O Programa Retorne Bem foi o tema central do F\u00f3rum de Sa\u00fade do Santander, realizado nesta quinta-feira (26), em S\u00e3o Paulo. \u201c\u00c9 uma reuni\u00e3o peri\u00f3dica, prevista em nosso aditivo \u00e0 CCT, que re\u00fane dirigentes sindicais, cipeiros eleitos (um por Cipa) e o banco para discutir quest\u00f5es de sa\u00fade\u201d, explicou Mario Raia, secret\u00e1rio de Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da Contraf-CUT.<\/p>\n
O Santander continua sem responder \u00e0 maioria das reivindica\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios entregues ao banco no dia 10 de mar\u00e7o deste ano. O objetivo dos trabalhadores \u00e9 garantir a participa\u00e7\u00e3o na estrutura\u00e7\u00e3o do programa, dirigido aos funcion\u00e1rios que voltam a trabalhar depois de licen\u00e7a m\u00e9dica. \u201cO programa, implantado de forma unilateral pelo banco, desrespeita a cl\u00e1usula 44 da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, que prev\u00ea a participa\u00e7\u00e3o do movimento sindical\u201d, lembrou Mario Raia.<\/p>\n
Os sindicatos cobraram novamente que o banco apresente o programa por escrito, para que os trabalhadores possam conhecer, discutir e verificar como se dar\u00e1 a efetiva participa\u00e7\u00e3o da categoria.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi relatado que os problemas enfrentados pelos banc\u00e1rios que retornam de licen\u00e7a m\u00e9dica persistem. Uma das principais reclama\u00e7\u00f5es diz respeito \u00e0 falta de autonomia e imparcialidade dos m\u00e9dicos contratados pelo Santander no momento dos exames m\u00e9dicos de retorno ao trabalho, peri\u00f3dico ou demissional.<\/p>\n
Para exemplificar, durante a reuni\u00e3o foi relatado caso ocorrido recentemente na Bahia \u2013 e denunciado ao sindicato do estado \u2013, no qual o banco convocou um m\u00e9dico de S\u00e3o Paulo unicamente para considerar aptos banc\u00e1rios com problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho.<\/p>\n
Ainda que foram destacados outros problemas enfrentados por quem ficou afastado. Inclusive para os que est\u00e3o no Retorne Bem, como a falta de apoio dos gestores, impossibilidade de transfer\u00eancia ou mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o quando necess\u00e1rio, cobran\u00e7a de metas, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho sem levar em conta o afastamento e seu estado de sa\u00fade, isolamento, ficar sem fun\u00e7\u00e3o e\/ou acesso ao sistema do banco, al\u00e9m do medo de demiss\u00e3o.<\/p>\n
OIT \u2013 Os dirigentes sindicais lembraram ainda aos representantes do banco espanhol que o Brasil \u00e9 signat\u00e1rio da Conven\u00e7\u00e3o 161 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). A norma determina que os servi\u00e7os m\u00e9dicos do trabalho devem ser constru\u00eddos com a participa\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e seus representantes e que os m\u00e9dicos que atuam na empresa devem ter autonomia e imparcialidade.<\/p>\n
Os representantes do Santander alegaram que quest\u00f5es relacionadas \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o 161 devem ser discutidas na mesa da Fenaban. Mas a representa\u00e7\u00e3o sindical insiste que quer discutir uma forma de os trabalhadores avaliarem os servi\u00e7os m\u00e9dicos prestados pelos profissionais do banco.<\/p>\n
Nova reuni\u00e3o \u2013 Os sindicatos e o Santander se reunir\u00e3o novamente no primeiro trimestre de 2016 para retomar as negocia\u00e7\u00f5es acerca de todos esses temas.<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP
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