A Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos retomaram a negocia\u00e7\u00e3o nesta sexta-feira, dia 2, em S\u00e3o Paulo, com o Santander e arrancaram uma proposta que traz v\u00e1rios avan\u00e7os para a renova\u00e7\u00e3o do acordo aditivo \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho. Tamb\u00e9m assegura a melhoria do Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Resultados do Santander (PPRS), passando para R$ 1.500, e a manuten\u00e7\u00e3o dos termos de compromissos do Banesprev e Cabesp. Os acordos voltar\u00e3o a ter validade de um ano.<\/p>\n
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Iniciada no dia anterior, a negocia\u00e7\u00e3o ainda garante novos compromissos do banco para resolver quest\u00f5es espec\u00edficas dos funcion\u00e1rios. A orienta\u00e7\u00e3o das entidades \u00e9 que a proposta seja discutida e aprovada em assembleias dos sindicatos at\u00e9 a pr\u00f3xima sexta-feira, dia 9.<\/p>\n
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\u201cCom a for\u00e7a da mobiliza\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ada pela jornada continental de lutas no Santander, conquistamos uma proposta que avan\u00e7a o \u00fanico aditivo firmado com bancos privados no Brasil e valoriza o processo negocial, como forma de reconhecer o empenho dos trabalhadores, principais respons\u00e1veis pelos excelentes resultados aqui obtidos pelo banco, que representam 25% do lucro mundial do grupo espanhol\u201d, afirma o secret\u00e1rio de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.<\/p>\n
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Veja os principais itens da proposta:<\/p>\n
Renova\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas vigentes do aditivo<\/p>\n
Todas as atuais cl\u00e1usulas vigentes do aditivo ser\u00e3o renovadas, como o intervalo de 15 minutos dentro da jornada de seis horas e a amplia\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Tamb\u00e9m ser\u00e3o renovados os termos de compromissos do Banesprev e Cabesp, assinados concomitantemente com o aditivo desde 2001, que garantem a manuten\u00e7\u00e3o do patroc\u00ednio do banco para o fundo de pens\u00e3o e \u00e0 caixa de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade dos banespianos da ativa e aposentados.<\/p>\n
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Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s cl\u00e1usulas que j\u00e1 n\u00e3o estavam mais vigentes, o banco n\u00e3o aceitou mant\u00ea-las. \u00c9 caso da licen\u00e7a remunerada pr\u00e9-aposentadoria (pijama), vencida em 31.08.2010, e do abono indenizat\u00f3rio para quem j\u00e1 estava aposentado pelo INSS, vencido em 01.03.2010.<\/p>\n
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Amplia\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o<\/p>\n
O banco ampliar\u00e1 as bolsas de aux\u00edlio-estudo, passando-as de 2.000 para 2.300, no valor de 50% da mensalidade, limitada a R$ 410 cada, a partir de fevereiro de 2012, para cursos afins de gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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Melhoria do PPRS<\/p>\n
O PPRS sobe dos atuais R$ 1.350 para R$ 1.500, um acr\u00e9scimo de 11,11%, que ser\u00e1 creditado junto com a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) at\u00e9 o dia 1\u00ba de mar\u00e7o de 2012.<\/p>\n
Isso garante que nenhum funcion\u00e1rio poder\u00e1 receber menos que R$ 1.500 a t\u00edtulo de programa pr\u00f3prio de renda vari\u00e1vel. Al\u00e9m disso, esse valor n\u00e3o ser\u00e1 compensado com a PLR, como ocorre em outros bancos.<\/p>\n
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Amplia\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/p>\n
J\u00e1 assegurado no aditivo, o f\u00f3rum ser\u00e1 ampliado e ter\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de um cipeiro eleito por Cipa, como forma de refor\u00e7ar este espa\u00e7o de debate sobre os problemas de sa\u00fade e condi\u00e7\u00f5es de trabalho no banco.<\/p>\n
Conquista de novas cl\u00e1usulas<\/p>\n
