O Santander se recusou nesta quinta-feira (22) a negociar emprego, fim da rotatividade e Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), durante reuni\u00e3o do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (CRT), em S\u00e3o Paulo. Outras reivindica\u00e7\u00f5es discutidas, como a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a redu\u00e7\u00e3o das taxas de juros e a isen\u00e7\u00e3o de tarifas para funcion\u00e1rios e aposentados, tamb\u00e9m n\u00e3o trouxeram avan\u00e7os, frustrando ainda mais os dirigentes da Contraf-CUT, federa\u00e7\u00f5es e sindicatos.<\/p>\n
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O CRT \u00e9 um espa\u00e7o bimestral de negocia\u00e7\u00e3o permanente, que est\u00e1 previsto na cl\u00e1usula 31\u00aa do acordo coletivo aditivo assinado entre as entidades sindicais e o banco espanhol.<\/p>\n
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\u201cO Santander tem que trazer solu\u00e7\u00f5es para as demandas dos funcion\u00e1rios, sendo que muitas delas se arrastam desde a privatiza\u00e7\u00e3o do Banespa, que completou 12 anos na ter\u00e7a-feira (20)\u201d, afirmou o secret\u00e1rio de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. \u201cPrecisamos combinar negocia\u00e7\u00e3o com mobiliza\u00e7\u00e3o para pressionar o banco, a fim de avan\u00e7ar\u201d, apontou.<\/p>\n
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Emprego<\/strong><\/p>\n Na Campanha Nacional dos Banc\u00e1rios 2012, a Fenaban n\u00e3o aceitou as propostas de emprego da categoria, remetendo o debate banco a banco. Enquanto a Caixa Econ\u00f4mica Federal negociou com as entidades sindicais a cria\u00e7\u00e3o de 9 mil empregos em 2013, o Santander se negou a discutir as demandas, alegando que n\u00e3o \u00e9 tema para banco privado.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O diretor da Contraf-CUT rebateu. \u201cA gera\u00e7\u00e3o de empregos n\u00e3o pode ficar restrita aos bancos p\u00fablicos. Desafiamos os privados a estabelecer tamb\u00e9m metas de emprego. N\u00e3o adianta o Santander fazer propaganda dizendo que inaugura uma ag\u00eancia a cada tr\u00eas dias, se n\u00e3o assume compromisso com o movimento sindical e a sociedade de abrir novos postos de trabalho e contribuir com o desenvolvimento econ\u00f4mico e social do Brasil\u201d, criticou.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Para o dirigente sindical, os bancos privados deveriam seguir as boas pr\u00e1ticas de responsabilidade social do mercado e negociar tamb\u00e9m contrata\u00e7\u00f5es. Nos \u00faltimos seis meses, entre abril e setembro, o Santander criou apenas 67 empregos, segundo levantamento do Dieese.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cEm vez de contratar trabalhadores para as novas ag\u00eancias, o banco remaneja pessoal de outras unidades, aumentando ainda mais a sobrecarga de trabalho, o adoecimento de funcion\u00e1rios e piorando o atendimento aos clientes\u201d, denunciou a coordenadora da Comiss\u00e3o de Organiza\u00e7\u00e3o dos Empregados (COE) do Santander, Maria Rosani.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O fim da rotatividade tamb\u00e9m foi rejeitado pelo banco. Pesquisa do Emprego Banc\u00e1rio, feita pela Contraf-CUT e Dieese, mostra que no primeiro semestre deste ano a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dos admitidos foi de R$ 2.708,70 e a dos desligados de R$ 4.193,22, o que significa uma redu\u00e7\u00e3o de 35,40%. J\u00e1 na economia brasileira, como um todo, a diferen\u00e7a \u00e9 em m\u00e9dia 7%.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cNo Brasil, que representa mais de 25% do lucro mundial, o Santander usa a rotatividade para reduzir custos. Situa\u00e7\u00e3o bem diferente ocorre da Espanha, onde mesmo com a crise n\u00e3o existe essa troca de trabalhadores. No Uruguai e na Argentina, tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 essa rotatividade\u201d, protestou Ademir.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n PCS<\/p>\n As entidades sindicais tamb\u00e9m reivindicaram a cria\u00e7\u00e3o de um PCS, apresentando a mesma reivindica\u00e7\u00e3o feita pela categoria na Campanha 2012 para a Fenaban que, assim como o emprego, havia sido encaminhada para negocia\u00e7\u00e3o banco a banco. O Santander, no entanto, recusou as demandas, alegando que as propostas de PCS n\u00e3o s\u00e3o para os bancos privados e sim para os p\u00fablicos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cPor que os trabalhadores de bancos privados n\u00e3o podem ter um PCS com regras transparentes para ascens\u00e3o profissional\u201d, questionou Ademir. \u201cOs funcion\u00e1rios do Santander tamb\u00e9m merecem valoriza\u00e7\u00e3o e o PCS \u00e9 um baita instrumento para fazer carreira e acabar com as distor\u00e7\u00f5es salariais\u201d, salientou.