Mais uma vez a Federa\u00e7\u00e3o Nacional dos Bancos se nega a oferecer uma proposta decente, que valorize os banc\u00e1rios. Ap\u00f3s quatro rodadas de negocia\u00e7\u00e3o com o Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, a Fenaban prop\u00f4s reajuste de 6,5% no sal\u00e1rio, na PLR e nos aux\u00edlios refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o, creche, e abono de R$ 3 mil. A proposta n\u00e3o cobre, sequer, a infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo, projetada em 9,57% para agosto deste ano e representa perdas de 2,8% para o bolso de cada banc\u00e1rio. Pressionada pelo Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, a Fenaban ficou de apresentar nesta ter\u00e7a-feira (30), \u00e0s 14h, em S\u00e3o Paulo, a resposta global das reivindica\u00e7\u00f5es, mas, segundo os banqueiros, \u201csem alterar o modelo de reajuste econ\u00f4mico apresentado\u201d.<\/p>\n
O Comando Nacional dos Banc\u00e1rios aprovou um calend\u00e1rio de lutas e orienta as Federa\u00e7\u00f5es e Sindicatos a convocar assembleias de avalia\u00e7\u00e3o da proposta para o dia 1\u00ba de setembro, e caso seja rejeitada, indicativo de greve a partir do dia 6, com assembleia organizativa no dia 5 de setembro.<\/p>\n
Para Roberto von der Osten, presidente da Contraf-CUT e um dos coordenadores do Comando Nacional dos Banc\u00e1rios, al\u00e9m de n\u00e3o garantir aumento real de sal\u00e1rio, a proposta da Fenaban n\u00e3o contempla emprego, sa\u00fade, seguran\u00e7a, igualdade de oportunidades e todas as demais reivindica\u00e7\u00f5es da categoria.<\/p>\n
\u201cA proposta de reajuste \u00e9 muito ruim e reduz sal\u00e1rios. Repetimos para a Fenaban que abono significa um retrocesso. Queremos a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o e ganho real, um modelo consagrado h\u00e1 mais de doze anos de negocia\u00e7\u00f5es. Por estas raz\u00f5es, o Comando Nacional j\u00e1 disse \u00e0 Fenaban que vai orientar a rejei\u00e7\u00e3o da proposta apresentada. Chegou a hora de cada banc\u00e1rio e banc\u00e1ria mostrar a sua disposi\u00e7\u00e3o para a luta. Afinal, S\u00f3 a Luta te Garante\u201d, afirma Roberto von der Osten.<\/p>\n
\u201cApresentamos toda nossa pauta, passamos a terceira rodada, no dia 24, ouvindo e debatendo os argumentos dos bancos. Hoje deveriam ter trazido para a mesa proposta global, mas s\u00f3 trouxeram a econ\u00f4mica e ainda muito baixa. Cobramos e os bancos voltam para mesa de negocia\u00e7\u00e3o nesta ter\u00e7a-feira para responder pontos omitidos nessa proposta\u201d, ressaltou Juvandia Moreira, vice-presidenta da Contraf-CUT e uma das coordenadoras do Comando.<\/p>\n
Os eixos centrais da campanha s\u00e3o: reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o do per\u00edodo mais 5% de aumento real, valoriza\u00e7\u00e3o do piso salarial, no valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo calculado pelo Dieese (R$3.940,24 em junho), PLR de tr\u00eas sal\u00e1rios mais R$ 8.317,90, combate \u00e0s metas abusivas, ao ass\u00e9dio moral e sexual, fim da terceiriza\u00e7\u00e3o, mais seguran\u00e7a, melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A defesa do emprego tamb\u00e9m \u00e9 prioridade na Campanha Nacional, assim como a prote\u00e7\u00e3o das empresas p\u00fablicas e dos direitos da classe trabalhadora.<\/p>\n
O lucro dos cinco maiores bancos (Ita\u00fa, Bradesco, Banco do Brasil, Santander e Caixa) no primeiro semestre de 2016 chegou a R$ 29,7 bilh\u00f5es, mas houve corte de 7.897 postos de trabalho nos primeiros sete meses do ano. Entre 2012 e 2015, mais de 34 mil empregos foram reduzidos pelos banqueiros.<\/p>\n
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Proposta dos bancos<\/p>\n
Reajuste de 6,5% (representa perda de 2,8% para os banc\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 infla\u00e7\u00e3o de 9,57%).<\/p>\n
Abono de R$ 3.000,00 (parcela \u00fanica, n\u00e3o incorporado aos sal\u00e1rios).<\/p>\n
