{"id":2799,"date":"2017-08-09T18:13:35","date_gmt":"2017-08-09T21:13:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-divulga-regras-da-promocao-por-merito-2018\/"},"modified":"2017-08-09T18:13:35","modified_gmt":"2017-08-09T21:13:35","slug":"caixa-divulga-regras-da-promocao-por-merito-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hostnetart.com.br\/baixada\/caixa-divulga-regras-da-promocao-por-merito-2018\/","title":{"rendered":"Caixa divulga regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2018"},"content":{"rendered":"<p><em><span style=\"text-decoration: underline;\">\u200bUma das prioridades \u00e9 garantir que a capacita\u00e7\u00e3o seja realizada durante o expediente. Redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de empregados e sobrecarga est\u00e3o entre as preocupa\u00e7\u00f5es<\/span><\/em><\/p>\n<p>A Caixa Econ\u00f4mica Federal divulgou nesta ter\u00e7a-feira (8) comunicado interno com as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2018, ano base 2017. A sistem\u00e1tica, assegurada no Acordo Coletivo de Trabalho 2016-2018, prev\u00ea pontua\u00e7\u00e3o final de at\u00e9 70 pontos, resultante do somat\u00f3rio dos pontos nos crit\u00e9rios Frequ\u00eancia ao Trabalho, PCMSO, Horas de Capacita\u00e7\u00e3o, Iniciativas de Autodesenvolvimento e Indica\u00e7\u00e3o de Empregado na Unidade.<\/p>\n<p>Segundo Gen\u00e9sio Cardoso, representantes dos trabalhadores no Grupo de Trabalho que trata do tema, uma das preocupa\u00e7\u00f5es das entidades representativas \u00e9 garantir que a capacita\u00e7\u00e3o, um dos quesitos para atingir os deltas, seja realizada durante o expediente. \u201cJ\u00e1 fizemos essa reivindica\u00e7\u00e3o \u00e0 Caixa na reuni\u00e3o do GT de 25 de maio. N\u00e3o vamos aceitar que os empregados fiquem sem delta devido \u00e0 sobrecarga de trabalho nas unidades. O ACT garante seis horas mensais para fazer cursos no Universidade Caixa\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Jair Pedro Ferreira, presidente da Fenae, afirma que o problema deve se agravar com a reabertura do Programa de Desligamento Volunt\u00e1rio Extraordin\u00e1rio (PDVE). \u201cA sa\u00edda de milhares de colegas, aliada \u00e0 falta de contrata\u00e7\u00f5es, dificultar\u00e1 ainda mais a realiza\u00e7\u00e3o da capacita\u00e7\u00e3o\u201d, diz. Gen\u00e9sio Cardoso acrescenta que a Caixa tem que chamar os aprovados no concurso de 2014 e orienta: \u201cquem tiver dificuldades de realizar os cursos deve denunciar o fato aos sindicatos. Essa conquista tem que ser valorizada e preservada\u201d.<\/p>\n<p><strong>Hist\u00f3rico de luta<\/strong><br \/>A ascens\u00e3o na Caixa tem sido assegurada com muita luta dos trabalhadores e das entidades. A empresa deu sinais de querer acabar essa conquista de 2008, na unifica\u00e7\u00e3o dos Planos de Cargos e Sal\u00e1rios (PCSs). Em 2014, por exemplo, o banco n\u00e3o discutiu a sistem\u00e1tica, e somente com a press\u00e3o dos empregados foram garantidos o pagamento de um delta para todos os promov\u00edveis e a inclus\u00e3o da sistem\u00e1tica no ACT 2015-2016.<\/p>\n<p>Em 2015, a Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios debateu as regras da promo\u00e7\u00e3o por merecimento, que trouxeram avan\u00e7os significativos. No ano passado, dos 91.928 trabalhadores considerados promov\u00edveis, 63.520 (69,1%) receberam um delta e 14.991 (16,3%) foram contemplados com dois deltas. No caso das refer\u00eancias do PCS de 2008, por exemplo, cada delta representou 2,33% de aumento nos sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>A mesma sistem\u00e1tica adotada em 2015 foi assegurada tamb\u00e9m para 2016, com pagamento dos deltas em janeiro de 2017. Ap\u00f3s a campanha salarial do ano passado, ela foi mantida para a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2018, ano base 2017. O modelo prev\u00ea uma pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 70 pontos. Os crit\u00e9rios objetivos foram distribu\u00eddos da seguinte forma: 20 pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participa\u00e7\u00e3o no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e outros 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon).<\/p>\n<p>A sistem\u00e1tica tamb\u00e9m considera crit\u00e9rios subjetivos, que garantiram at\u00e9 20 pontos. Cada empregado indica de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atenderam aos crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o como relacionamento no ambiente de trabalho e contribui\u00e7\u00e3o para a solu\u00e7\u00e3o de problemas. A distribui\u00e7\u00e3o dos 20 pontos variou em fun\u00e7\u00e3o do n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es, que tiveram rela\u00e7\u00e3o com o n\u00famero de indica\u00e7\u00f5es recebidas. Foi garantida tamb\u00e9m a pontua\u00e7\u00e3o extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Fenae<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u200bUma das prioridades \u00e9 garantir que a capacita\u00e7\u00e3o seja realizada durante o expediente. Redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de empregados e sobrecarga est\u00e3o entre as preocupa\u00e7\u00f5es A Caixa Econ\u00f4mica Federal divulgou nesta ter\u00e7a-feira (8) comunicado interno com as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito 2018, ano base 2017. 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