1) Grupo de Trabalho do SantanderPrevi \u2013 ser\u00e1 formado um grupo para discutir, de forma conjunta, a partir de fevereiro de 2012, com prazo de 30 dias, a altera\u00e7\u00e3o do processo eleitoral existente, visando assegurar a possibilidade de candidaturas dos participantes com ampla e pr\u00e9via divulga\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de elegibilidade e publicidade. O objetivo \u00e9 garantir um processo democr\u00e1tico, como no Banesprev, e uma gest\u00e3o participativa e transparente.<\/p>\n
2) Procedimentos em caso de PP (Pedido de Prorroga\u00e7\u00e3o) \u2013 manuten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio quando o trabalhador afastado recebe alta do INSS, mas tem o inapto para o retorno dado pelo m\u00e9dico da empresa. Fruto das negocia\u00e7\u00f5es no Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (CRT), o banco vinha garantindo o pagamento do sal\u00e1rio ao funcion\u00e1rio enquanto aguardava o parecer do INSS. Agora essa pr\u00e1tica ser\u00e1 assegurada no acordo aditivo.<\/p>\n
3) Acesso \u2013 os dirigentes sindicais com frequ\u00eancia livre, empregados do banco, ter\u00e3o acesso \u00e0s depend\u00eancias do banco, inclusive pr\u00e9dios administrativos, para distribui\u00e7\u00e3o de jornais e boletins sindicais.<\/p>\n
4) Licen\u00e7a para exames pr\u00e9-natais \u2013 as empregadas gr\u00e1vidas ter\u00e3o a aus\u00eancia abonada para a realiza\u00e7\u00e3o de exames pr\u00e9-natais, mediante comprova\u00e7\u00e3o por atestados m\u00e9dicos.<\/p>\n
Novos compromissos<\/p>\n
O banco se compromete ainda no que se refere \u00e0s centrais de atendimento (call center) a constituir um grupo de trabalho para discutir a situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica desses funcion\u00e1rios, a partir de fevereiro de 2012.<\/p>\n
Outro compromisso \u00e9 garantir a migra\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios oriundos do Banespa que at\u00e9 hoje n\u00e3o fizeram op\u00e7\u00e3o para o plano de cargos, sal\u00e1rios e carreiras do Santander, acabando com uma das discrimina\u00e7\u00f5es existentes.<\/p>\n
Avalia\u00e7\u00e3o<\/p>\n
\u201cA proposta apresentada, que est\u00e1 em fase de reda\u00e7\u00e3o final pelos advogados, revela que houve avan\u00e7os nas negocia\u00e7\u00f5es. \u00c9 bem verdade que muitas reivindica\u00e7\u00f5es n\u00e3o foram atendidas. O importante \u00e9 que n\u00f3s precisamos continuar lutando, fazendo mobiliza\u00e7\u00f5es e refor\u00e7ando o processo de negocia\u00e7\u00e3o permanente, atrav\u00e9s do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas, a fim de construir novas conquistas para os trabalhadores\u201d, destaca Ademir.<\/p>\n
\u201cEsses avan\u00e7os s\u00f3 ocorreram devido \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de luta dos trabalhadores do Santander que constru\u00edram uma forte greve com a categoria e se mantiveram firmes na busca de melhorias no aditivo, mesmo tendo encerrado a campanha nacional. Todos est\u00e3o de parab\u00e9ns, trabalhadores das ag\u00eancias\u201d, destaca a diretora executiva do Sindicato dos Banc\u00e1rios de S\u00e3o Paul, Rita Berlofa, que coordenou as negocia\u00e7\u00f5es com o Santander. A dirigente tamb\u00e9m refor\u00e7a a tese de que o processo negocial \u00e9 o melhor caminho para superar conflitos e encontrar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Assembleias<\/p>\n
A Contraf-CUT encaminha aos sindicatos nesta segunda-feira, dia 5, as orienta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas com o modelo de edital de convoca\u00e7\u00e3o, a fim de realizar as assembleias para discuss\u00e3o e vota\u00e7\u00e3o da proposta negociada com o banco at\u00e9 sexta-feira, dia 9.<\/p>\n
Todos os sindicatos ter\u00e3o prazo at\u00e9 o dia 14 para informar o resultado das assembleias para a Contraf-CUT. A data indicativa para a assinatura do aditivo com o Santander \u00e9 o dia 16, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
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Fonte: Contraf-CUT com Seeb S\u00e3o Paulo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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