Piso portaria ap\u00f3s 90 dias \u2013 R$ 1.467,17.<\/p>\n
Piso escrit\u00f3rio ap\u00f3s 90 dias \u2013 R$ 2.104,55.<\/p>\n
Piso caixa\/tesouraria ap\u00f3s 90 dias \u2013 R$ 2.842,96 (sal\u00e1rio mais gratifica\u00e7\u00e3o, mais outras verbas de caixa).<\/p>\n
PLR regra b\u00e1sica \u2013 90% do sal\u00e1rio mais R$ 2.153,21, limitado a R$ 11.550,90. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro l\u00edquido, salta para 2,2 sal\u00e1rios, com teto de R$ 25.411,97.<\/p>\n
PLR parcela adicional \u2013 2,2% do lucro l\u00edquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 4.306,41.<\/p>\n
Antecipa\u00e7\u00e3o da PLR \u2013 Primeira parcela depositada at\u00e9 dez dias ap\u00f3s assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Pagamento final at\u00e9 02\/03\/2017. Regra b\u00e1sica \u2013 54% do sal\u00e1rio mais fixo de R$ 1.291,92, limitado a R$ 6.930,54 e ao teto de 12,8% do lucro l\u00edquido \u2013 o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro l\u00edquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.153,21.<\/p>\n
Aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o \u2013 R$ 31,57.<\/p>\n
Aux\u00edlio-cesta alimenta\u00e7\u00e3o e 13\u00aa cesta \u2013 R$ 523,48.<\/p>\n
Aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 (filhos at\u00e9 71 meses) \u2013 R$ 420,36.<\/p>\n
Aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 (filhos at\u00e9 83 meses) \u2013 R$ 359,61.<\/p>\n
Vale-Cultura R$ 50 (mantido at\u00e9 31\/12\/2016, quando expira o benef\u00edcio).<\/p>\n
Gratifica\u00e7\u00e3o de compensador de cheques \u2013 R$ 163,35.<\/p>\n
Requalifica\u00e7\u00e3o profissional \u2013 R$ 1.437,43.<\/p>\n
Aux\u00edlio-funeral \u2013 R$ 964,50.<\/p>\n
Indeniza\u00e7\u00e3o por morte ou incapacidade decorrente de assalto \u2013 R$ 143.825,29.<\/p>\n
Ajuda deslocamento noturno \u2013 R$ 100,67.<\/p>\n
Principais reivindica\u00e7\u00f5es dos banc\u00e1rios<\/p>\n
Reajuste salarial: reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o (9,57%) mais 5% de aumento real.<\/p>\n
PLR: 3 sal\u00e1rios mais R$8.317,90.<\/p>\n
Piso: R$3.940,24 (equivalente ao sal\u00e1rio m\u00ednimo do Dieese em valores de junho \u00faltimo).<\/p>\n
Vale alimenta\u00e7\u00e3o no valor de R$880,00 ao m\u00eas (valor do sal\u00e1rio m\u00ednimo).<\/p>\n
Vale refei\u00e7\u00e3o no valor de R$880,00 ao m\u00eas.<\/p>\n
13\u00aa cesta e aux\u00edlio-creche\/bab\u00e1 no valor de R$880,00 ao m\u00eas.<\/p>\n
Melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho com o fim das metas abusivas e do ass\u00e9dio moral que adoecem os banc\u00e1rios.<\/p>\n
Emprego: fim das demiss\u00f5es, mais contrata\u00e7\u00f5es, fim da rotatividade e combate \u00e0s terceiriza\u00e7\u00f5es diante dos riscos de aprova\u00e7\u00e3o do PLC 30\/15 no Senado Federal, al\u00e9m da ratifica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o 158 da OIT, que co\u00edbe dispensas imotivadas.<\/p>\n
Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios (PCCS): para todos os banc\u00e1rios.<\/p>\n
Aux\u00edlio-educa\u00e7\u00e3o: pagamento para gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s.<\/p>\n
Preven\u00e7\u00e3o contra assaltos e sequestros: perman\u00eancia de dois vigilantes por andar nas ag\u00eancias e pontos de servi\u00e7os banc\u00e1rios, conforme legisla\u00e7\u00e3o. Instala\u00e7\u00e3o de portas girat\u00f3rias com detector de metais na entrada das \u00e1reas de autoatendimento e biombos nos caixas. Abertura e fechamento remoto das ag\u00eancias, fim da guarda das chaves por funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Igualdade de oportunidades: fim \u00e0s discrimina\u00e7\u00f5es nos sal\u00e1rios e na ascens\u00e3o profissional de mulheres, negros, gays, l\u00e9sbicas, transsexuais e pessoas com defici\u00eancia (PCDs).<\/p>\n
Fonte: Contraf-CUT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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