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/strong><\/p>\n Os banc\u00e1rios cobraram melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Uma demanda novamente discutida foi o fim das metas para caixas. \u201cO banco j\u00e1 reconheceu em reuni\u00f5es anteriores que os caixas n\u00e3o t\u00eam metas, nem ser\u00e3o avaliados pela venda de produtos e ficou de entregar c\u00f3pia de orienta\u00e7\u00e3o interna aos gestores do banco\u201d, disse Rosani.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Os representantes do Santander disseram que esse comunicado ainda est\u00e1 sendo elaborado, mas reiteraram que \u201co caixa n\u00e3o pode ser punido em raz\u00e3o de vender ou n\u00e3o vender\u201d. Para o banco, \u201cos caixas devem ser avaliados pela sua fun\u00e7\u00e3o preponderante, que \u00e9 o atendimento aos clientes\u201d.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Todas as propostas das entidades sindicais, como o fim das metas individuais, o fim das reuni\u00f5es di\u00e1rias para cobran\u00e7a de metas, a proibi\u00e7\u00e3o de abertura e prospec\u00e7\u00e3o de conta universit\u00e1ria fora da jornada e do local de trabalho, o fim do desvio de fun\u00e7\u00f5es nas ag\u00eancias, envolvendo caixas, coordenadores e gerentes de atendimento e de neg\u00f3cios, e a proibi\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a de metas para estagi\u00e1rios e aprendizes, ser\u00e3o discutidas em reuni\u00e3o do grupo de trabalho sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho, agendada para o dia 9 janeiro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Ranking individual<\/strong><\/p>\n Os banc\u00e1rios cobraram o cumprimento da cl\u00e1usula 35\u00aa da conven\u00e7\u00e3o coletiva, pela qual \u201cno monitoramento de resultados, os bancos n\u00e3o expor\u00e3o, publicamente, o ranking individual de seus empregados\u201d. Para os dirigentes sindicais, essa conquista que visa combater o ass\u00e9dio moral est\u00e1 sendo desrespeitada pelo Santander.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u201cRecebemos den\u00fancias de v\u00e1rias ag\u00eancias, onde os funcion\u00e1rios mal avaliados s\u00e3o obrigados a participar de reuni\u00f5es espec\u00edficas, onde recebem orienta\u00e7\u00f5es de colegas bem avaliados, a fim de que os objetivos sejam atingidos\u201d, protestou Rosani. \u201cH\u00e1 tamb\u00e9m premia\u00e7\u00f5es para os melhores colocados em campanhas de vendas\u201d, acrescentou. \u201cEssa cl\u00e1usula impede a exposi\u00e7\u00e3o p\u00fablica do ranking pelos gestores\u201d, alertou.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O banco disse que j\u00e1 fez altera\u00e7\u00f5es no sistema e que os gestores t\u00eam sido orientados para n\u00e3o expor publicamente o ranking dos funcion\u00e1rios. Os dirigentes sindicais reafirmaram que o ass\u00e9dio moral virou pol\u00edtica de gest\u00e3o, o que \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Redu\u00e7\u00e3o das taxas de juros e isen\u00e7\u00e3o de tarifas<\/strong><\/p>\n Os banc\u00e1rios voltaram a cobrar a redu\u00e7\u00e3o das taxas de juros e a isen\u00e7\u00e3o das tarifas para funcion\u00e1rios e aposentados do banco. \u201cCom a queda da Selic, v\u00e1rias linhas de cr\u00e9dito tiveram redu\u00e7\u00f5es, mas o banco continua praticando altas taxas de juros. \u00c9 inaceit\u00e1vel que a taxa de cheque especial seja hoje de 4,99% ao m\u00eas\u201d, disse Ademir. Foi citado o caso de servidores municipais que usufruem taxas menores que os funcion\u00e1rios e aposentados do banco.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Os representantes do Santander se comprometeram em levar o assunto para nova aprecia\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas pr\u00f3prias do banco.