e1lises de desempenho ser\u00e3o crit\u00e9rios definidos pelos superintendentes, de acordo com a ordem do Diretor, e n\u00e3o ser\u00e1 considerada a nota da GDP se “precisar” retirar o cargo de algu\u00e9m.<\/p>\n
“Quem n\u00e3o se adequar pede pra sair”<\/em><\/strong><\/p>\n Ap\u00f3s realizar dez descomissionamentos em um mesmo dia, a Diretoria de Distribui\u00e7\u00e3o do Sudeste (DISUD) passou a transmitir em reuni\u00f5es a mensagem de que essa \u00e9 a nova ordem da casa. Express\u00f5es do tipo \u201dquem n\u00e3o se adequar, pede para sair” foram confirmadas por gerentes de ag\u00eancias de estados do Sudeste do Brasil como ditas pelo Diretor da DISUD para serem repassadas aos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n Qual \u00e9 a nota e pra qu\u00ea existe a nota m\u00e9dia?<\/em><\/strong><\/p>\n O Acordo Coletivo de Trabalho – ACT assinado entre o Banco do Brasil e as Entidades Sindicais prev\u00ea em sua Cl\u00e1usula 45\u00aa que, para descomissionamento, dever\u00e3o ser observados tr\u00eas ciclos avaliat\u00f3rios insatisfat\u00f3rios consecutivos. O conceito da cl\u00e1usula desde a sua origem foi de ter uma m\u00e9dia de GDP para fazer a an\u00e1lise. O Banco passou a divergir destes conceitos de m\u00e9dia, alegando que com a auto avalia\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos pares, a nota m\u00e9dia vai ficar alta, nos crit\u00e9rios de desempenho considerados pelo Banco do Brasil, que n\u00e3o s\u00e3o claros para os avaliados.<\/p>\n A ferramenta GDP, aposentada pela DISUD, prev\u00ea e deixa vis\u00edvel a nota m\u00e9dia dos avaliados. A Diretoria do BB ent\u00e3o, para efetuar cortes e descomissionamentos, passou a desconsiderar a nota m\u00e9dia e usar apenas uma nota insatisfat\u00f3ria em qualquer compet\u00eancia como crit\u00e9rio. Houve casos de funcion\u00e1rios com notas suficientes que foram descomissionados porque constava na sua avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua uma anota\u00e7\u00e3o negativa.<\/p>\n Dessa forma, a diretoria deixa de considerar a avalia\u00e7\u00e3o e considerar\u00e1 apenas as anota\u00e7\u00f5es como crit\u00e9rio, contrariando toda a cultura de avalia\u00e7\u00e3o do banco desenvolvida h\u00e1 anos.<\/p>\n Para Wagner Nascimento, coordenador da Comiss\u00e3o de Empresa dos Funcion\u00e1rios do BB, \u201cdiscordamos da forma como o banco tem abandonado as ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o e passando a adotar crit\u00e9rios subjetivos e discricion\u00e1rios do gestor para efetuar cortes nos cargos. Lamentamos que anos de desenvolvimento e milh\u00f5es de reais gastos para criar e difundir as ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o sejam jogados fora de uma hora pra outra. Esperamos que o banco atenda a nossa reivindica\u00e7\u00e3o de instalar uma mesa de negocia\u00e7\u00e3o sobre GDP e volte a adotar essa ferramenta como crit\u00e9rio de avalia\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de deixar as pessoas \u00e0 merc\u00ea da vontade de um superintendente ou diretor\u201d, afirmou.<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Diretoria de Distribui\u00e7\u00e3o Sudeste (DISUD) anunciou atrav\u00e9s de reuni\u00f5es com os superintendentes e gerentes gerais que o banco est\u00e1 aposentando as ferramentas de Gest\u00e3o de Desempenho por Compet\u00eancias (GDP) e o Radar do Gestor como ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s d\u00e9cadas de desenvolvimento e milh\u00f5es de reais gastos em tecnologia e treinamento, as ferramentas, antes […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3166,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3167"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3167\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}