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bolsas aux\u00edlio estudo<\/strong><\/p>\n Os banc\u00e1rios reivindicaram informa\u00e7\u00f5es sobre o total de solicita\u00e7\u00f5es, n\u00famero de vagas preenchidas, quantidade de recusas e os motivos das mesmas em rela\u00e7\u00e3o ao segundo semestre de 2012. O banco disse que ainda n\u00e3o possui o levantamento conclu\u00eddo, ficando de informar os dados no in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n J\u00e1 as inscri\u00e7\u00f5es para o pedido de bolsas do primeiro semestre de 2013 ser\u00e3o abertas no pr\u00f3ximo dia 3 de dezembro e se estender\u00e3o at\u00e9 o dia 28 de fevereiro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n S\u00famula 124 do TST<\/strong><\/p>\n A representa\u00e7\u00e3o sindical reivindicou a aplica\u00e7\u00e3o imediata da S\u00famula 124, de 14.09.2012, do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que considera o s\u00e1bado como dia de descanso remunerado dos banc\u00e1rios, impactando, assim, no c\u00e1lculo de pagamento das horas extras. O banco disse que aguarda um posicionamento da Fenaban.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pessoas com defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n Os dirigentes sindicais cobraram a marca\u00e7\u00e3o de reuni\u00e3o espec\u00edfica para tratar das demandas dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancia (PDD). Foi indicada a data de 22 ou 24 de janeiro, \u00e0s 14h, a ser confirmada pelo banco.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Manuten\u00e7\u00e3o de assist\u00eancia m\u00e9dica para aposentados<\/strong><\/p>\n Os banc\u00e1rios reivindicaram a manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade aos aposentados do Santander nas mesmas condi\u00e7\u00f5es de cobertura assistencial de que gozavam na ativa, mediante o pagamento de mensalidade no valor que era descontado no holerite (contracheque). Foi lembrado que hoje os banespianos, associados da Cabesp, j\u00e1 possuem esse direito.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n O Santander disse que aguarda an\u00e1lise da norma da ANS que regulamenta o direito previsto na lei n\u00ba 9.656, de 1998, que mant\u00e9m o plano de sa\u00fade para aposentados mediante custeio integral, bem como para demitidos por dois anos. O banco ficou de agendar uma reuni\u00e3o para discutir o assunto.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Acesso ao portal RH para trabalhadores afastados e licenciados<\/strong><\/p>\n Os dirigentes sindicais reivindicaram melhorias no acesso externo ao portal RH. H\u00e1 v\u00e1rios problemas, como a impossibilidade de agendamento de f\u00e9rias. O banco reconheceu que o sistema impede essa solicita\u00e7\u00e3o, orientando que por enquanto os funcion\u00e1rios com frequ\u00eancia livre devem enviar e-mail para rhferias@santander.com.br informando nome, matr\u00edcula funcional, data de in\u00edcio, quantidade de dias, com ou sem abono pecuni\u00e1rio, etc. O banco prometeu agendar uma reuni\u00e3o para fazer nova apresenta\u00e7\u00e3o do portal.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Folga no dia de anivers\u00e1rio<\/strong><\/p>\n Outra reivindica\u00e7\u00e3o apresentada pelos dirigentes sindicais foi a concess\u00e3o de folga no dia de anivers\u00e1rio para todos os funcion\u00e1rios do banco, conforme j\u00e1 tem sido praticado em v\u00e1rias unidades. \u201cNo HSBC, a folga j\u00e1 \u00e9 um direito previsto no regulamento do banco ingl\u00eas\u201d, destacou Ademir. O banco ficou de analisar a demanda.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Calend\u00e1rio das pr\u00f3ximas reuni\u00f5es com Santander<\/strong><\/p>\n . 5 de dezembro \u2013 Grupo de Trabalho do SantanderPrevi \u00a0<\/p>\n Reuni\u00e3o ampliada da COE do Santander<\/strong><\/p>\n A Contraf-CUT promove na pr\u00f3xima segunda-feira (26), uma reuni\u00e3o ampliada da COE do Santander, com o objetivo de discutir os problemas dos funcion\u00e1rios do banco e definir o planejamento para 2013. A reuni\u00e3o ocorrer\u00e1 das 9h30 \u00e0s 17h, no audit\u00f3rio da Confedera\u00e7\u00e3o (Rua L\u00edbero Badar\u00f3, 158 \u2013 1\u00ba andar), no centro de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fonte: Contraf-CUT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Santander se recusou nesta quinta-feira (22) a negociar emprego, fim da rotatividade e Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), durante reuni\u00e3o do Comit\u00ea de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas (CRT), em S\u00e3o Paulo. 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. 13 de dezembro \u2013 Grupo de Trabalho do Call Center
. 9 de janeiro \u2013 F\u00f3rum de Sa\u00fade e Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho
. 9 de janeiro \u2013 Grupo de Trabalho de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho
. 23 de janeiro \u2013 Reuni\u00e3o sobre Igualdade de Oportunidades<\/p>\n